原文来源： https://udn.com/news/story/10930/9138030 原文摘要： 国防部宣称近两年志愿役留营率显着提升，立委马文君却接获投诉，基层部队为达标准疑有 「美化数字」现象，甚至出现官士兵领薪却不在部队情形。她也批评志愿役加给新制出现「 越资深、领越少」的不合理设计，恐伤军心、掏空战力。 国防部报告指出，国军留营标准为76%，近两年留营率明显上升，113年达82%、114年截至10 月达86.5%，不适服人数也较往年减少。马文君表示，她接获多起陈情指出，部分基层单位 为了达到上级要求的留营率，采取先为官士兵办理留营，再以「不适服」名义退伍的方式， 藉以美化数据。 部队内甚至出现「薪水照领、给黑假、晋升上阶」等情形，部分人员还能对外支援、长期不 在部队，这不仅造成国家损失，更使部队管理松弛，战训能量被掏空。她要求国防部提供相 关资料，厘清留营数字是否经过造假。 针对志愿役调薪议题，马文君也指出，国防部今年4月针对志愿役及战斗部队实施的薪资调 整方案，导致基层官兵反弹。她表示，过去国军薪资包括本俸、专业加给、主官加给等，皆 依年资、阶级、专业专长递增，但新制却把志愿役加给分成三个区块，结果「越资深、领越 少」。 马文君举例说，有陆军营连级单位，营长与连长薪水几乎相同，「职位越高、责任越重，薪 水却没差」，已造成部队内严重的不公平与相对剥夺感。 国防部长顾立雄回应，国军各项加给种类繁多，有些可兼领、有些不可兼领，未来将就薪资 待遇的结构、公平性与合理性进行通盘检讨，并考虑後续加给调整方向。 马文君说，国军面对招募与留才挑战，最重要的是「长留久用」。若薪资设计不公、剥夺感 加剧，弟兄自然一到年限就离开。她指出，目前国军整体编现比虽高於平均，但战斗部队编 现比偏低，将直接影响国防战力，呼吁国防部审慎检讨薪俸加给制度，务必让部队能「公平 留人、稳定战力」。 心得感想： 马某人只要不碰潜舰议题人还是很正常的 「越资深、领越少」这现象，记得今年四月份行政院加薪方案出炉时，就人提出来说可能会 造成基层中尉反而不愿意晋升高阶的怪现象，看後续要怎麽调整吧。 国军的各种加给种类繁多看了眼花撩乱，又想要吸引人进来又不想让爽兵爽单位多领，要我 来的话，除了战力堪忧的步兵旅以外，所有战斗部队全部一律加薪也未尝不可。 然後之前国防学者揭仲说观察明年国防预算，国防部应该是已经放弃「主战部队志愿役为主 ，义务役守备部队为主」，准备在明年让义务役大量进入主战部队（今年已有义务役参与陆 胜、汉光等操演），加上2027恢复招考预官预士，希望国军的人力荒能进一步缓解。 注意事项：请注意版规内容。 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-A528B -- 推 ryannieh : 战车如果是资产，乌克兰人为何叫西方不要再送任何主战车来了? 资产负债表知道吧？资产不是应该越多就净值越高，所以越好吗？05/16 08:14 「...乌克兰总统泽伦斯基在罗马举行的深夜会议上向总理安东尼·阿尔巴尼斯表示感谢， 并确认这批二手 M1A1 战车正在运送途中。」 2025.05.19 --

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