降低国军离退率 立委：招募时要把话说清楚 5年1.8万官兵退场 国军：续强化留营意愿 〔记者吴书纬、涂钜旻／台北报导〕根据监院调查报告，国军近五年共有一万八三○六志 愿役官士兵提早退伍、赔钱走人；等同国军十八万人的编制员额流失掉一成。曾担任志愿 役军官的民进党立委蔡适应昨指出，募兵成功的关键在留营率，国防部应提升招募单位的 位阶，并仔细分析离退原因，降低离退率。 对此，国防部昨回应，国军持续精进官兵照顾、改善工作环境、强化领导统御等作为，提 升官兵留营意愿。 立委促提升招募单位位阶 细究离退原因 立法院二○一八年三读通过「陆海空军军官士官服役条例修正案」，让不适服军、士官， 可参考志愿役士兵退场机制，用赔偿的方式离开，不必再「装疯卖傻」或是犯错记过，才 能提早离开行伍。 监委赖振昌、叶大华日前调查陆军步兵二○三旅柳姓下士教育班长前年在营区自杀案，认 定国军在心辅防治、内控管理等机制有疏失。监委在调查报告也详列国军近五年国军共有 一万八三○六位志愿役官士兵不适服现役退场，其中一万五六六四人是「个人申请」，其 他近三千人才是被记两大过以上等「汰除」。 根据监院调查报告，自二○一六年至二○二一年七月，志愿役士兵不适服现役人数共计一 万六八四九员；其中「个人申请」计一万四五九四员，一次两大过、考绩丙上或一年累积 三大过的「汰除人员」计二二五五员。至於军、士官部分，自二○一七年至二○二一年七 月，退场及汰除人数计一四五七员，其中「个人申请」计一○七○员，汰除人员计三八七 员。 报告指出，不适服人员退场原因以「个人申请」为最多，但其实际原因为何，国防部宜透 过系统性机制，协助国军於适才适用的情况下，妥适辅导其任职与退场，才能使人员留用 及去职能符合单位及个人期待的双赢。 留营率若差 「口耳相传的募兵不会成功」 蔡适应说，目前国军人才招募中心的位阶太低，应该提升至司级，针对人员离退进行全盘 掌握和理解，才能搞清楚为什麽官士兵会提早报退离营，一旦留营率差，「口耳相传的募 兵就不会成功」，自然会影响到募兵成效。立委赵天麟指出，国防部应详加研究个中原因 ，并在招募时「把话说清楚」，较能改善离退率。 立委罗致政表示，国军对申请报退者做了很多问卷，但能否反映出真实情况，却很难说， 因为很多人不会说出真正原因；其次是部队和一般职场不同，如果真的不适应军中，也不 能强迫一定要留下，把愿意留下来的留住，才是更好方向。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/1510023 -- λλ ╭───╮ Σ ≡ ◎ ≡ ︱ ◣ 海 水 退 潮 〞∥〝 ︱ ● // ▼ ── 就 知 道 谁 没 穿 裤 子 Λ ￣ ◢ㄩ◣ ◢ ∫ ◣ ◥ ◤ ﹦ ◢██◤ ﹦ ● Y ● ● Y ● ●"Y ● ◤ ◤ ◤ ⊕xgodtw --

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