47. 何谓"Over-36"规定？ 假设一个球员将再打四个球季後退休，而该球员此四个球季所希望待 的球队仅能提供他中产阶层条款的薪资。如果该球队希望给与该球员超过 中产阶层条款所能提供的合约金额，那麽球队可以利用规则上潜在的漏洞 与该球员签下比预期年限更长的合约。 举例来说，假设中产阶级条款为$5 million，每年调薪10%，则一张 四年的合约总值为 $23 million。但如果球队将合约改为5年约，则合约 总值将提高至 $30 million。如果该球员如预期的於四个球季结束後退休 ，并且持续的支领第五年的薪水，实际上这张合约等同於四年$30 million 的合约。实质上球队等於支付了一张四年的合约，其中包含一部份延迟 给付金额。 这个漏洞被Over-36规定给防堵住。 当一张长合约的合约年限超过该名球员的36岁生日时，该合约被视为 Over-36 合约。在Over-36合约中，假定该合约终止的球季将晚於球员退 休，因此这类型的合约将被视为如同前述的延持给付合约。此类延持给付 合约将於球员完成合约义务时就计入团队薪资中，而非於球队支付该笔薪 水时才计入团队薪资中。 如同前面的例子中所提及的，假设中产阶级例外条款的额度为 $5 million ，而一名34岁的球员签下一纸调薪幅度为 10%的合约，则下列分别为该合 约年限为四年或五年的情况下，该张合约的金额﹕ 球季 合约四年 合约五年 1 $5 million $5 million 2 $5.5 million $5.5 million 3 $6 million $6 million 4 $6.5 million $6.5 million 5 N/A $7 million 总计 $23 million $30 million 表中所列的五年合约被视为Over-36合约。在这张合约中，第五年的合 约义务被视为於前四季中即履行完成(按，也就是说假定该球员将於第四季 结束後退休，因此视为该球员於前四年即赚得第五年的薪水)。因此，该第 五年的 $7 million将分别依照前四季薪水所占的比例计入前四季的团队薪 资中。下表包含了各个球季中球队实际支付的薪水，被归类为延迟给付的 薪水，以及被计入团队薪资的薪水﹕ 球季 球队支付薪资 延迟给付薪资 团队薪资计算金额 1 $5,000,000 $1,521,739 $6,521,739 2 $5,500,000 $1,673,913 $7,173,913 3 $6,000,000 $1,826,087 $7,826,087 4 $6,500,000 $1,978,261 $8,478,261 5 $7,000,000 N/A $0 总计 $30,000,000 $30,000,000 有关此表必须注意以下几点﹕ " 各球季的延迟给付薪资金额是如何决定的呢？第五季的薪资($7,000,000) 被视为於前四季即履行的延迟给付薪资，非延迟给付的薪资(前四 季)总计为 $23 million，而该球员於第一季赚得了该总额$23 million 的23.74%，因此第五季薪资($7 million)的23.74%，亦即 $1,521,739， 被计入第一季的团队薪资中。 " 经过调整後，合约的总额仍然为$30 million，但是第五季的薪资 被分散计入前四季的薪资中。 " 第五季的薪资被视为 $0(因为薪资於计算团队薪资时已被调整至前 四季中)。CBA称此年为"zero year"。 然而仅将第五季的薪资调整至前四季中将出现问题-第一季的薪资($6,521,739) 将超过中产阶级条款的额度限制! 因此为了使此合约的金额控制於中产阶 级条款的 $5 million额度内，这张合约的薪资必须调降如下表﹕ 球季 球队支付薪资 延迟给付薪资 团队薪资计算金额 1 $3,833,333 $1,166,667 $5,000,000 2 $4,216,667 $1,283,333 $5,500,000 3 $4,600,000 $1,400,000 $6,000,000 4 $4,983,333 $1,516,667 $6,500,000 5 $5,366,667 N/A $0 总计 $23,000,000 $23,000,000 如同之前所提到的，第五季的薪资依照前四季的薪资比例分别被计入 前四季的薪资中。而第一季的薪水加上延迟给付的金额被调整成该队中产 阶级条款的金额。 请注意Over-36规则对合约造成的影响-合约金额因该规定而必须调降 ，因此该球员将得到等同於他仅签下不受Over-36规则影响的四年合约时 所能获得的合约总值($23 million)。换句话说，Over-36规则完全消敉了 球队藉由增长合约年限所能获得的利益，而防堵了此一漏洞。不论增加多 少额外的合约年限都没有差别，增加的年限越多，被视为延迟给付的年份 就月多，而提早被计入团队薪资的金额也就随之增高，因此较早年份的薪 资亦须要进一步调整以符合薪资规范。球员将无法藉由签下更长的合约而 获得比四年合约更高的薪资，因此签下过长合约的诱因被此规定消灭。 Over-36规定中还包含了一个额外规定。当一名球员持续打球，进而 证实当初的假设不成立(亦即假设该球员将提早於合约完成前退休)，延迟 给付的薪水将不再被视为延迟给付，而被重计至原先被视为zero years的 薪资中。此一重计将於原先设定的zero year来临的前两季开始，同时将 於该合约剩余的每一年重计一次。在前述的例子中，第一个(同时也是唯 一一个)zero year为该合约的第五季，所以自第三季开始，团队薪资计算 金额将被重计。下列为自第三季起的合约内容(同前表中所示)﹕ 球季 球队支付薪资 延迟给付薪资 团队薪资计算金额 3 $4,600,000 $1,400,000 $6,000,000 4 $4,983,333 $1,516,667 $6,500,000 5 $5,366,667 N/A $0 在重计团队薪资计算金额时，将该季的团队薪资计算金额加上接下来 两季的团队薪资计算金额(当剩余的合约年份不足两年时，则加上所有剩余 年份的团队薪资计算金额)，并且加以平均。在此例中，三个球季的团队薪 资计算金额分别为 $6 million、$6.5 million、以及$0。此三季的团队薪 资计算金额平均值为 $4,166,667。此一数额将成为该三个球季的团队薪资 计算金额，如下表所示﹕ 球季 实际支付薪资 团队薪资计算金额 3 $4,600,000 $4,166,667 4 $4,983,333 $4,166,667 5 $5,366,667 $4,166,667 同时於第四季以及第五季前，此一重计的步骤将再被执行一次，然而在 此例中团队薪资计算金额将不会改变。 至於何种合约将被视为Over-36合约，而在该等合约中，那些年份被视 为zero year呢？如同所有与这条规则有关的规定，认定标准是十分复杂的 - 根据合约长短，签约时球员的年纪，该球员是否具有大鸟资格，该合约 为新签定的合约或是为延长合约，以上皆会影响Over-36规则对该合约的限 制。下列图表列出了那些种类的自由球员合约将受到Over-36 规定的限制， 以及在该等合约中zero year的认定。表中所列的"N/A"表视该合约年限并 未扩及该球员的36岁生日，或是该情况於CBA中特别被排除於Over-36限制， 以致於不受Over-36规定的限制。 具有大鸟权利的球员 年龄 四年合约 五年合约 六年合约 七年合约 30 N/A N/A N/A 7 31 N/A N/A 6 6 & 7 32 N/A N/A 6 6 & 7 33 N/A N/A 6 6 & 7 34 N/A N/A 6 6 & 7 35 N/A 5 5 & 6 5, 6 & 7 36+ 4 4 & 5 4, 5 & 6 4, 5, 6 & 7 其他自由球员 年龄 四年合约 五年合约 六年合约 31 N/A N/A 6 32 N/A 5 5 & 6 33 N/A 5 5 & 6 34 N/A 5 5 & 6 35 N/A 5 5 & 6 36+ 4 4 & 5 4, 5 & 6 举例来说，当一个具有大鸟权利的球员(Qualifying Veteran Free Agent)於35岁时与其原球队签下一纸六年合约，则该合约将被视为Over-36 合约，而该合约的第五以及第六季将被视为zero year。 有关Over-36规定另外的注意事项﹕ " 具有大鸟权力球员一表仅适用於当该球员与原球队签约的情形。 当该球员以自由球员身份与其他球员签约时，适用其他自由球员 一表。 " Over-36规定亦适用於延长合约以及重新议约的情况。并且以延长 合约或是重新议约的签定日期为基准开始计算。举例来说，如果 一张剩下两年的合约被延长三年，将被视为签下一张五年合约。 就延长合约而言，当球员已为一个球队效力超过10年时将享有较 大的空间。 " 球员必须於该年的十月一日年满36岁，该球季方可被视为zero year。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.155.82