我大致赞成楷元的说法 不过有几点说明一下 我想研究室的争点在於僧多粥少，位置少於使用人数 这和之前408的情况不同，所以不能一概而论 也无法协调只让写论文的同学有固定的位置 （万一有人声要要写了，结果占位一写写了一年半两年呢？） 制度必然会有漏洞，所以还是回到楷元说的「心态」问题 不妨来思考一下研究室与我们的关系， 这样可能会更容易从这麽多人定出来的规则当中解套 至少对我（算是中度使用者吧）而言，我希望研究室是一个亲人的环境 可以让我自由来去，可以让我在到学校的时候、想看书的时候有一个位置作自己的事情 至於如何管理、怎样钥匙好像就只是配套的东西， 让配套的规则反客为主把人绑死就不好了 在有人想要固定座位长期使用，有人却只是尔一使用的前提下 我还是觉得应该设置管理人（或值日生、或轮班守卫、或开门人、或顾门人等）的制度 管理人（或任何职称）设置的目的是满足那些想要长时间有座位的同学需求 但是同样的也应该负起义务（但是这个义务程度及内容应该如何则可以讨论） 另一个我想补充的是，我认为管理人宜少不宜多，或是在同一时段的管理人宜少不宜多 第一个是原本409的座位就有限了， 即便可以让两人做同一座位，大家东西多再开个电脑的， 恐怕也无法满足使用同学的真正需求 而且只有18个座位，确有14或15个管理人也很奇怪 故我建议，管理人应该定一个人数上限，超过人数上限的话可以用抽签决定， 没有抽重管理人的长期使用同学则需要辛苦一点，每天在占个位置看书做事 然，这个抽签而得的使用权利可以设个时程，例如以半学期为例 或是由管理同学与非管理同学自行交换 另外的规则我觉得楷元都说的很清楚了（不亏是念法律的！！^^） 其他的就是管理人职业伦理的问题（例如环境整洁，跟不使用时把桌子收乾净等等） 还有一点就是请管理人要确实在桌面告知欢迎其他人使用的时间 毕竟这桌子也不是我们的，最多用个三年吧（有人要用四年吗？） 没有必要那样扞卫一张桌子的贞洁 发挥桌子、研究室的使用效益恐怕也是管理研究室、设置研究的目的之一 还是要避免不必要的、让人遗憾的误会发生为宜 另外我也覆议学姐的说法，找个时间大家来当面定规则吧 星期五可以，星期四也无妨 这样比网路上说的会更有效率多了！ ※ 引述《Libram (另一种孤独)》之铭言： : 承上篇，我想把我的想法列点呈现会比较容易了解。 : 一、管理人制继续存在，其权利包括： : A. 拥有固定位置，可放置个人物品；但在非轮值时段内，他人有权利使用该位置， : 故非使用时请将物品集中放置整齐。 : B. 拥有研究室钥匙，严禁外流。 : 上述权利非管理人之一般使用者无权享有。 : 二、管理人的义务包括： : A. 时段轮值，时段内有义务准时为其他人开门。 : B. 时段内秩序及整洁维护，并协调座位事宜。 : C. 管制人员进出，避免非本所之闲杂人等进入研究室；对於其他使用者个人物品， : 仅负善良管理人之一般注意责任，不须负责遗失赔偿。 : D. 若因故无法执行轮值工作，必须找代理人，至少在该时段初能够开门。 : 三、桌子安排：研究室共十八张桌子、卅六个座位， : 一半（9张桌子、18个位子）为固定管理人座位，另一半供临时使用， : 管理人视认领时段人数分配座位， : 若人数 > 9 ，请抽签协调部分管理人两人一张桌子，并错开使用时段。 : 若人数 < 9 ，则管理人一人一张桌子，使用方式见（一-A）， : 剩余桌子列入临时使用。 : 四、其他事项： : A. 门口张贴轮值名单，如有可能联系需要者，请自行储存通讯办法。 : B. 若欲在管理人轮值以外的时间使用研究室，请自行事先委托任一管理人开门， : 并在没有管理人轮值的时候当然的负起管理人的义务。 : C. 若时段内有管理人怠忽职守并未开门，请先以电话联系，并得视情节轻重， : 对该管理人之适任性提出公开讨论。 --

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