2004.09.28 中国时报 张国钦 ■中华职棒今年已进行4次替代役(含补充役)选秀会，4次选秀结果，有赢家、有 输家，有的赢家是因为不爱算计，反而阴错阳差，挑到好手；有的输家因怕吃亏，费 尽心思改变选秀方式，最後却换来偷鸡不着蚀把米的代价，叫人看了觉得可笑。 替代役去年12月底上路，明明讲好，选秀顺位是上1个球季排名最後1名依序到第 1名，第1次62人选完不久，就有A级队伍大喊不公平说：「如果这样继续选下去，我 们永远挑不到好选手。」 据了解，因为提议的人是领队会议中的「老板级领队」，老板都说话了，当然改 游戏规则就按他的意去改。於是更改原来的选秀办法，改为第2次选秀会开始，6队的 选秀顺位由抽签决定，然後每轮选完再以S型的反方向选下1轮。 不改还好，改了以後提议的强球队更吃亏。「3连霸」的象队，抽到第1顺位的「 签王」，但却在第2、3、4次选秀会踏到铁板，第2次选秀会只有3人来选，因为选择 机会不多，不但只挑上黄正伟，下次顺位还退到第4位；第3次选秀会有林岳平、杜章 伟与蔡英峰3位补充役好手，当然轮不到象队的份，而且这次选完下1次又被挤到第6 位顺位；昨天第4次选秀会只有9人参选下，该队因为顺位排在第7、8位，挑得到心目 中理想人选才怪。。 再看抽签顺位第6位的熊队，第3次以第3顺位选到蔡英峰，昨天第4次又以第1、2 顺位选上1投1打好手。职棒球团在这4次替代役选秀曝露出「投机」的心理，在无法 事事尽如人意下，各球团该好好想一想，毕竟「选秀」不是补强战力的唯一之道，如 何费心思培养新人，才是增补好手的最佳管道。 --

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