课程名称：劳动法与社会法导论 课程性质：群修 课程范围：劳动法 开课教师：黄程贯 开课学院：法律二甲乙丙 开课系级：法律二 考试日期(年月日)：2013/11/21 考试时限(Mins)：90 附注： 不能参考任何资料、法典，老师预告全为是非与选择 试题本文： 一.是非题 1.现代意义劳动法的根源是罗马法的奴隶劳动。 2.在劳动法的体系分类中，劳动保护法可归类为个别劳动法 3.劳动基准法的法律性质是公法性质的劳动保护法。 4.工作规则在劳动法的法源位阶上，应高於劳动契约 5.依劳动基准法明文规定，平均工资应以事故发生前前六个月工资总额除以6 6.我国劳动基准法所规定之公时限制是每日正常工时不得逾8小时，每二周 不得逾80小时。 7.依我国法院多数见解，工资应同时具备对价性与经常性要件始可。 8.劳动基准法是以不定期契约为原则，定期契约为例外。 9.劳工发生职业灾害死亡时，雇主应发给死亡补偿，劳工遗属受领顺序应依 民法继承顺位决定。 10.劳工依劳基法自请退休时，其工作年资之计算，以服务同一事业单位为限 11.劳基法之劳工认定，系依是否具备从属性判断之。 12.依劳基法之规定，雇主不得就劳工之工资主张抵销。 13.现行劳基法所规定变时形工时，有两周、八周与十周三种。 14.通勤灾害，不论依劳工安全卫生法或劳保条例规定，均不属职业灾害。 15.依目前法院一致之见解，雇主之职业灾害补偿责任系无过失 损害赔偿责任。 16.劳基法第28条所规定之6个月以内的积欠工资有最优先受清偿之权，应优先 於抵押权等担保物权。 17.已完全适用劳工退休金条例之劳工遭解雇时，依该条例之规定，已无资遣费 请求权。 18.劳基法系采属地主义，因此，适用劳基法之雇主纵使违法雇用逾期居留之 逃脱外劳，该劳动契约亦应有劳基法之适用。 19.工作规则之制定，须经工会或劳资会议之同意始可。 20.劳动三权之概念是源自美国劳动法。 21.工会法所制定之基层工会类型，有企业公会、产业工会与职业工会三种。 22.不诚信进行集体协商之行为，亦属不当劳动行为。 23.依现行工会法之规定，学校教师与现役军人均不得组织工会。 24.劳痛三权系指团结权、集体休假权与集体争议权。 25.我国不当劳动行为制度源自於美国与日本。 二.选择题 --

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