自由广场》国军薪资改革的下一步 学习美军精细化薪资制度 2024/12/05 05:30 ◎ 卫重华 国防部近期的加薪方案，是积极的政策信号，但单从数字调整入手，恐难根本解决国军人 力短缺的问题。这种「一刀切」的加薪方式，无法完全反映个别官兵的贡献与需求，甚至 可能因未考量公平性与激励效果，造成不必要的资源浪费。 相较之下，美军薪资制度可供借镜。美军采取高度精细化的薪资结构，考量专业技能、服 务地点、家庭状况等多元变项，确保薪资公平且具吸引力。台湾若能吸收，有助吸引优秀 人才、提升部队士气与稳定性。 美军的薪资制度设计精密，以下特别值得参考： 一、专业与技能分级：美军的薪资结构根据军阶、服役年限和专业技能进行细分。例如拥 有医疗、资讯技术等特殊专业的军人，能获得额外津贴。这不仅能激励军人自我提升专业 能力，也有助於吸引更多高技能人力。 二、地域补助与交通津贴：服役地点对生活成本的影响，亦被美军薪资制度充分考虑。在 高生活成本地区或偏远地区服役的军人，能获得相应的补助，平衡生活压力。同时，针对 住家距离较远的军人提供交通津贴，体现对个人状况的关怀。 三、家庭抚养津贴：美军特别重视军人的家庭需求，针对抚养子女或家属的军人提供额外 津贴，使军人免於後顾之忧。不仅提升军人对部队的归属感，也使军人家庭对军职生活的 接受度大幅提高。 四、学历与证照加成：高学历及专业证照的军人，在薪资与升迁中会获得更高回报。不仅 吸引更多高素质人力加入军队，也促进现役军人自我进修，形成良性循环。 台湾的国军薪资结构，偏向固定与简单，加给的项目有限，不易激励军人追求长期服役与 自我成长。若实施精细化薪资制度，有几大好处： 一、公平与激励并存：以军人的专长、学历、家庭背景等作为薪资计算依据，能反映个人 贡献与需求的差异，让薪资更具公平性，同时激励军人追求专业成就。 二、降低流失率，吸引新血：当薪资结构更合理且具弹性，军职自然能吸引更多高素质人 才，降低流失率，并促进长期留营。 三、提升部队效能：鼓励军人获取专业技能和高等学历，将间接提升整体部队的专业化程 度，增强国军在高科技战场上的竞争力。 尽管精细化薪资制度看似理想，但推行过程势必面临挑战，诸如： 一、经费压力：新制度可能需要更高的财政支出，政府须在国防预算内进行精准分配，避 免影响其他国防建设。 二、设计与实施的复杂性：制度须考量各种变项，避免过度繁琐导致管理成本过高。如何 设计易执行且符公平原则的薪资方案，是一大考验。 三、军队文化的适应：从传统薪资模式转型至精细化制度，部分军人可能质疑公平性，须 透过透明化沟通与教育，建立对新制度的信任。 （作者是军人） https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1680516 -- 英国老人在海关翻找护照，动作很慢找了很久，女海关尖酸的问：你来过法国？ 英国老头说：我只来过一次。女海关更尖酸的问：你来过怎麽不知道提前拿护照？ 老头：我上次来时没检查护照。 女海关高声叫道：不可能！英国佬来法国我们永远都要检查护照！ 老头：44年登陆时候，海滩上可一个法国人没见着... 旁边德国老头说：是的，这个我能证明，当时滩头确实一个法国人都没有... --

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