※ [本文转录自 NCCU_SEED 看板] 作者: iraq1986 (搞学妹作为一种宣告领地) 看板: NCCU_SEED 标题: 不给育婴假有罚则 时间: Thu Apr 9 02:48:15 2009 虽然是旧闻但还是贴一下 有没有罚则真的差满多的 唉～～～ 雇主注意 拒给育婴假罚10万修法增罚则 影响90万企业 想生小孩的劳工有福了！立法院院会昨三读通过《性别工作平等法》部分条文修正，未来 不管企业大小，只要受雇劳工任职满一年，都可申请最长两年的育婴假，雇主不可拒绝， 值得注意的是，修正案增列罚则，雇主若拒绝劳工，可处一万元以上、十万元以下的罚锾 。 造福劳工 为凸显对性别多元与差异的理解与包容，昨通过的修正案，不但将法案名称由《两性工作 平等法》改为《性别工作平等法》，新修条文也在性别之外，增加对受雇者性倾向（同志 ）平等工作权的保障，并大幅调高罚锾金额，未来雇主若因求职者或受雇者的性别或性倾 向，在招募、教育训练、福利、薪资、奖惩、资遣、解雇、退休等给予差别待遇，违反相 关规定，可被处以十万至五十万元的罚锾。 陪产假增为三天 另外，修正案也强化对受雇劳工在陪产假、家庭照顾假的权益保障。修正案明订受雇者配 偶分娩时，雇主给予的陪产假，由原规定的两天增为三天，而陪产假期间工资照给。 至於全年可请的家庭照顾假，仍以七天为限，但修正案大幅放宽资格，由原规定须受雇於 三十人以上事业单位，在家庭成员发生严重的疾病等重大事故，才可请家庭照顾假，放宽 为只要受雇於五人以上事业单位者，即可请家庭照顾假，请假日数也可并入事假计算。 营运成本增两亿 新法实施後，对雇主冲击最大的主要是育婴假申请资格调整及陪产假等修正条文，劳委会 估计，雇主因陪产假多一天增加的成本约两亿元，而放宽育婴假申请范围，受影响企业逾 九十万家。 此外，在保障受雇者性别、性倾向方面，新增罚则从原本的一万至十万元，大幅增到十万 至五十万元。 《性别工作平等法》新修正案重点 育婴假申请：只要是受雇者，任职满一年即可申请 配偶陪产假：受雇者配偶生产时，应给予陪产假3日，工资照给 家庭照顾假：5人以上事业单位受雇者就可申请 增列罚则：增列拒绝受雇者有关育婴假、家庭照顾假等申请，罚锾1至10万元 资料来源：立法院 2007/12/20 苹果日报 确保维护您的权益 中华民国劳法权益维护促进会-争议部- 常小姐 网址：www.lawki.org.tw --

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