过去是需求大於供给的市场,在这一波不景气之前他们看的是员工吃穿 整体的市场是在成长的......经理人事看整体收益的 因为越多员工才能去开拓市场.......Marketshare才是利基 你知道吗 现在需求是萎缩的 消费市场是过饱和的 企业主和股东其实都精的很 整体的revanu是下降的......他们就会开始看净利来当新的生产力指标 为了看净利能maintain 她们会砍成本.......尤其是在美国.....贵的都是人员支出 在台湾,有多少人总是流动失业人口....一年换24个老板 现在,他们选择IT来取代人力......离职员工不补空缺......只留下值得留的人 因为他们导入资讯系统来取代人.....优胜劣败一向是资本主义世界的常态...想不到吧 资讯科技已经成为企业主和股东们的另一个选择...... 谁能做机器做不到的事就留下......想走的呆不下去的......企业也乐见其成 因为训练等无形投资是不用在新进3个月的员工上的....... 是给愿意留下来只喝汤不吃肉........又可以做一些机器办不到的事情的人身上的 我们应该接受......事务性工作已被机器胜任.........企业只想会留下他要的人 残酷但..........是事实 --

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