测验开始 你有哪些错误的工作认知？ 有句话说：『知己知彼，百战百胜！』把这句话拿来套用在职场上， 也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。想知道自己为什麽都这麽努力了， 却依然不得老板芳心？每天累得要命，却无法顺利加薪，甚至升迁？ 想知道自己工作上的错误认知在哪里吗？快来做做底下的心理测验！ 测验开始：请仔细阅读底下的故事，选出一个你最不欣赏的人。 大丰开发的叶安琪与超联集团的袁志龙是商场上多年的竞争对手，平时即有不少摩擦。这 次又为了争夺磁浮BOT的主导权再度卯上。由於双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢磁 浮BOT案的第三大股东，也就是中华控股的陆冠生总裁。 本来陆冠生总裁跟袁志龙的商场关系一直都维持的很不错，所以他也打算在股东大会上力 挺袁志龙出任主席一职。只是老谋深算的叶安琪，竟然利用亲信的美女秘书周海伦，施展 美人计与仙人跳去迷惑陆冠生，使得陆冠生不得不乖乖就范转而支持叶安琪。周海伦最後 更因为觊觎陆冠生的庞大财产，而偷偷瞒着安琪，要陆冠生把财产转移到自己名下…。 眼见股东大会就要召开，陆冠生却在此时此刻转向，心急如焚的袁志龙终於忍不住出面斡 旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之後，对叶安琪自然是又气又恨，新仇加上旧恨 ，使得原本已经金盆洗手的袁志龙，决定再一次利用黑道力量来解决，於是请出了当年的 结拜兄弟-司令。 本来袁志龙只想利用司令的势力，逼迫叶安琪可以放弃让出磁浮BOT的主导权，没想到司令 在谈判时，却因为看上安琪以及秘书海伦的美色而趁机劫色…。 安琪本来已经惧於黑道的威胁，有些想放弃了。却因为司令的色心，使得不甘受辱的她， 再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到 来…。 问题来了：请问各位看官，在你看完故事後，你会最看不惯谁的作风呢？ 叶安琪：问题的症结都是因为他，他不作怪就不会有之後的事 周海伦：他的野心太大，我生平最看不惯这种专门洗劫老男人的狐狸精 陆冠生：身为总裁却如此不自制，活该落得人才两空的下场 袁志龙：找黑道解决，只能治标不能治本，问题只会越来越严重 司令：见猎心喜，这根本是禽兽才会做的事！ 诊断分析 ◎选择叶安琪的人 你工作上的错误认知，在於你只懂得埋头苦干，寄望於自己非常有信心的实力，而不愿稍 做屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系 ，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。 建议：好人脉不等於攀关系。这是个讲求团队合作的时代，每个人的时间也有限，学会赢 造自己的人际关系，找到自己的合作partner，分工合作，让有专长的人待在自己的拿手领 域上，你可以乐得轻松，工作成果也非你所能想像。 ◎选择周海伦的人 你工作上的错误认知，在於你只愿意作自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力， 帮其他同事点忙。宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没 人缘就算了，还会让主管误会你很懒散、不做事。 建议：别以为帮人家做事就是吃亏了。除了可以得到友情外，认识他们的工作也可以累积 你本身的实力。机会是留给准备好的人，平时一个微不足道的小动作或是习惯，很容易就 在关键时刻让你脱颖而出，加入成功者的行列。 ◎选择陆冠生的人 你工作上的错误认知，在於你过於膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你 看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。犹有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力 工作的同事。因为过份自命不凡，所以总是怨天尤人。 建议：人因为有梦想所以伟大，但要实践梦想还需脚踏实地，从小地方努力做起，否则只 是好高骛远，也很容易一事无成。同事不见得没有梦想，也许只是你从不愿意去了解他们 而已。看看别人，想想自己，人能成功，不无道理。 ◎选择袁志龙的人 你工作上的错误认知，在於你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也多所好奇， 喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅嚐即止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些 东西可以帮你更上层楼。结果往往只是一败涂地。 建议：麦克乔登在NBA的丰功伟业够多了吧？！他转而去打棒球却也只能从小联盟做起。为 什麽？因为专业领域不一样！同样的，在你的工作上，不管你其他地方表现再好，还不如 好好去加强自己的专业，才有出人头地的机会。 ◎选择司令的人 你工作上的错误认知，在於你总是不肯努力，说得比做得还多。凡是能混则混，能拖则拖 ；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以 有更上一层的机会，却始终无法如愿。 建议：聪明吗？其实路遥知马力，日久见人心！你只能骗得了一时，却无法骗得了永远。 再者，不经一番寒澈骨，焉烟得梅花扑鼻香？很多事情你没有亲身做过，便没有了经验， 就算给你再大的位置，你也没那个屁股可坐！ --

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