大量解雇劳工保护法修正 扩大企业老板限制出境范围 薛孟杰／台北报导　 立法院卫环委员会昨日初审通过「大量解雇劳工保护法」修正案，扩大企业负责 人限制出境范围。未来企业负责人如有积欠薪水、资遣费等情况，却不行使「解 雇员工权」，甚至避不见面，劳工还是可以主动要求中止契约，并建议劳委会限 制出境。 　「大量解雇劳工保护法」已实施五年，对於不肖企业主最有效的处分当属「限 制出境」，但目前大解法前提是，公司负责人必须符合积欠一定金额、一定比例 工资资遣费，还要有「大量解雇劳工」事实，才会被限制出境。 　因此有不肖业者积欠员工薪资、退休金，却就是不解雇员工，钻法律漏洞以求 自由出入境，劳委会因此提出修正案，一旦三读，积欠薪资的老板即使故意不理 员工，仍将被限制出境。 　该项修正案并扩大「大量解雇劳工」认定范围，增加「定期契约工」亦适用的 规定，不过仍排除外劳。此举将大幅降低「大量解雇劳工」的门槛，未来企业若 在短时间大量解雇劳工，将面临违反大量解雇劳工保护法的规定，企业若要大量 解雇劳工，必须在解雇前60天向劳工进行预告。 　修正案同时降低企业主向劳工预告大量解雇的门槛，凡企业人数在200到500名 员工间的中型企业，若要大量解雇1/4的劳工，就必须在6 0天前向劳工公告，而 现行法律规定，解雇人数达劳工总数的1/3才须事先公告。 -- 劳动法原本应该是一门可以感动人的学问 在台湾却变成无血无肉的零碎知识 --

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