儿童津贴‧男性陪产假 先行保留 公立育儿设施扩大 公立育儿设施大幅扩大的问题，决定婴幼儿保育系统究竟是要委托给民间设施为中心的市 场机制，还是要转换成公立设施为中心的公共育儿体系，这个重点议题在这次联席会议中 成了巨大的争议焦点。政府当初并未扩大公共育儿设施，而是朝向增加支付补助金以扶植 市场的方向发展，但是现今接纳妇女和市民团体的要求，决定扩大公立育儿设施。 但是在招收幅度上方面双方各让了一步。妇女当初主张要使全体使用育儿设施的儿童中30 ～50％可以使用到公立设施。政府则计划到2010为止，要将招收规模由现今的10％提升至15 ～20％。双方考虑资金来源等方面後就招收幅度达成了扩大至30％的协议。这样一来， 97万名使用育儿设施的儿童中只有10万9千名使用公立育儿设施的现状，到了2010年将改善至29万 名儿童可以使用到服务良好而价格低廉的公立设施。但政府在扩大公立设施时，会优先设 置在低收入户密集区以及农渔村等最弱势的区域。 儿童津贴及男性陪产假 产业界针对政府在生育及育儿支援方面所提出的试行方案提出了许多反对意见。儿童津贴 （对生育儿童的家庭以养育费的型态每月给付的津贴）由於比起投资负担在实效性方面受 到责难的缘故，结果落到无法提出的田地。市民团体们表示大多数苦於低出生率的经济合 作发展组织国家皆活用儿童津贴，并主张要紧急引进；但产业界表示「投入经费庞大，成 效却未可知」并对引进一事持怀疑态度。 结果协约书上出现了「政府为减少养育儿童家庭养育费的负担，将针对儿童津贴制度的引 进时机，方案，资金来源等方面进行研究讨论。」这样模棱两可的字句。政府对於正在推 动引进的男性陪产假制度（自2008年起赋予先生为期3日的无薪生产看护假期）也有许多评论， 但由於产业界对此表达了为难的立场，结果协议书中便略过不提了。减缩工时制（针对孕 妇或产妇而有限度地缩短上班时间的制度）也由於受到许多「为时过早」的指摘而被排除 在外。 国民年金改革 以这次协议来改革国民年金的议论似乎也趁势而起。这次协约中，各经济主体针对老年所 得保障体系中的要角-国民年金，同意在消除死角地带，提高持续发放国民年金的可能性，以 及提高公平性这三大原则下，建立和社会对话的平台，并尽速提出协议案。为此，下届联 席会议的主题订为「改革国民年金」，并计划在经过实务准备过程的七月底左右，召开 「国民年金改革联席会议」。因此，可预见八月起各联席会议中将展开以国民年金改革 方案为主轴的激烈论战。此过程中，预计政府也将为了吸引国民的关心，而提出像是 低出生率‧高龄化对策一般的折衷案。 翻得有点不顺～请包涵... --

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