第18届引水人团长候选人政见发表：外交一 刘兆恒 理念 到了要升正式引水人的这个时候(还不确定升不升得成勒)，开始回想当时加入引水人的理 由和目标。其实，我完全忘记了。但是我可以确定的是，我加入了引水人，学习到更多东 西，学习到更多我过去不敢尝试的事。对这个团队，我的归属感越来越强烈。我喜欢这个 像家一样，不只是学习新事物的地方，也是一个可以给予温暖、归属感的地方。看着17的 学长姐们之间好到不能再更好的气氛，我也想将引水人继续塑造成一个家的脚色。这是引 水人最重要的资产，是凝聚所有人的力量也是我们呈现给外界的形象。如果将值班室翻成 英文，最能代表这样精神的名字会是Pilot House。这里就是一个家，来自这里的人，都 有着相同的理念与价值。身为即将成为引水人中坚分子的18届，我们必须强化这个价值， 让18届对於这个团队能更有归属感，让这样的光芒也可以吸引更多向往在政大找到一个栖 息之地的人们，进入这个Pilot House。我希望可以成为那个和大家一起把引水人带到一 个新的境界，也为大家服务的人。 以下提出本人对於引水人的一些看法，恳请各位耐心阅读，并请不吝提出各位宝贵的意见 ※关於维持的方面: 1.招新的时间点对於之後的社课安排有益。 2.家爸妈制度和直属制度。 3.导览小验收。 4.大册子发放时间不变。 ※关於改变方面: >团长 1.和同届之间多有交流的机会，多多关心团员的情况。具体做法可以是吃饭的形式，按照 不同层级订定不同频率，跟所有团员1次，跟干部之间频率可以高一点。 2.对於新进团员除了有家爸妈制度直属制度，团长也必须和见习生有接触。实际做法是多 出席社课等等活动，和见习之间有比较多的互动，避免塑造疏离的感觉。 3.夏季团服色白不好维护。此外，材质过厚，团员经常反应气温高时穿着会不适。经过和 秘书处老师讨论後，若版式不变，仅改材质和衣料颜色，价格并不会过高，为可接受范围 ，可行性高。力求团服美观之外，对导览人员来说不是个负担。 4.制作社服，社服代表我们对这个团队的认同，增加团队内的向心力。对外有一件社服可 以塑造团队的形象。为了使社服发挥不同代之间连结的功能，在10月前交付厂商制作，在 圣诞趴时可以发放。实际做法是费用向秘书处争取，不过保留由团员负担的可能。由有意 愿的团员投设计稿，或是鼓励一位同胞设计多款稿件，由所有团员投票。(对於中选的团 服，设计的同胞可以免费得团服1件，作为鼓励。) >简组 1.验收时录影。简组和验收人员可以再仔细的看一次有那边有问题可能是没有注意到的， 上台也可以透过影片修正姿势动作或表情。将优异的上台作为范例，释出影片，供大家观 摩。 2.为了能让简组讲评时，特别是简报部分，可以更明确指出哪一页的问题。在验收时的简 报加上页码，方便简组作纪录的动作。技术上可以克服。这个机制仅用於验收的简报，正 式上台不需加页码。 3.简组和专案的建议有出入。如果验收时，改组的专案不在简组之列，会出现两方有不同 甚至相反的建议出现。经过和简组的讨论，适时的讨论是可行的。和简组间的互动可以解 除两方的资讯的不对称。此外，简组的讲评如果是大问题就是必须改。如果是建议更改则 是在能力允许之下再执行，并非简组的讲评全要做更换的动作。这样的观念必须传达给新 进团员，避免造成团内的不合。 >教育训练组 1.小验收增加为2次。一次山下校区一次山上校区，范围小且重要的导览点。同样可以达 到给19临场感的效果。这个部分必须和综合业务组协商招新及可以开始社课时间，以利社 课安排。 2.和戏剧社合作，或聘请剧本写作专长之讲师，开设剧本写作的社课。有监於正式版验收 台词稿因为是第一次接触，串梗部分显得僵硬。透过剧本的写作训练，让台词稿能更加戏 剧化。 3.社课摄影机进行更新。秘书处现有的DV过於老旧，秘书处方面也没有添购的意愿。有监 於现在手机功能已大幅提升，以手机录影已经可以达到纪录的效果。建议使用手机脚架加 上手机即可。已向秘书处申请，也核准了。待选定品项後，会由元齐姐下单订购。 >资讯处理组 1.粉专经营，可以定期进行发文，以专题的形式呈现。目前粉专上是来团文和招新时的密 集宣传文。未来可以定时发文，加入每次社课的新知概要及模板(类似懒人包)。另外，可 以校园小秘密为主题进行策展，增加粉专的可看性及被关注的机会。 2.来团简报，在最後一张放上粉专资讯，包括粉专名称、QR code、页面截图，鼓励来团 按赞分享，提高粉专被转传的次数，提高曝光率。 3.照片资料库的建置及经营管理。有监於制作简报时常常找不到适合的校景照片可以使用 ，可以建置一处云端存取高画质的校景。目前已有该云端，但是没有妥善经营。建议重新 启动这个云端，并且由专人负责管理，定期更新其中的照片。同一个云端中也可以存取出 团的照片，方便有制作简历等等须用到出团照片的团员取用。同时也管理引水浮水印。 2.雨备简报公版。虽然过去不常发生要使用雨备并在室内进行导览的情况，但是一切必须 防患未然。上传一份有所有导览点的高画质最新照片，让需要用到雨备的总招可以直接存 取，只要删去不会导览的点之後即可使用。避免总召一时惊慌失措，不让照片的简报制作 乱了安排的阵脚。 >活动组 1.拓展接团范围，建议接英文来团。可以增加结团生涯中的挑战，也可以增加新生加入的 诱因。这个部分必须以团员意见为准，避免造成额外压力。 2.对於寒游暑游的总招，为了使人力能更有效的运用，时间点的部分也比较分散。有监於 毕典团总招压力较大，应以大型活动规格看待，由活动组的寒游暑游总招接任。 >活动教训综业组共同协办 1.新生学习周以往最後一天的下午有工作坊的时间。引水人可以实际申请开设一个工作坊 ，内容是导览示范及实作，简报部分教简单的简报技巧，为之後的招新作宣传。因为新生 多半是因为新生周时的上台被吸引，在工作坊时可以趁热宣传。不过，107学年度的新生 周申请期间已过，今年的工作坊已无法争取。此政见将传承给19届，申请108学年度的新 生周工作坊。 有任何保留都是因为它让引水人变得更好。 一切的改变都是为了能将引水人的核心价值能在我们的手中更加的彰显。 引水人因为有过去祖先们的传承和学长姐的努力经营，才有今天的样子。接受了先人的栽 培，才有今天的我们。让我们扞卫legacy，创造更大的value。让我们成为缔造传奇的一 届吧~ 最後我想说 Make Pilot Great, Now and Forever --

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