※ [本文转录自 Feminism 看板] 作者: tatame (no war is a just war) 看板: Feminism 标题: [新闻]雇主拒给育婴假 将触法被诉 时间: Fri Oct 27 09:58:59 2006 雇主拒给育婴假 将触法被诉 更新日期:2006/10/27 04:09 记者:　朱武智／台北报导 劳委会昨日通过「育婴假」适用全体劳工的规定，如果雇主拒绝发给劳工留职停薪 请假证明，劳工可依《就业保险法》提出申诉或控诉，雇主就有触法之虞。 官员解释，《两性工作平等法》欠缺罚则，雇主可能对劳工的育婴假权益置之不理 。幸好《就业保险法》修正案将增定劳工申请「育婴留职停薪津贴」，必须先取得 留职停薪请假证明，才能请领这笔津贴，雇主不能阻挠，否则劳工可提出申诉或控 诉，雇主就有触法之虞。 此外，根据劳委会规画，女性劳工因分娩而留职停薪育婴者，可请领「育婴留职停 薪津贴」六个月，每月一万四千元，限配偶之一方请领。 上述金额以参加就业保险之全体劳工平均投保薪资（二万八千元）的五成计算。生 命等值，每个婴幼儿都是父母的心肝宝贝，所以育婴留职停薪津贴不能按劳工个人 投保薪资高低计算，而发给不同金额。粗估育婴津贴实施後，一年约需卅亿元经费 ，由劳工就业保险基金支应。 劳委会昨天未通过《劳工就业保险法》修正案，但劳委会官员强调，前述规画方向 是劳委会的政策立场，也是经续会共识。 有关《劳工保险条例》之「生育给付」，修正草案把生育给付由现行一个月提高到 三个月，其中受雇劳工部分将原有二个月「产假薪资」改为「劳保给付」，福利不 变；但二百廿万名无固定雇主的职业工会劳工，未来可多领二个月薪资的生育给付 。劳委会将择期审议这项修正案。 官员说，推动育婴津贴的目的有二个，第一，鼓励妇女生育；第二，让生产後妇女 能重回职场，提升就业率。育婴津贴采二阶段发放，劳工请育婴假的最初六个月， 每月可领取育婴津贴（一万四千元）的八十％；销假复职後的六个月间，领取剩余 的廿％。 -- 当兵症候群就如同女人的月经 每个放一次假就来一次情绪 --

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