作者LuZenJar (天字第一号路人甲)
看板Bears
标题[心得] 当下之急,如何补救?
时间Mon Jun 14 01:44:40 2004
真相无从得知,但我觉得有些事该作的还是要作
先不论大田的身体状况如何
现在反而有个"点"卡在老板那儿
那就是他…对於这支球队的经营意愿与要求为何?
(就之前被领队会议搞到怒的事件)
如果这些都没问题的话
那…
首先
一个比较说梦话的想法是(但人生有时就是得干些蠢事~)
1.老板啊,去向大田负荆请罪吧!!(真的很白目的一段话^^;)
要作大事,就要能屈能伸,有过则改之,没什麽所谓的面子问题啦!!!
先不管人家要不要回来(诚意拿出来先~~~~~~~~)
你先就这段时间以来,人家对我们的付出,以及我们(含记者等)给人家的对待
我想再再都需要向他表示一点意思吧
(按:表示什麽意思?其实我也不知道,
只是觉得人家算是好意来散布真正专业的职业棒球文化
结果竟落得自己孤身落莫的离台…
若说是要什麽球迷惜别会等等的活动,我是不知道合不合理、会不会太过
但总是觉得…这样什麽都没有作…有点对不起他…
2.再来是老板的想法
老板是被什麽影响了他的判断?
就算大田真的因为身体因素而致下半季无法出任
甚至於说老板KIMOJI不好,不大想玩了
但!!!一些基本的作人礼数(在商场上该客套的也是要作吧)还是要给人家吧
人说见面三分情嘛(好像不是这样讲^^;不过那段话我忘了是啥)
还是说…呿~大田也不就一个过客罢了,就像一个洋将嘛!
有人在跟那些季中离离开的洋将讲啥仁义的吗?!
又或…相较一般企业中的老板对员工,现在这样作也没什麽啦
(只是,这个员工不管身份'价值与付出就我们看来不是那麽单纯,老板你可能不知道)
话再说回来,如果中职要自诩是世界第n大职业棒球联盟的话
对待外国人的态度麻烦改进一下好吗?
3.再者,假设是因为沟通与要求的问题
(先说明,我对翻译没偏见,但若不适任的话,
那其实球团中一些职务上必要的汱换,这个动作未来要留意一下)
首先老板要去判断
大田所要求的,是对这个球队、这个要走真正职业水准的球队,是需要还是不需要?
自己身为老板,那应该对所谓专业的要求有所体认(相对於他对自己公司职员的要求)
那怎麽一些讯息让人觉得…呃这样说可能很奇怪,
就是他很替球员着想!!?
干嘛对球员这麽好??他们是你花钱养的捏,
该给的福利要给,相对来说该他们付出的、要是他们无法作到,
那就回家吃自己别打了,这不是一般职场上常见的吗???
(再说现在也没要求拼冠军,现在是在为来打基础的阶段吧)
当然,lanew很嫩,我们可以体谅,
一些平常就要观查、洞悉的细节部份,
希望能记取教训,未来能在问题发生前及早处理
只是…老板要挺教练啦
如果他带来的东西是真正对未来有益的话
那大家开诚布公讲清楚,身为老板就算不懂棒球,
但对一些管理的东西(加上小老板对棒球的认知)应该有一些底,
觉得是OK的话,那就跟会抱怨的球员喊话讲清楚,
(只想说:身为一个有良心的老板球员该得的福利是一定要给的,
但干嘛对球员好到这样!!是否有点宠?
我想信这样球员会给你一定的回报,但要更上层楼,这样是不够的…)
要留下来打球的,就照规定乖乖的作.....
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又一厢情愿的乱打了一通…^^;;;;
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※ 编辑: LuZenJar 来自: 61.59.182.125 (06/14 01:49)
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