※ [本文转录自 ck55th330 看板] 作者: Milanon (想杀人的感觉..) 看板: ck55th330 标题: [转录][转录][商周]学历大贬值! 时间: Sat Aug 9 10:38:58 2003 ※ [本文转录自 CareerPlan 看板] 作者: morpheuss (莫非斯) 标题: [转录][商周]学历大贬值! 时间: Tue Aug 5 10:12:33 2003 文●吴修辰 [商业周刊] 　　「反高学费」、「尊重学生受教育的权利」……，由「高学费」引发的教改争议 ，最近在台湾社会延烧。高学费这道无形的高墙，许多家长、学生都想打破。 　　然而，越过了这堵墙，四年後，却有很多人还会碰到一道更高的无形大墙──职 场的高度竞争要求，让他们脱不掉方帽、踏不进社会。 　　四年暴增三倍 　　大学生延毕率达一成 　　今年夏天逾一万八千两百人 　　根据教育部的最新统计数字显示，九十一学年度，每十个大学生中，就有一个是 延毕生，延毕生人数达一万八千二百四十三人。这个数字，是四年前延毕学生数（六 千四百二十四人）的三倍。这个数字不包括专科、技术学院及科技大学在内，若加上 专技的学生人数，数字还将更高。 　　这是一群与职场脱节的延毕小子！除了部分人是学业达不到毕业的标准外，不愿 走出校园的这群人，都是因为担心踏入社会後竞争力不足，於是一延再延，在学校不 停的修习学分，企图练功强身，或者乾脆暂时躲在象牙塔内晃来晃去，拒绝踏入社会！ 　　 过去被视为金饭碗行业之一的教师工作，是就读政大教育系四年级学生马安怡选 择念教育的主因，但今年连她在内的七十个政大教育系学生中，就有超过十个学生选 择延毕。随着多元入学方案的实施，国内各大学教育学程的开放，让老师供过於求， 各个大学每年产出两万名实习教师。政大教育系毕业学生的教师录取率从四年前的八 ○％，掉到现在的五○％。 　　马安怡为了替自己的教师资格加分，辅修历史系做为专长；又担心自己无法考上 教师资格，因此双修公共行政系，为另寻教育行政的工作机会做准备。像马安怡这样 的学生，要取得足够的就业竞争力，得要修满二百三十七个学分，比过去大学基本毕 业学分门槛一百二十八个学分还要多出一百个学分以上，大学四年根本修不完。 　　大学努力五年毕业後，还得再当实习教师一年的马安怡说，「大学念满六年，只 是刚开始，是不是能找到老师的职缺，还得看运气呢！」 　　教改十年来，台湾平均每一年增加九所大学，大学净在学率由二五％膨胀到四六 ％，几乎增加一倍。台大社会系教授薛承泰认为，文凭像是一种文化货币，投资越多 ，对「未来」的购买力便越强。只是过去的大学生花了四年，能得到预期的回收，现 在这些回收被满街跑的大学生给稀释掉了，学生因为回收差，只好赖在学校里更进一 步追求硕士文凭，以保障自己的未来竞争力。 　　 从大学升学率个位数，到几乎人人有大学念的时代，二十八年前的《拒绝联考的 小子》吴祥辉看着现在的「延毕小子」忍不住说，富裕与多元价值的转变，让这一代 的延毕小子面临了一个竞争超激烈的时代。 　　七月二十五日在一场座谈会上，教育部长黄荣村也坦承，教改十年，让大学生膨 胀快速，而且产学结合不足，导致许多大学生毕业後无法适得其所。台湾师范大学教 务长高强华也指出：教育经费有限，但大学越来越多，「在大学生人数越来越多的情 况下，素质一定会下降。」 　　大学生毕业素质越来越低，但是企业用人的竿子却越升越高了。 　　在国内银行界中，名列大学毕业新鲜人最想进的金融机构之一的美商花旗银行， 今年的十多个储备干部中，每一个都拥有硕士学位，而且大部分都还是拥有国外硕士 学位的人选。 　　高学历．低能力 　　「学历通货膨胀」时代来临 　　每一百个职缺中，近五成要求硕士学位 　　花旗人力资源部副总裁陈顺康表示，并非是花旗刻意选择储备干部的学历，过去 每年都会有学士学位的储备干部，但这个现象近年越来越少的主要原因，是现在求职 的新人里，学历普遍都提高了。 　　不过，陈顺康也认为，即使拥有硕士学位的社会新鲜人也不一定具有很强的工作 能力，这种「高学历、低能力」的问题，是企业用人最担心的现象之一。 　　根据一○四人力银行的调查，现在企业界的徵人条件中，每一百个工作中，有四 七％的工作要求具有硕士学位。国内前一百大企业中，更有七成的工作职缺的基本门 槛，必须拥有硕士学位。 　　一○四人力银行总经理杨基宽说，这是国内大学教育与职场的「恶性循环」现象 ，越来越恶化的结果。他指出，理论上台湾并不需要太多的硕士生，但在大学录取率 越来越高，大学学位已成了谋职的基本门槛，使得大学生为了增加竞争力而开始延毕 考研究所。 　　杨基宽指出，现在每一百位大学学历以上的求职者，平均有十三位拥有硕士学位 ，十年前，硕士生的数字不过是三 、四位。由於竞争激烈，再加上大学院校开放太快 ，企业主无法从大学学历判断社会新鲜人的能力，因此纷纷将基本门槛再往上调高至 硕士层级。 　　「这是学历的通货膨胀，将会产生高学历做低学历工作的问题，」陈顺康说，台 湾的大学教育资源太过浪费，未来将会产生像印度一样的现象：印度的大学比台湾还 普遍，造成大学毕业的人多到只能从事中学生就有能力负担的工作，因此在印度，得 念到硕士才有机会从事实际大学生资格的工作。 　　的确，美国学者Randall ColIins早在好几年前就曾将现代教育比拟成「文化通货 」（ cultural currency）要大家注意文凭证书的数量问题。文化通货可像钱币兑换 货物一样兑换所要的职业，当市面上有更多的通货流入时，它也像钱币一样会贬值。同 样的，当市面上有更多的学历角逐少数职业时，它也会像钱币般会发生通货膨胀的现象。 　　而且，庞大的教育资源却培养出更多走不出校园的学生，这个结果对於整体社会竞 争力与个人都是很大的损失。 　　一九七五年次，台大心理研究所四年级的郑文郁，大学一年级念台大图书馆管理学 系，大二转到台大社会系，再双修经济系，念到大六才毕业。然而考研究所时，也从原 本属意的新闻研究所，再转换到心理研究所。 　　当年的同班同学已出社会工作三年，郑文郁念了近十年的大学、研究所，才在心理 研究所找到自己有兴趣的临床心理学工作。 　　虽然当年因为大学为了找工作的竞争力考量，双修社会、经济系双学位，郑文郁给 了自己延毕的藉口，去逃避思考人生的方向，结果大学念了六年才毕业。「虽然不後悔 过去的经历，但如果当初大学教育就教导学生早点思考人生方向，我就不会选择延毕这 条路。」 　　元智大学今年最新的九十二学年度延毕生统计数字显示，一千三百九十位大学部学 生，有三百四十四位选择延毕，去年同期只有二百五十一位。 　　人生路茫茫 　　延毕是为多一年准备期 　　结果竟永远少一张毕业证书 　　元智大学教务长王立文说，大四学生选择给自己多一年的时间思考未来方向，或者 是准备考试，其实多半是属於「害怕面对自己、害怕面对未来」的心态，抱持这种心态 的学生，其实就算再多读一年，也不会建立自己的竞争力，越晚出社会找工作，只会面 对更多的竞争者。 　　学历通货膨胀的现象，不只冲击到大学毕业生，事实上，目前职场中的各个阶层， 也出现了「永远少一张毕业证书」的现象。 　　不久前，美国《商业周刊》在进行全美商学院的排名时发现，美国商学院的毕业生 们面临着ＭＢＡ学位严重贬值的局面：即使是全美排名前三十位的商学院中，今年也只 有六○％的ＭＢＡ毕业生能够找到工作，而且他们的年薪比起从前也大大缩水。 　　过去大家惯性的认为：美国名牌商学院的ＭＢＡ学位，就是获得高薪工作的通行证 。但事实证明这并非真理。《商业周刊》指出，这一张毕业证书只能做敲门砖，即便敲 进职场大门，未来只耽於「一种学历、一种能力」的人，还是可能在企业组织变动时， 成为被淘汰的一个数字。 　　花了五年时间，才在今年一月拿到台湾科技大学ＥＭＢＡ硕士学位，在四月成为日 商爱普生第一位本土籍台湾区总经理的李隆安就是最好的例子。 　　以高工夜补校生学历毕业进入大同公司工作，就感受到文凭所带来的工作发展瓶颈 ，而决定返回大学校园取得学士文凭，再重回职场工作。李隆安以不断的在职进修，作 为自己不断在职场上竞争的武器，从过去到现在，李隆安就拥有大大小小超过五十张的 各式进修证照，这些证照取得时间短则三小时，长则八十八小时，还不包括平常花在日 语学习的部分。 　　李隆安回顾大学教育至今，「大学取得的电子资讯学位知识，真正在职场上运用到 的不到一○％。」因此，李隆安认为工作过後，才能在职场的奋斗过程中发现自己缺乏 什麽，需要什麽。 　　念书永不嫌多 　　工商管理、电脑以及语文三大最爱 　　金控公司证照越多，录取率越大 　　在爱普生升至副总经理之後，李隆安五年前再回学校进修学位，他说，「工作一段 时间後，才能真正了解自己缺少什麽，需要补强什麽，学习态度也会大不相同，」尤其 在知识经济的竞争越来越激烈後，学习的不间断，让现在的职场进入了一个永远少一张 毕业证书的年代。 　　另一位文化大学韩文系毕业，在外商科技公司担任行销公关工作的王小姐，虽然工 作八年来累积了相当的专业经历，但还是感受到职场的危机。她说，虽然行销公关是一 项专长，但都是公司赚钱时，才肯花钱做的事，「如果公司不赚钱，最先裁员的往往也 是花钱的行销公关单位。」 　　为了替自己的职场竞争力累积更可靠的筹码，王小姐选择念政大科技管理研究所Ｅ ＭＢＡ学分班。「全班只有我一个人是负责行销公关工作的，其他的不是总经理就是董 事长，全是与公司核心业务相关的管理者，」这更证明了她认为在迈入职场後，要在公 司继续向上发展，就得拥有与公司经营决策最相关的工作连结，不断的进修以储备转职 的学分证明，就成了王小姐确保职场安全感的方法。 　　十五年前，开始设立进修推广教育的中国文化大学推广教育部，是目前台湾最大的 大学在职进修推广单位，开设班次从八十八学年度的九百六十班，到了今年超过一千五 百班，报名人次也从两万人次上升至两万六千人，营收从四亿二千万元，成长至今年的 七亿元，为文化大学贡献了一五％的收入来源。 　　文化大学推广教育部近五年来的快速成长，主要的课程集中在工商管理、电脑学习 以及语文三大部分，正反映了现在职场的需求方向。 　　今年起，文化推广教育部甚至与企业签约合作，接受企业要求的特定技能人才开班 授课，让学生在毕业後直接到合作企业工作，让进修教育与就业直接结合。 　　例如，从事赛贝斯软体系统整合的倍力资讯，因为需要具备特定程式语言的人才， 一般大学教育的毕业生还得接受完课程训练才能符合资格，倍力资讯为了快速培养适合 的软体人才，利用文化大学推广教育部的硬体设施，减少员工训练、筛选成本，同时达 到培训员工的目的。 　　文化大学推广教育部讯息传达发展中心主任徐秀珍说，民间企业利用文化推广教育 部的硬体设备资源，培养特定工作所需的人力，显示在职教育已经成了职场大趋势。 　　在台湾，另一个活生生、永远少一张毕业证书的战场，就在国内各大金控公司内上 演。以国内最大的国泰金控为例，为了配合金控公司的成立，基本门槛的「寿险」、「 产险」、「信托」、「投资型保单」及「理财规划人员」五张证照为基本需求，现在顾 用的社会新鲜人只要证照越多，录取机率越大。 　　同样是蔡家的富邦金控庞大的金融版图里，最近则是发下了一纸正式公文，让富邦 金融相关事业群展开一场「证照」大赛，每个事业群互相竞争，哪个单位拥有的证照张 数愈多，表示那个单位的实力越强。 　　各单位的主管也莫不以要求部门员工考取证照为努力目标，富邦的现象也只是国内 众多金融服务业的现象之一。 　　拥有十一张专业证照，是富邦白金理财中心证照张数最多的副主任柯夙芬，四年前 踏入金融服务业时，凭着拥有专业证照，在主管心中还能享有考绩上的加分优势。但现 在金控成立，专业证照只是必备工具，就如同大学文凭一样普通。 　　因此，五十九年次的柯夙芬为了增加竞争力，几乎能考的证照都考。今年，她准备 去考第十二张与她目前工作无关的「初阶授信」；并再花一、两年时间考第十三张证照 ──「国际性理财规划人员ＣＦＰ」。「拥有这十三张证照後，我才会觉得对我未来的 工作发展更有保障，也才算证照蒐集完全了，」她说着。 　　新进金融业不久的柯夙芬，能趁年轻考取所有应备的证照，快速累积职场的毕业证 书。但超过四十五岁，在另一家金融机构担任中阶主管，资历累积超过十六年的张先生 所感受到的，则是来自年轻人以及大环境改变的转型压力。 　　只有大学毕业文凭，凭着工作资历挣得主管的位子，但对於电脑打字速度都不是很 快的张先生来说，他所管辖的新进员工有半数具有硕士学位，其中更不乏留美硕士。与 这些年轻人晚上一起加班读书，准备各种证照的考试外，家庭的负担与体力上的衰退， 已经让张先生觉得压力很大；现在更要思考是不是得再去念一个硕士学位，才不会被学 历更高、薪水更低的年轻人取代，但只要想到考试、写论文的压力，已经让张先生心理 压力大到说不出话来。 　　 担心被淘汰 　　最少要有两个学位、三张证照 　　八成受访者觉得自己该读书 　　 根据美国劳工部一项调查，现在高科技产业的中阶主管，普遍认为自己应该有三个 学位或认证，才足以在职场上具有竞争优势；其他制造业的中阶主管也认为平均该有两 个以上的学位。而且不论产业类别，八成以上的受访者都认为自己「该」去上课了，虽 然他们当中最後付诸行动的则大约只有一半。 　　不论大学校园还是现代职场，学历通货膨胀都将会越演越烈，杨基宽就建议现在的 大学生想要四年毕业後，顺利找到一份工作，最好的方法就是拥有三张证书：毕业证书 、辅系证书，再加上一张专业证照证书，才能确保不会「毕业即失业」。 　　当学历通货膨胀开始产生，最危险的就业族群其实是在职场已累积相当工作经历的 资深员工。「高学历、有冲劲，薪水又低是现在进入职场年轻工作者的特色，」中华民 国人力资源管理协会理事长张瑞明说，这群人可能只要花两到三年时间，就能取代资深 员工累积多年的工作经历。 　　所以，对於职场的中阶主管来说，在工作上增加自己的广度、深度，接受不同工作 的轮调，或是再教育以充实新知识，是避免被高学历的後进者取代的方法之一。 　　「最重要的，不能有倚老卖老的职场伦理心态，」张瑞明强调，现在是讲求能力而 非资历的时代，要能保有竞争力，就得先要有正确的职场工作心态。 　　延毕不一定增加竞争力，进入职场也不代表永远有竞争力，或者就像哈佛管理学院 院长克拉克（Kim B. Clark）去年在一场演讲中所说的，「现在学历只犹如微薄的本金 ，如果想在本金上不断生利息，就得从职场不断学习、不断变化（transforming）才有 办法赢得竞争。」 -- --

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