这个讨论串的焦点围绕在Lanew队的二军球员投入选秀是否会被拦胡 但我对新人球员未经选秀就进入职业球队练习与比赛的情况较有疑虑 此文并非批评有心建构二军的Lanew熊队 而是基於「选秀公平原则」来论述 I. 选秀公平原则 依照选秀务求公开, 公平, 正当的精神来看 新人球员不应该在选秀会之前与任何一支球队有任何接触 不应该谈及可能的签约价码 或收受某球队的金钱馈赠与任何优惠款待 因为这可能让球队与新人之间产生所谓"默契" 多年前中职的营养金陋习就是在选秀会前用金钱绑新人的恶例 因此「选秀公平原则」的内涵所指为何就很清楚： 配合战绩来选秀 让垫底球队能优先选进优秀新人来提升实力 断绝选秀前的接触 阻止球队与新人间产生"默契" 避免财大气粗的球队用洒钱或承诺给予高额签约金的方式来绑新人 这样才能真正平衡联盟竞争生态 即使选秀制度中允许逆指名 上述的原则仍然不能够违反 反而更应严格遵守 因为这会造成球队更可能在选秀会前用不当手段 游说新人动用逆指名加入该队 去年日职的一场靖弘事件就是如此 巨人队因为在选秀前有馈赠一场金钱的情形 结果丑闻爆发後造成巨人队高层人事大地震 II. "练习生"的定位问题 新人在选秀前加入某队练球 即便无法在一军比赛中上场 也仍然不是一个应当被鼓励的情况 因为这可能是选秀会前球队与新人接触的一种形式 未经选秀新人接受球队训练 也很难摆脱利用球队资源来资助新人的疑虑 Lanew熊队现在为了维持可以进行比赛的二军员额 先行补足二军的roster filler 虽然是过渡时期的权宜之计 还是违反了选秀的公平原则 就算是称呼这些新人为"练习生"还是不妥 因为"练习生"的定位实在可疑 (虽然在中职多半指的是练球时的打杂小弟) 像西武狮队就曾经资助伊东勤转学到所泽念高中就近看管 让秋山信二先当球队练习生 而後成为正式球员(选秀外入团) 中日龙队也为了让陈大丰取得选秀资格 (符合非日本籍球员适用日职选秀的规定) 让他成为球团职员一年後再投入选秀 (应该没人会相信那一年大丰真的只是当职员 而没有使用球队资源来练习) 以上这些钻选秀制度漏洞的例子 并不表示这些球队慧眼识英雄 可以把高中生, 练习生, 球团职员锻链成一流好手 根本只是在选秀会前绑球员, 藏球员的手段 现在日职已经不允许这种搞法了 III.Lanew熊队的案例 对Lanew熊队来说 因为建构二军过渡期的缘故 所以有先练再丢到选秀会上的情况 还放话基於"默契"希望别队不要选这些球员 熊队建构二军的目的是正确的 手段却是有疑虑的 我们不能因为其目的正确与用心良善 就不去质疑其手段 假设某M队为了效法熊队成立二军 找了20个业余大物练球 每个人给予月薪20万 然後丢到选秀会上说其他队不能选喔 这些球员是我们练出来的 岂不成为假二军之名 行绑球员之实了吗 ? 虽然熊队的二军新人都不是业余大物 而是某人眼中的砂砾 但球队授意珍珠假装成砂砾 也不是没有可能的 本文的重点就在於要说明： 球队中不应当存在任何未经选秀入队 或非自由球员签约的球员 虽然在当前的情况下 其他球队都没有建构二军的积极行动 所以放任Lanew队自行吸收业余球员 并给予薪资 提供练球环境 但一来Lanew训练出的球员可能被他队选走 造成球队浪费资源 (虽然本来就不应该对这些未选秀新人投入资源) 二来破坏本文所论述的「选秀公平原则」 即球队不应在选秀前与新人有接触 给予任何形式的资助 扯了这麽多的结论就是 以後还是先经过选秀 签下球员之後再练吧 ------------ 以下是天方夜谭 ------------ 或许未来制度面可以朝向这些方向改进 1.增加专业球探 增加业余球队： 中职球队各自建立专业球探制度 自行掌握业余球员实力 较多的业余球队与比赛 可避免某些晚熟的球员没有发挥的舞台 可以增加球探观察球员的机会 业余球员亦不必为了有球练有球打 而进入职业球队成为黑名单球员 2.选秀常规化： 配合业余赛制的空档举行一年举行两次选秀 如果业余球员在赛制空档无赛可打 球技停滞不前 不如就投入职棒 同时亦可考虑开放逆指名制度 3.选秀砂砾自由球员： 在选秀会上没有被任何球队挑选的球员 经过一定时间後 (例如六个月後) 即取得自由球员资格 各队可自行签约吸收砂砾 凭己力琢磨 但被选中後不愿入队的新人不包括在内 (还是得一年後再来) 4.取消新人测试与推荐模式： 在有专业球探的前提下 根本不需要办什麽新人测试会 因为新人的实力早在球探掌握之中 新人想进入职棒只要报名即可 也不需要球队推荐才能参加选秀 可以彻底断绝球队与新人间的"默契" 没球队选的新人就如第3点 可成为选秀砂砾自由球员 --

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