※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (苍白避难所) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 不拚命就失业 过劳死谁在乎 时间: Sun Nov 3 14:48:11 2002 不拚命就失业 过劳死谁在乎 曾凡慈／研究助理（南县玉井） 近两年来，台湾总体经济恶化，景气持续低迷，在企业界一片关厂歇业、裁员减薪的压力 下，即便保住饭碗，也必须面临工作量加倍、高度竞争、休息时间紧缩的恶质工作环境， 疑似「过劳死」的案例急剧增加。 日前一货柜车司机在公司要求出车赶运下，连续「基隆一高雄」来回开车四十八小时後， 因心肌梗塞送医途中不治，及一车辆修理技工因超时工作，在待命时脸色发白，返家後猝 死。 然而遗憾的是，整个社会对「过劳死」的理解与处遇方式却相当个人主义的。舆论对於过 劳危险群的呼吁往往脱离不了这样的调调──「成功不必过劳，记得多休息」、或是「上 班族面对工作压力时，可不要太小心眼，该放下时就要放下」，再不就是其他诸如多休假 、多运动、放松、睡眠充足云云。 我认为这样的论述取径有着逻辑矛盾，将整体社会结构、经济体制的扭曲，诉诸个人心性 行为模式来寻求解决。我们几乎不去深入检讨什麽样的工作制度设计会迫使人们「自愿」 超时工作？在这种「不拚命就失业」的结构环境下，基本就业安全、经济安全毫无保障， 如何妄求劳工们要放轻松、保重身体？ 更可惧的是这样的论述可能导致的後果：将受压榨而过劳死的人们解释为过度汲汲营营、 急功近利、对健康漫不轻心、抗压性低、有钱没命花。易言之，将责任归到弱势的受害者 身上，反而对有权力操控劳动条件的加害者视而不见。例如许多企业仍鼓励拚命工作，以 不休假奖金、红利为诱因，也未落实代理人制度，使员工根本无法休假；或是遇缺不补， 强迫员工超时工作等等。因此，试图以个人主义式思考来因应「过劳死」问题，便会让根 本上造成「过劳」的关键因素隐形。 此外，另一个引人注目的论述焦点是放在所谓企业健康风潮上。我们看到愈来愈多企业开 始提供员工身心灵的照顾，试图藉由打造健康环境来为员工纾解工作压力。感觉上，身心 灵照顾似乎成为企业对抗过劳死、关怀员工的主要途径。只是，这仍是「治标不治本」， 只考量纾解压力的方法，却始终把造成恶性压力的工作条件视为理所当然，更重要的是， 这样的论述建构很容易误导大众，以为只有高度专业背景的企业精英或科技新贵是过劳死 的高危险群，而忽略了工时长、需二十四小时轮值的服务业劳工往往是临床上更常见常过 现象的族群。尤其是必须负担家计的中高龄劳工，为了保住饭碗，面对老板变相增加工时 或至无给加班的要求也只能忍气吞声。不禁要问，谁又能够给予这些蓝领的司机、车修技 工、餐饮业、制造业等基层劳工们身心灵的整合照护呢？ 【2002/11/03 联合报】 --

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