作者pumpkinyeh (非你莫属)
看板NCCU_PubLaw
标题雇佣关系中的平等保护(反歧视议题)
时间Wed Apr 18 21:08:53 2007
http://writ.lp.findlaw.com/grossman/20070417.html
本案涉及雇主为女性员工所提供的保险范围是否应包含「避孕药或设备」
EEOC在之前针对一个个案认为要包含
华盛顿州的联邦地区法院在Erickson案中也认为如此
但上个月第八巡回上诉法院的裁决是不必包含--因为避孕药仅给妇女使用--理由是
为了遵守PDA(the Pregnancy Discrimination Act of 1978)Title Ⅶ之性别平等
评论者认为，避孕上的不平等正是对职业妇女的另一个不平等负担！
妇女非预期的健康支出确实总是超过男性，而对避孕需自付全额费用使间隙加深！
且因为现有法律文字规定的模棱两可加上在法院中尚须持续的争论
或许应该将战场转移到州立法上面直接由国会立法来保障妇女的权利
而现在Equity in Prescription Insurance and Contraceptive Act(EPICC)
这个可提供就业妇女保障的法案被提到参众两院，但目前仍悬而未决。
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