73. 何谓"基年调整(Base Year Compensation)"？它对交易有何影响？为什麽要有 这个规定？ 基年调整是为了防堵薪资上限的漏洞。没有这个规定，当薪资超过上限的球队因 为球员交易例外条款的规定(也就是交易的收进薪资不得超过送出薪资的125%)而无法 如愿交易别队的某球员时，该球队可以与己队的球员签下适当金额的新约，再进行交 易。基年调整的规定就是，如果你与球员续约，并且给这名球员大幅度的条涨薪资， 那麽在一段时间内，这名球员在交易中的薪资将会比他的实际薪资低。 基年调整的规定仅限於球队以球员交易例外条款时比较薪资平衡时有效(有关此例 外条款，详见问题68)。通常用以计算交易平衡的都是球员实际的薪资，但是在下列任 一情形下，球员交易价值在交易平衡的计算中将有所不同： " 当球队的薪资超过团队薪资上限，并且以大鸟或早鸟条款与球员续约，而这 名球员的薪资的涨幅超过了20%(球员薪资如是最低薪资不在此限)。 " 当球队的薪资超过团队薪资上限，并且延长球员的新秀规模合约，而这名球 员的薪资的涨幅超过了20%。 如果以上任何一个条件成立，这名球员将被视为基年调整球员。这名球员将维持 这个身份满六个月，以及等到六月30日两个条件达到才能解除。交易基年调整球员 时，用以计算薪资平衡的数字将是那名球员原本的薪水，或是他新合约首年薪资的50% ，两者取其大。 以下是一个计算基年调整的例子：一球员在04-05年的薪资是$2 million，之後他 将成为自由球员。他与薪资超过上限的原球队续约，首年薪资为$9 million。这名球 员将被视为基年调整球员，因此他的交易价值将是他原先薪资($2 million)与新合约 薪资的50%($4.5 million)较大值，也就是$4.5 million 。因此，这名球员虽然实际 薪资是$9 million，但在交易中将只有$4.5 million的价值。 在比较交易薪资是否平衡时，任一球队是以队上送出薪资的基年调整价值来计算 ，而收进薪资却是以球员实际的薪资为准，不论收进的球员是否为基年调整球员。以 下是个简例，两位薪资是$5 million的球员，同时以$10 million的薪资与原队续约， 而两原队的薪资皆超过上限。这两名球员的基年调整薪资都是$5 million。如果打算 将两名球员对换，就必须以球员的实际薪资与球员的基年调整薪资做比较。因此，两 个球队各只能收回送出薪资，也就是$5 million，的125%加上$100,000，也就是 $6.35 million。因此，以这个数字的可收入薪资根本收不进$10 million的合约，即 使这两名球员薪资相同。 即使上述两球队薪资低於上限，这笔交易仍然不能完成。薪资低於上限的球队， 队上的球员不算是基年调整球员，但是另一个球队的球员已经超过薪资上限，它送出 的球员就算是基年调整球员，因此，该队的送出的薪资仍然只有$5.85 million，不 足$10 million，因此交易仍然不能完成(详见Q75)。 对以大鸟或早鸟条款续约的球员而言，他的基年调整期间自签约的那一刻起算。 而就延长薪秀合约的球员而言，基年调整期间则自延长的那部份合约起始球季前的七 月交易暂止期结束开始算。举例来说，某个新秀延长合约在10/30/05签下，这个球员 的基年调整期应该自7/12/06开始，因为延长的那部份合约的首季是06-07球季。如果 球队在签下延长合约到基年期间正式开始之间交易这名球员，这名球员对新东家的收 进薪资将是他新秀规模合约的最後一季薪资与他的延长合约的每一年薪资的平均。这 被称为毒药丸条款(poison pill provision)。 一名球员的基年调整规定将於球队薪资降低至薪资上限以下，与他队签约，或是 被交易而自动解除。 --

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