※ 引述《Tribute (Tribute)》之铭言： : ※ 引述《ZenUp (紫色流浪猫)》之铭言： : : 激励奖金 : : 签约金是由球员过去表现的价值而给予的 : : 不应该有什麽「补发」的状况产生 : Sorry : 我应该解释一下，「补签约金」的部分。 : 由於联盟选秀的规定是要先选再练，我私自以球团的观点来看。 : 如果有球员(以前成名，但是没有进培训队(因为入伍荒废球技一段时间) : 或是受伤想再东山再起的球员(球团愿意给机会)、别队的代训弃将或是 : 有心想进职棒的业余二线球员....等)想要打职棒，但是因为没有亮眼的 : 成绩来争取较好的签约金(签约金很低或是零签约金)，与其要先选再练， : 球团可以在签约的时後有旦书(成绩到那个部分，给予合理的签约金)， 这种东西叫做「激励奖金」，当然如果中华职棒的合约正常的话，新人三年、五年 的合约到期，重新签约时再给予适当的签约金即可。 不过我们都知道中华职棒的合约不是长这样子的，签约金也不能领两次。 : 我的想法是球团愿意给上述的球员入门的机会，球员也应让球团有一个空间 : 可以做考量/选择，必竟球团一次选那麽多人进来练(不是即战力)，所要花费 : 的金额不是只有球员的薪水而己(球具、交通、伙食、场地费用、教练训练..等) 陈杰成告诉我们二军一年大概两千万就可以了，我相信上述的费用他都已经加进去。 : ，不如让球员自己用实力来争取(当然球团也要有合理的做法)，上述省的钱，不妨 : 就找个好教练(还有要好的翻译)来帮助球员，教练团要本土化之前，先去学学 砍掉梅洛克省下的钱就足够让现有的教练在季後去进修很多次了，不过中华职棒的 作法是季後还要有以秋训为名而行减肥之实的训练，然後再衔接春训，看来也没有 教练有空出国就是了。 而进职棒前并不出色的球员，本来没有签约金再加上低薪都是正常的，我相信 La new现在应该也是这样做，所以没有所谓「省下来钱」这种东西。 : 怎麽当个好教练(巨人的後藤孝志选手，去年退休後，就到美国小联盟去学教练学) : ，如同後藤的例子还有，前西武的石毛、秋山、前巨人的水野，如果球团有心， : 不如将上述所省下来的钱，培养教练(当然，语言的沟通也是要的)，前些日子， : 在台南巧遇庄胜雄，也向他问了一下，一些日职二军及日常的一些训练过程， : 他指出现在日职的训练已经不像以往以量取胜，而是注重科学与基本动作的练习， : 一个对的动作只要让球员练到身体记忆，成为基本反射行为，台湾的球员或是教练 : 则是练太多，但不见得练的都是对的动作，目前台湾选手太重上半身(重量训练不当) : ，忘记亚洲球员的优势(稳定的下半身)，这是很本未倒置的做法。我倒是希望lanew http://min-mei.net/articles/20050808/lowerbody.htm http://www.baseballtaiwan.net/libros/pitcheramericana.html http://www.baseballtaiwan.net/libros/toomuchjogging1.html http://www.baseballtaiwan.net/libros/toomuchjogging2.html 人家通过美国的运动科学这样说，那我宁愿相信所谓亚洲投手优势的下半身其实只 是一种神话而已。 --

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