新闻：军校超收女生「补洞」！女多於男创纪录 将官忧心一件 网址：https://reurl.cc/2KOLQX 记者程嘉文／台北报导 男多於女是各国军队普遍状况，然而我国近年军校招生状况不佳，大幅超收女生「补洞」 。国防大学管理学院的一年级，男女各六十八与九十人，女生比男生多近四成，创下空前 纪录。 目前各军校的大一学生数，与当初规画招生数的落差极大：陆海空三军官校，预计招收三 六○、一九○、二三六人，目前各仅有一六二、一○六、一七二人。国防大学状况较佳， 三所学院（理工、政战、管理）预计招二○○、一六○、一四○人，现有一五九、一五六 、一五八人，国防大学管理学院更出现难得的超额。 然而，政战与管理学院大一生招收数的达标，是藉超收女生完成：原本两学院各计画招收 卅八、廿九名女生，实际收了七十、九十人，管理学院女生更是规画数字的三倍以上。男 生招收新生目标为一二二与一一一人，实际仅八十六、六十八人。 国防部表示，军校甄选员额系依需求，采成绩排序录取，人员经管没有性别区分。知情官 员透露，军校近年超收女生已成常态，只是以往没夸张到女多於男；关键是男性考生的人 数与成绩始终不理想，联一（人事次长室）为拉高数字，就把录取名额转给女生。 针对此现象，具备教育资历的将领表示，作战官科的体能要求高，男生先天较合适；至於 政战与後勤管理，如果大幅拉近性别比率，影响不大。然而，人力规画须考虑，女性受限 结婚生子的社会观念，毕业任官一段时间後，流失率明显高於男生。 将领也指出，近年另一个影响军官流失的关键，是虽然新进官兵的薪资，明显高於社会新 鲜人水平，但过了十年之後，军人待遇吸引力就明显下滑；愈来愈多年轻军官役期一满就 退伍，甚至毁约提前走人，因为担心年龄愈长，重新就业就愈不易。 立委徐巧芯指出，政战学院与管理学院大量超收女生，代表国防部当初公告数字就不合理 ，应该调整，甚至部分校院科系可以不设性别比例，而非每年都「自我打脸」、罔顾规定 ，徒然伤害公信力。 徐巧芯也指出，国防部不断标榜，希望干部「长留久用」，近年的待遇调整却过於偏重新 进招募，不顾中阶干部的人生阶段需求及相对剥夺感。 她也因此提出修改军人待遇条例，明订志愿役加给一律为两万元，不会因为晋升而递减， 目前已纳入院会议程，预期七月初可望通过。 --

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