※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: char00790093 (三倍速乱扯) 站内: Gossiping 标题: [讨论] 精神病态　企业老板已达中等程度 时间: Mon Jun 9 07:39:39 2008 更新日期:2007/04/12 05:55 uho编辑部 整理报导 Q：我是一家规模颇大出版社的总经理秘书。自从我担任这个职位半年之後，我开始经常 晚上失眠，胃口变差，脾气变坏，就算放假时也很难提起精神去做自己喜欢做的事情。 从我过去10年的工作经验看来，我不认为这是单纯的工作压力过大，我怀疑是我老板的病 态人格特质（不择手段、极端自我…等）引起我的这些身心症状。在我自己去看心理医生 之前，我是不是该先劝我的老板去看心理医生？ A：企业老板也是人，当然也跟任何人一样，有罹患各式心理疾病或人格违常的可能。事实 上，许多企业负责人由於工作压力繁重、时常必须承担风险，因此比一般人更容易产生烦 躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、猜疑心重、挫折感强等情绪困扰。这些情绪如果无法得到 适当的排解或是抗压技巧不够，长期累积下来，罹患忧郁症、躁郁症等心理疾病的机率自 然大增。 除了工作压力容易导致企业老板被身心疾病侵袭之外，企业主本身的人格特质，也是导致 个人及公司发生问题的主要原因。 根据加拿大着名犯罪心理学权威、英属哥伦比亚大学教授罗伯特．海尔（Robert Hare）的 最新研究显示，北美男性监狱犯人的「精神病态检核表」平均得分是23.3分（40分是最丧 心病狂），而某些北美大企业老板的测验得分竟然高达20分，已经达到「中等程度精神病 态」！一般正常成人的测验得分大约是3到4分而已。 ▲这些近乎「疯狂」的企业老板，他们具有下列八大人格特质： 口若悬河，具有迷人特质／过分强调自我价值／说谎成了一种病态的习惯／善於欺骗或操 纵别人／缺乏罪恶感或羞耻心／情感肤浅／欠缺同理心／拒绝为自己的行为担起应负的责 任 一般人对於所谓「成功的」企业家几乎有着英雄式的崇拜，对於他们在商场上的冷酷、狡 诈、掠夺等手段，只要最後能为公司股东带来利益，一切行为都可以被「商场如战场」这 样的逻辑「合理化」了。 举例来说，带给世人许多欢笑的迪士尼集团，其企业主华特．迪士尼（Walt Disney）在公 司里素有控制狂、暴君等封号，不但压榨员工的薪资，也从来不公开承认米老鼠的真正创 造者是伊瓦克斯先生（Ub Iwerks），而非他自己。 恩隆案的主嫌安卓．费斯托（Andrew Fastow）利用自己担任财务长的权限，不但作假帐私 饱中囊，最後更害得公司破产解散，投资人总共损失数十亿美金，数千名公司员工及他们 的家庭顿失依靠，甚至有员工因此自杀。他最後同意赔偿两千四百万美金换来较轻的罪刑 ，但他却曾经为了美金七十分，跟计程车司机在街头大打出手。 如果不幸遇到这种老板，职场工作者如何能自我保护呢? ▲以下提出自保六招： 小心过分的赞美：有病态人格特质的老板最擅长先讨好，再 蒙蔽员工的判断力。过分而不 真诚的赞美，无疑是包着糖衣的毒药。 不要盲目相信职位或地位：上司的年纪比你大，职位比你高，学历比你优秀，比你富有， 并不代表他的道德判断就比你正确。 发生明显与自己道德价值观冲突时，要勇敢挑战权威：这或许很难做到，但丢掉一份工作 ，总比毁了一生前途来的好些吧。 拒绝协助或掩饰上司可疑的不法行为：为了圆一个谎，必须编织更多的谎。况且万一出了 问题，老板绝对会做出「断尾求生」的决定，而你就是那条尾。 相信你的第六感：尊敬老板是一回事，害怕老板又是一回事。一个时常令你恐惧的老板， 很可能正威胁着你潜意识中的生存本能。 客观评估损害：假如老板不健康的人格，已经带给你生活上极大的痛苦，你或许必须做出 离开的决定。不要想着报仇。切记，活得愉快就是给自己最佳的报酬。 资料来源：联合心理谘商所 邱永林 心理师 ---------------------------------------------------------------------- 就某方面来说，上天真的是公平的 事业成功的人，在某种程度上也有他缺憾的地方 请问一下各位乡民，说说看自己遇过最夸张上司的八卦 -- --

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