※ 引述《pipsqueak002 (耶! 好运还没走~)》之铭言： : 我以下的想法听起来会非常难入耳，有良知的人大概都不接受， : 但是我认为是绝对有效解决兵力不足的问题。 : 大家嘘的时候不妨同时参考可行性。 : : 这两个方式是最好解决的方法，就像产线缺人老板说我补人了补一个你缺十个 : : 新人没训练就直接上手然後责备你为什麽新人做不到和老鸟一样的程度 : : 讲白了就只是形式化敷衍的处理 : : 义务役比例增加延长服役年限，这是很多人提到的，但是只要你这样讲每个人都反对 : : 服役年限延长到20年，先前没有服役至20年的全部回来当兵，依照现行义务役待遇处理 : : 未来20年不得出国，薪资不调整，你看有没有人会同意，所以讲一年两年甚至三年义务 : : 役的，都是已经退伍不用再回去当的，反正别人孩子死不完苦的是你不是我 : : 这不教召多个几天多个几次就哀哀叫了，有意见的我直接回你过去一年兵都当过了现在 : : 不过才14天而已有甚麽意见 : : 薪资真的是假议题，军官薪资已经是全国前15%校级军官已经是全国前5%，士官下士已经 : : 系统厂等级含其他加给下士新人已经是系统厂硕士等级了 : : 至於很多人说台积电又不用24小时待命系统厂也不用阿当兵很辛苦，我只能说呵呵，干过 : : 的都会说鬼扯 : 1. 加薪绝对有效，问题是出在加到多少才能吸引人? : 这篇文章上面的薪资比较方式是错的，你没纳入绩效奖金等其他额外收入， : 甚至配发股票等等的隐藏性收入之外，你还没比较"不用被关在军营里"的差异， : 私人公司的精神压力再怎麽样跟军队那种无脑服从是两件事。 : 最重要是职业生涯延续性，你离开军队一切归零，我离开台积电， : 我还有其他公司可延续职业生涯。 : 2. 虽然加薪不可能无上限加薪，但财源其实也没有大家想像中那麽难， : 台湾其实举债的程度，是世界前段班，我们财政纪律比很多大国都好， : 每年超徵的都优先投入军人福利就好。现职加薪比退休金会更诱人。 : 人都是看眼前利益的。 : 另外不单单仅是加大幅度的薪资，还有配套措施， : 比如说战技训练之余，协助职业军人培养民间专长， : 让你可以退伍後仍有生存技能，甚至回去念书直接免学费。 以上其实可以参考国外一些作法 委由外部专业人力资源管理单位 稽核检讨现行人力资源管理的做法 美国军方 与 香港警察都有类似的制度 香港警队还同意外部人力资源管理顾问直接入驻警队 观察分析警队日常运作 以及执行勤务时的表现 可提出单一案例分析报告 对於人力结构 人力资源管理 以及任务结果分析来评估现行人力资源以及管理上是否 有存在不需要的人力资源浪费 美国军方甚至是一刀切 现役与退伍人员的薪资待遇 福利 分开检讨 我国国防部历年来最为人诟病的地方就是 不管是制度上 还是人力资源上 都自己检讨自己 检讨的结果往往都是越检讨越不如人意 甚至有只检讨基层不检讨高层 国军从制度上真的该引进外部的先进人力资源管理理念 至於念书 其实国军早有制度 区分六级 辅导年限4年到16年不等 在辅导年限内 不管是念书还是职训 均有补助 大专院校学杂费补助最高达八万元/学期 : 3. 提高军人的荣耀度，立法禁止批评谩骂军人。 : 日常生活中需要强化人民对军人的爱戴意识，鼓励航空公司给军人升级舱位， : 排队可以优先，各种优待军人的手段一定要摆出来， : 最重要的，是要强化军人在人民中的精神地位，美国跟中国搞这套最在行， : 你没看常常有那种落魄退伍军人排队买生活用品旁边的人民帮他刷卡的故事? : 你没看错，要有这种媒体操作，将军人地位洗高，有光荣感。 我只能说 承平时期的军队 很难让民众打从心里尊重 加上历史 政治 以及意识形态 你强制立法只会有反效果 荣耀是自己创造的 不是强迫别人给你的 : 4. 延长服役期。这不能不做，谁主政都该做，不做基本上就是没想过保台这件事。 : 现在的义务役役期根本不可能培养出有战技的军人。连枪都没开过几次， : 买的武器根本没摸过几次就退伍了，这根本不应该，要好好参考新加坡。 : 而且还没退除役的所有人本来就应该每年都有至少两周的军事训练， : 不应该仅是抽签。打起仗又不会抽签来看谁去打。 : 5. 一般人民只有投票权，没有参政权。若要参政不论男女一律要有服役经验。 : 我知道违宪，但是这件事情可以有效提高军人地位与服役意愿，愿不愿意做而已。 : 然後只要义务役不分男女皆须徵召，就可以解决男女参政不平等的问题。 : 6. 最後一步骤是比较糟糕的，但是绝对有效的，就是透过一些经济政策， : 拉高贫富差距，减少中产阶级，增加贫穷线上下的"一定的"人口数。 : 比如说，加高接受高等教育(大学以上)的成本，缩减健保补助项目， : 让个人医疗成本增加，制造生存门槛，接下来在较为贫穷的县市增加募兵的点， : 这个在政治学研究领域被称之为Economic Conscription， : 目前操作最好的国家叫美国，当然，这是只能做不能说的手段。 : 教育与健康是必要的生活所需，把这两个门槛加高自然会把很多中产往下拉， : 当接近贫穷或是月光的情况时，往往会增加人民考虑走军职的比率。 : 以上是真正以国家生存思考下为前提，我能想得到的缺兵源解方。 : 有些可能乍听之下并不实际或是潜藏钜额的国家经济负担， : 但是你要考量现实面，解决兵源问题你就要从根本下手， : 会缺少兵源不是单单少子化这麽简单，而是当军人吃力不讨好， : 赚没有比较多，还得失去部分自由，然後社会观感又不好。 : 更重要的是，你人民如果习惯了富裕的生活，谁要当军人? : 何况是每天政府都在跟你说对岸随时会打过来的情况， : 是人都怕死，没有一定诱人的利益，谁愿意走职军这条路? : 所以问题只有一个，为了增加兵源，一个国家能做到甚麽程度? : 我认为上面我提的手段虽然听起来离谱，但并非做不到， : 我包含了经济层面，精神层面，政治层面等等的考量。 : 如果以国家存亡的角度去考量，似乎就并没有这麽离谱了。 : 至於现在战争的无人机与机器人的部分，直接纳入义务教育， : 变成跟英文数学一样的基本能力，国小开始学操作， : 国中以上开始带入设计课程与军事应用的概念。 : 高中直接带入需要达到何种"操作能力"与"应用能力"才能毕业。 : 这样高中毕业直接可以以衔接部队需要的人力需求。 : 如果你觉得我是在乱讲，可以参考对岸目前是怎麽操作的， : 虽然并未纳入义务教育，但是在推广AI与无人机的应用， : 对岸在部分地区已形成从小学到职业教育的培养体系， : 透过透过 AI,STEM,科技教育和地方试点，让越来越多中小学生接触无人机， : 我们常说的全民国防，我认为这才是正确的方向，若是敌人已经全力奔跑， : 我们怎麽能还不动呢。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.169.138.58 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Military/M.1782118941.A.906.html 所以需要外部力量去监督 美国军方人力外部稽核是直接向国会提出报告 香港警队人力外部稽核是向立法会提出报告 再由国会 立法会监督 ※ 编辑: design0606 (1.169.138.58 台湾), 06/22/2026 17:20:15