勇者理论／企业：免费上班 劳健保怎算？ 【联合报╱记者彭慧明、邹秀明／台北报导】 2009.06.12 02:11 am 一○四人力银行董事长杨基宽鼓励失业者免费为企业工作，但企业主管表示，问题不这麽简单，例如雇用一个员工，要提供保险和适当职务，因此失业者还是透过正式平台媒介较好。 一家笔电代工厂人事主管说，劳动力是供需问题，企业并没有「免费上班」机制，而且也担心会被说成压榨劳工。 统一企业表示，公司有人力需求，已向政府申请实习生名额，但要看产业特性、个人经历及能力来决定职位。失业者愿免费服务，未必符合需要，就算博士愿意免费工作，但总不能让博士去做清洁工作。 如果失业者想免费去企业上班，统一企业建议，政府可以建立一个「免费上班」的正式平台，让失业者透过平台提供个人资料，和企业需求媒合。 台积电表示，有需求才进用人力，一定会有正式的职缺、适当的薪资；但如果免费工作者在办公室受伤或是需要补助，可能会引发「是不是正式员工？健保劳保如何支付？」等疑问。 有人事主管直言，「让失业者免费上班」是没概念的说法；也有企业主管说，这等於回归到早年的学徒制，似乎不太符合现代社会。 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4958098.shtml --

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