2007/05/05 07:20 记者:记者陈志平、朱淑娟／台北报导 「徵业务助理，限卅五岁以下」这样的徵才广告以後不能再刊登了。 立法院昨天三读通过就业服务法修正案，新增雇主及人力仲介机关，不得对招募人力有年龄、出生地及性倾向的限制，违反者可处卅万以上、一百五十万元以下罚锾。 此外，考量到担任看护工的外劳一旦逃跑，对被看护者的生命与身体安全恐有所危害，修正後的就服法增列条件，明订如外籍看护工在机场或收容单位失踪，或在雇主家失踪满六个月，且雇主经推介本国籍照护服务员未成功，雇主将可申请递补外籍看护工。 就业服务法原已明订雇主徵才不得有性别、婚姻等歧视，昨天通过的就服法修正案，再增列不得有年龄歧视。提案立委卢天麟指出，根据主计处统计，中高龄失业率有增加趋势，显示因为年龄歧视而产生的中高龄人口失业问题逐年加剧；立委黄适卓表示，台湾已进入「高龄化社会」，有必要提出「反年龄歧视」法案让中高龄者也获工作权保障。 依现行规定，外劳一旦逃跑且未寻获，雇主直至原聘雇许可届满前都不得另聘外劳，此规定让许多雇主怨声载道，立委也一再要求修法解禁，但最後立法院考虑到全面开放外劳逃跑可以递补，可能衍生雇主、外劳或仲介业者相互勾串，导致非法外劳泛滥问题，修正後的就服法因此只对外籍看护工的递补作一定条件的解禁。 不过对过去外劳逃跑一旦被查获，相关遣送回国的旅费及收容期间费用都要由雇主负担，引发雇主「人财两失」的抱怨，新修订的就服法明订，相关费用改由非法容留、聘雇或仲介外劳者负担，原雇主缴纳的保证金，得向中央主管机关申请返还。 修正後的就服案明订不得对受雇者「性倾向」有所歧视，被同志团体视为一大进步。不过为让「性倾向」的定义更明确，院会也通过立委吴英毅等提出的附带决议，明订不受歧视的「性倾向」，不包括「娈童癖、动物恋、性虐癖及其他病态倾向者」。 --

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