接续前文，谈谈最近热门的二军薪资。 首先要说明的是，其实「二军薪资」这个标题有点模糊，因为其实球员的薪资不该因为他在 一军或是在二军而有所变动，惟一会影响薪资的，只有球员的实力和潜力的「总合」，以及 球团在「签约当时」对这份「总合」的需求程度，听起来似乎有些抽象，不过这点先暂时不 提。 先前提到职棒球队的薪资结构问题，结论是台湾高低薪球员的薪资差距不够大，使得球团支 付太多薪资给非主力的球员，球员感受不到球技高人一等所占有的优势，连带降低了薪资的 使用效能。 再进一步讨论，要如何拉高高低薪球员的薪资差距呢？不外乎提高高薪同时压低底薪，在此 将重点放在後者，亦即台湾二军球员、或说正确一点应该说是低薪球员到底该拿多少薪水， 」，所谓的「保障底薪」应该是什麽样的数字呢？老实说，这种底薪限制实际上经常没什 麽道理可言，重点反而是在劳资双方能否接受而已，而以目前提到的３万、２万５而言， 我个人是以为太低了，理由如下。 以日本职棒为例，目前日本棒球协约中规定的球员最低薪是年薪４４０万日币，换算成台 币大约是月薪１１.５万左右，但是日本的平均每人国内生产毛额达３３６４０美元，我 国则为１２７３０美元，若依此约略计算，国内职棒球员的底薪应在４到５万元之间，不 过这是很粗糙的计算，还得经过一些修正。 １、低薪球员的薪水之所以能压低，很大的关键在於高薪球员的薪资必须有足以相对应 的数额，否则许多球技尚待开发的球员将会基於机会成本的考量而放弃成为职业球员。换 句话说，美日二国之所以会存在为数众多的低薪球员，很重要的原因是位於金字塔顶端的 高薪球员口袋中有数不完的钞票，让低薪球员有足够的诱因与动力支领低廉的薪资，由此 可推知，台湾由於高薪球员的薪资不够高，因此理论上低薪球员的薪资自然就不能设定得 太低。 ２、日本职棒对於新进球员的签约金有较明确的规范，基本上球员入队时都有一笔相当数 额的签约金可以支领，以今年而言，不算大方的广岛队对第五指名的选手都支付了 ３０００万日币的签约金，把前面提到的汇率跟ＧＤＰ值换算一下，仍然有３００万台币 的水准，这对於低薪选手而言是相当重要的，然而以台湾现在的情况，即使是选秀状元也 不见得有这个数字，有些选手甚至根本没有签约金，球团把签约当成奖金来发的情况日 渐普遍。这也使得底薪没理由再调低 ３、美日对於在球员退休後，还有依球龄等条件来支付年金的制度，使球员在退休後的生 活更有保障，台湾也没有相关制度。这也使得底薪难以调低 从上面几项原因来看，除非签约金、薪资差距这些项目能立刻合理化，否则台湾职棒球员 的保障底薪似乎都没有理由低到３万元以下的水准，然而这是相当困难的事。 虽然对於二军制度才刚起步的台湾而言，低薪球员的薪资过高，必然会使球团的负担加重 ，提高二军成立的困难度，但这种理论与实际上的不合致，似乎没理由由球员负担，毕竟 二军的存在本质上是对资方有利的。 --

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