陆军士官装检遭发现未申请配戴Apple手表记小过　连长违规撤处分遭纠举 陆军郑姓後勤士去年装备检查时，遭上级发现未经申请携带Apple手表进入营区，遭依资安 违失行为记小过一次。郑原打算向权保会申诉，遭李姓连长制止，转由李向人事科撤销惩处 。上级发现後，李遭纠举，郑确定记小过处分，年度考绩遭评「乙上」。郑员向台中高等行 政法院提行政诉讼，认为违反比例原则，但法官认为处分适法，驳回上诉。 判决书指出，郑姓男子在陆军十军团586旅担任後勤士，去年1月装备检查时，郑在轮车保养 场地遭查到配戴Apple手表入营却未申请，认为有「穿戴未经申请核准入营的智慧型手表」 的资安违失行为，同年3月遭记小过一次。 李姓连长同年4月间告知郑男「原处分过重，想把小过改为申诫」，但郑认为不合规定，直 说「要透过权保会申诉」。李姓连长要求郑不要透过权保会管道，并在同年6月间直接到单 位人事科撤销郑的惩处。不过，该撤销惩处令被军方发现不合规定，11月注销，溯及惩罚令 生效之日。李姓连长也因迳自撤销惩处令不合规定，遭上级纠举，郑年度考绩也因此被评定 为「乙上」。 郑不服向国防部提起诉愿，国防部驳回後，考绩确定。郑仍不服再向台中高等行政法院提起 行政诉讼，认为处分违反比例原则，有裁量滥用之虞；惩处令没有合法送达，所以没有确定 。 台中高等行政法院审理後认为，郑男配戴Apple手表的资安违失行为，遭所属单位记过一次 ，惩罚令已确定在案。郑男主张与事实不符，而军方依该惩处令，在年度考绩项目的「品德 」评监项目，认定有「违反保密、资安规定」，将该分项评为乙上，进而将年终考绩绩等评 为乙上，即无违误。郑男主张无理由，予以驳回。 https://www.setn.com/m/News.aspx?NewsID=1399271&From=Search&Key=%E5%A3%AB%E5%AE% 98 ---- Sent from BePTT on my ASUS_AI2201_F --

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