雇主如因业务紧缩拟采取「无薪休假」措施，须经与劳工协商合意，不可迳自排定。 发布单位：新闻联络室　发布日期：2008-12-12 业务单位：劳动条件处 劳委会表示，近来有部分企业为因应经济不景气，采取所谓「无薪休假」措施，劳委会郑 重澄清，雇主如确有减少工时与工资的必要，必须先与劳工协商，徵得劳工同意後，才可 实施，不得迳自排定「无薪休假」。 劳委会说明，依劳动基准法规定，工资本应全额直接给付劳工。雇主为因应业务紧缩，如 认有暂时减少工作日数，并减少工资的必要，必须先与劳工协商，在未经劳工同意前，雇 主仍应依原来劳动契约的约定办理。如未得到劳工同意就实施无薪休假，以致劳工工资短 少，系违反劳动基准法的行为，地方主管机关可以限期给付工资，或迳予处罚。 针对劳工朋友们关心，一旦同意排定无薪休假，工资给付、劳保、劳退之提缴权益，以及 日後如被资遣平均工资的计算是否受到影响问题，劳委会进一步说明： 一、劳资双方如约定月内无薪休假5日，应仅扣除此5日工资。 二、劳资商定「无薪休假」致薪资总额变动後，如劳保投保薪资级距变更，应依实际领取 工资申报调整；如排定无薪休假致全月薪资低於17,280元，劳保月投保薪资仍依该分 级表第一级（17,280元）申报。 三、新制劳工退休金，原则上依实际工资提缴。但劳工为确保权益，於协商时，亦可要求 雇主依原来约定的工资提缴。 四、劳工如有被资遣或退休情形，该无薪休假期间，於计算平均工资时，依法均应予以扣 除，往前推计，劳工资遣费及旧制退休金不会因此受到不利影响。 五、雇主如未经协商合意，片面实施无薪假，有劳动基准法第14条第1项第6款规定违反劳 动契约或劳动法令情事，致有损害劳工权益之虞者，劳工得不经预告终止劳动契约， 并请求雇主给付资遣费。 劳委会表示，工资与就业权益之保障都很重要。当前经济情势固然严峻，企业仍然要力挺 劳工，尽可能与劳工协商，寻找保障工作权的替代方案，避免采解雇劳工降低营运成本的 方式因应，以免造成更多社会问题。有监於此，劳委会亦主动成立「稳定就业辅导团」， 结合专业人员，采取个案辅导模式，即时入厂提供劳资双方因应对策。各界如有申请之必 要，可向本会单一窗口申请（专线电话：02-85902700；专线传真：02-85902701；专用电 子邮件信箱：[email protected]）。 -------- 问题：变更劳动条件致工资低於基本工资？即使得到劳工同意？ 那究竟该如何解释第21条第1项： 「工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。」 还是说他们从月薪变成日薪或时薪了？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.149.240