作者spicy3 (坍塌)
看板NCCU_Herself
标题[转录]不给育婴假有罚则
时间Tue Apr 14 03:07:35 2009
※ [本文转录自 NCCU_SEED 看板]
作者: iraq1986 (搞学妹作为一种宣告领地) 看板: NCCU_SEED
标题: 不给育婴假有罚则
时间: Thu Apr 9 02:48:15 2009
虽然是旧闻但还是贴一下
有没有罚则真的差满多的
唉~~~
雇主注意 拒给育婴假罚10万修法增罚则 影响90万企业
想生小孩的劳工有福了!立法院院会昨三读通过《性别工作平等法》部分条文修正,未来
不管企业大小,只要受雇劳工任职满一年,都可申请最长两年的育婴假,雇主不可拒绝,
值得注意的是,修正案增列罚则,雇主若拒绝劳工,可处一万元以上、十万元以下的罚锾
。
造福劳工
为凸显对性别多元与差异的理解与包容,昨通过的修正案,不但将法案名称由《两性工作
平等法》改为《性别工作平等法》,新修条文也在性别之外,增加对受雇者性倾向(同志
)平等工作权的保障,并大幅调高罚锾金额,未来雇主若因求职者或受雇者的性别或性倾
向,在招募、教育训练、福利、薪资、奖惩、资遣、解雇、退休等给予差别待遇,违反相
关规定,可被处以十万至五十万元的罚锾。
陪产假增为三天
另外,修正案也强化对受雇劳工在陪产假、家庭照顾假的权益保障。修正案明订受雇者配
偶分娩时,雇主给予的陪产假,由原规定的两天增为三天,而陪产假期间工资照给。
至於全年可请的家庭照顾假,仍以七天为限,但修正案大幅放宽资格,由原规定须受雇於
三十人以上事业单位,在家庭成员发生严重的疾病等重大事故,才可请家庭照顾假,放宽
为只要受雇於五人以上事业单位者,即可请家庭照顾假,请假日数也可并入事假计算。
营运成本增两亿
新法实施後,对雇主冲击最大的主要是育婴假申请资格调整及陪产假等修正条文,劳委会
估计,雇主因陪产假多一天增加的成本约两亿元,而放宽育婴假申请范围,受影响企业逾
九十万家。
此外,在保障受雇者性别、性倾向方面,新增罚则从原本的一万至十万元,大幅增到十万
至五十万元。
《性别工作平等法》新修正案重点
育婴假申请:只要是受雇者,任职满一年即可申请
配偶陪产假:受雇者配偶生产时,应给予陪产假3日,工资照给
家庭照顾假:5人以上事业单位受雇者就可申请
增列罚则:增列拒绝受雇者有关育婴假、家庭照顾假等申请,罚锾1至10万元
资料来源:立法院 2007/12/20 苹果日报
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