现在的事实就是年轻人愈来愈少 所以不会有过剩的萝卜去填那个萝卜坑 偏偏军队又是一个国家不可或缺的编制 现在这个情况除了把军人弄成高所得职业 还真的想不出其他解决办法了 所以政军高层必须要好好思量 这是攸关国家存亡的问题 当然还是有表面上的解法啦 做做假资料骗骗国民 但哪天要是开战 台湾真的会很悲剧 以前的军人包含你我 讲好听其实都是做功德的 讲难听就是脑袋装屎被国家凹烂 如果可以的话 拜托对现在以及未来的军人好点吧 不是体制内的人常说环境问题是主因 提升薪水还是没用 你们的想法我绝对理解 谁不讨厌那些瞎鸡巴乱搞的长官 还有腐败发臭的中科院 在这些面前 似乎那些臭钱根本不值一提 但很现实的 人类的生活与尊严都是建立在$$上 想想那些学历通膨的GG轮班星人 大家可以去打听看看联发科与台积电的文化 其实跟部队也差不了多少的 钱只要给的够多 这些烂东西似乎就变得可以忍受 如此还会害怕未来军人不够多？素质不够优秀吗？ ※ 引述《s1777001 (iPad温开水)》之铭言 : 可徵役男跌破10万人 国军强化招募赴基层挖志愿役人才 : 志愿役士官兵是国军防卫作战主力部队，但受到「少子化」影响，志愿役兵力正受到挑战 ， : 根据国防部报告指出，国军这三年受到社会少子化趋势、疫情、就业市场竞争影响等因素 ， : 加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少子化持续影响下，可徵役男数 逐 : 年减少，今年（2023年）首度跌破10万员。国防部预判，若在招获比维持19.66%水准下， 8 : 年後国军每年能招获的志愿役人员将可能与现在呈现3600人以上的差距，国防部势必想尽 办 : 法挖掘愿意从军的人才。 : 蔡适应委员在立法院国防委员会质询时指出，在国防部业务报告中提到军官、士官、士兵 招 : 募班队阶段达成率均超过100%，今年度军校招生也达104.7%，官士兵留营率亦超过目标比 例 : ，但兵力编现无法提升，请国防部检讨各班队及军校招募员额，并提出精进方案报告。 : 国防部针对立委蔡适应提案的说明中指出，检讨近3年兵力现况，受社会少子化趋势、疫 情 : 、就业市场竞争影响等因素，加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少 子 : 化持续影响下，自民国111年起整体志愿役人力呈现下降趋势。 : 国防部也指出，人力来源减少，因为可徵役男数逐年减少，今(民国112)年首度跌破10万 员 : ，後续年度招获数，以历年招获比为19.66%为基准核算，招获人数呈现缓降趋势。 : 国防部提出的精进招募作为包括：一、提高招募员编现，国军目前全军招募员编制数为1, 12 : 6 员，现有数 1,013 员，招募员的编现比90%，因应招募困境，要求针对今年招募成效不 佳 : 个人，适时调整职务，并要求於年底前将招募员编现比提升至 95%。 : 精进招募志愿役人员的作为第二项是「赋予招募员明确目标」，国防部将依各班队、梯次 赋 : 予招募员目标，以每月、每季、每半年实施绩效考核，针对每季无成效人员检讨汰换，达 成 : 目标人员采重赏方式公开表扬。 : 第三项是落实乡镇招募座谈。为了扩大社会青年来源，规划结合招募单位所辖责任区乡、 镇 : 、村里、部落，配合政战民事拜会时机与地方仕绅办理座谈，以发掘待业青年或薪资较低 的 : 意愿人员，实施转介辅导，以拓展社青从军来源。 : 第四，建立永续机制。国防部将透过与校长及教官交流，掌握应届毕业生从军意 愿，并 透 : 过校园宣导及广邀意愿报考学生，以专人专责巩固，赴军事校院参观及体验，激发报考意 愿 : ，如期加入国军行列。 : 第五，国军招募工作善用宣导通路，持续透过大学博览会、全民国防教育活动、招募座谈 、 : 就业徵才、营区开放及校园宣导等招募通路，争取素质佳、意愿高的有志青年加入国军。 : 第六项是采取多元广告行销。为强化各军事校院招生公众可见度与知名度，除原有简章、 摺 : 页等传统线下行销手段外，亦配合社会趋势，运用网路与电视线上传播及车体广告等方式 实 : 施行销。 : https://www.taisounds.com/news/content/71/89428 : 加入迷彩 人生精彩 : ---- : Sent from BePTT on my ASUS_AI2201_F ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 6 --

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