https://www.storm.mg/article/5301793 独家》陆官系主任黄兴禄行径离谱家长陈情阁揆 校方：黄已辞主任年後退休不回聘 徐炳文 + 追踪 2024-12-31 14:27 陆军官校机械系主任黄兴禄被控在校教学动辄以成绩威胁学生且上课经常情绪失控辱骂学 生，在其手下当掉学生比例过半，害学生延毕甚至自愿退学，机械系因此成为入学生最後 志愿；他本学期「教师课堂反应问卷」评分为全校最低分，依校规已不适任，但仍利用职 务之便拟在明年2月退休後自聘转任兼任教师後返校兼课。由於黄现为官校、国防部最高 51期的大学长，在重视伦理的军校体系下校方也没辄放任黄有恃无恐，陆官家长团体日前 寄给行政院长卓荣泰一封未具名的陈情信揭弊，同时向媒体爆料黄在校的离谱行径。校方 昨（30）日经《风传媒》求证後今表示，黄已请辞系主任获准，明年二月退休後也不再回 聘。 陈情信由一群关心陆官机械系学子的家长，为孩子的学习权益与身心健康，近期寄信给行 政院长卓荣泰重视陆官机械系即将退休的系主任黄兴禄教授的不当行为。陈情家长害怕名 字曝光，对学生造成更大伤害，特别具名陈情，希望校方能就事论事依法处置，不要一味 想找出家长是谁，然後对学生施压。 图2：陆官家长团体日前寄给行政院长卓荣泰一封未具名的陈情信揭弊。（图/徐炳文摄） 图2：陆官家长团体日前寄给行政院长卓荣泰一封未具名的陈情信揭弊。（图/徐炳文摄） 家长：黄主任教学方式被学生批评为「不知所云」三门评分低於3.5分的及格分数 陈情家长指出，黄主任教学方式被学生批评为「不知所云」，导致学生学习成效不彰，数 年来学生不乏因学业压力选择退学或被迫延毕。特别是对基础较弱的预校生、高职生影响 尤为深远。据陆官「教师课堂反应问卷」调查，本学期黄教授的四门科目（工程数学、材 料力学各二门）中，有三门评分低於3.5分的及格分数，三门仅有2分多，另一门则勉强以 低分通过，为全校最低且唯一不及格的教师。这样的成绩显示他在教学上不适任。许多家 长并反映，黄主任得知此问卷成绩，在课堂上情绪失控辱骂学生，甚至以成绩威胁，严重 影响学生的心理健康与学习 陈情家长表示，陆官兼任教师须经系，院，校三级审查，黄主任见明年2月1日要退休，已 利用系主任职务之便透过系务会议通过「自己聘任自己」为兼任教师。此举引发学生与家 长恐惧。学生担心由於在教师课堂反应问卷中给予黄低分，未来可能会遭黄挟怨报复、秋 後算帐。由於黄主任为第51期大学长，在学长学弟文化浓厚的军校体系中，国防部以下各 级行政单位及陆官校长（61期）恐难以监督并约束黄主任的行径。 家长另向媒体爆料，黄涉入论文造假丑闻，有失为人师表风范，其专业及风评也有瑕疵， 他在校教工程数学、材料力学二门课，这些课是机械系大二必修课，但在黄手下的学生成 绩总是拿低分，被当掉者约有五成之多，由於学生大二时被当掉，升上大三、大四还得回 来上黄的课继续补休，不少大四生因被黄当掉毕不了业，恐被迫延毕。黄当掉的学生之多 足以加开两班重修课，黄也藉此（课余加开的班次），有大赚超时加班钟点费之嫌。 家长说，由於成绩不及格学生假日要被禁足留校自修，黄还以辅导学生为由，将家里的衣 服棉被带来学校，用学校的洗衣机洗衣；黄跟伙房兵搞得颇熟，经常到厨房打包饭菜回家 给家人吃，占尽学校便宜，如此观感不佳，只因黄期别高过校长，校方均睁一只眼闭一只 眼。这次黄不顾自己已踩了「教师课堂反应问卷」评分不及格的不适任红线，利用系主任 职权一手遮天，大搞退休後「自己聘自己」戏码，校方也是当作若无其事，如果黄得逞後 续任，挟怨报复学生将他的分数打太低，霸凌学生恶行恐变本加厉，後果不堪设想。 他们进一步指出，黄收到本学期「教师课堂反应问卷」评分後，日前已在课堂上大发雷霆 把学生骂得狗血淋头，令学生不敢领教，难道校方忍心让学生的恶梦重演吗？ 家长强调，黄主任教的工程数学及材料力学，是机械系必修课程，由於官校学生理科程度 原本就较差，这些课程对文组学生更是吃力，一般大学大四要修的课，却挪来大二修，本 身课程难度就高，加上黄疑似刻意刁难学生，打低学生分数，因此在他手下被当的一堆， 重修者超过5成，机械系也成为新生的最後志愿；面对校方质疑比例为何如此，黄则总是 回应「学生不够努力」就瞒混过关。 家长进一步指出，黄不仅自己打低学生分数，还越权干涉其他教师，甚至将对方打完的分 数调低；有一次黄还闹出校内凶杀案，一名学生因成绩不佳自愿退学，经黄介入更改分数 後，退不了学，这名学生一天私藏水果刀欲离校，遭门口卫兵拦下，双方起冲突，该名学 生拿出水果刀杀伤卫兵後翻墙逃学，所幸受伤卫兵没伤及要害而没闹出人命。 黄主任如续任 家长：陆官招生不足+自动退学比例高雪上加霜 陆官这所百年老校是培养国军干部的摇篮，其教育品质直接关系到国家安全的稳固。然而 ，目前正面临多重挑战，亟需各界关注与改革。首先，招生不足问题已敲响警钟。年轻世 代对军旅生涯的吸引力不足，加上社会环境变迁，使得官校无法招募到足够且优质的生源 。此外，学生自动退学比例过高，反映在教育训练与管理上问题，可能与教育方式、心理 支持机制及学校文化有关。这些因素不仅影响学生在学期间的成长，更可能对未来部队的 领导能力造成隐患。 其次，官校师资问题不容忽视。高品质的教育需要优秀的师资支持，但目前师资数量与专 业深度均面临挑战，以机械系为例，讲师就超过5成。一方面，具有博士学位专业教师的 人数不足，让课程安排难以周全；另一方面，部分教师的教学热忱与专业知识未能充分结 合，削弱了教育的实效性。 再者，学生的管教与品德教育需重新检视。在强调纪律与责任感的同时，也必须兼顾心理 健康和价值观的建立。唯有透过更全面的人才培养，才能让这些未来的军官成为兼具专业 与人文素养的领导者。 陈情书强调，陆官应以学生学习成效和人格发展为优先考量，不应因教师期别高而忽视其 专业表现与行为纪录。家长团体呼吁行政院督促国防部及陆军官校，依法行政并建立有效 监督机制，确保军校教学环境的健康发展。若校方持续容让类似黄主任无所顾忌地在校横 行，现行学校招生不足、自动退学问题势必雪上加霜，日後甚或造成国军无可用干部而动 摇国本，影响至深且大，实不能等闲视之。 黄兴禄火速请辞系主任 陆官对此则表示，黄师已於12月31日请辞系主任获准，将於明年2月1日届龄退休生效，无 续任系主任一事。本校课程重修作业规定程序严谨，学生重修采随班附读，人数超过开班 基准，得经大学部务会议审认，并签奉校长核准後开班；经查黄师未违反授课规范。兼任 授课须经本校三级教评会审查且奉司令部核定，查本校明年兼任教师名单，黄师非册列人 员。 校方强调，将秉持「依法行政」及「用人唯才」原则，对於教职员的聘任、考核与升迁， 皆遵严谨审议程序办理，以维人事作业纪律及陆军官校校誉。 心得： 只有了解陆官机械系情况的人，才知道相关实情到底为何。 对於陈情所言，外界只能姑且听之，无法轻易断定。 所以有人知道相关人事物的消息或资讯吗？ --

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