※ 引述《jobli (人可以虐狗,但狗不能咬人)》之铭言： : 陆军6军团6名上校传集体报退？实情曝光 直接讲重点： 现在的国军（以陆军来讲），劳逸不均。这个问题应该解决。 其实也很好解决。改变行政法规（不需要到改变法律）、任用愿意改变劳逸不均弊病的 国防部长。 这跟反对党在国会占据多数，挡掉这个武器预算、那个武器预算无关，是执政党三军统帅 的人事权自己就可以解决的。如果三军统帅不去改，就是三军统帅的政治责任与行政责任 上的失职。 首先，打击旅的单位与人数过少（反而纯步旅一堆人），业务量不变的情况下，当然坎坷 ；反而纯步旅的那些校级军官就凉多了。不论从行政学或管理学，都知道要去改革。 也就是将爽缺的纯步旅裁撤，建置更多打击旅（把机步营也可视为准打击部队），移拨 那些本来在凉缺的干部去打击旅，尽量提高打击旅的编现率，多一点人来分摊战训任务。 法规上也不禁止在相关配套（比如，薪水变高）下，分派一年义务役到打击旅。 此外，本俸固然依照阶级高低有不同，但是法规上要扩大战斗职务的加给、缩减非战斗职 务的加给，想凉、想窝在凉爽业务单位正常上下班的人也行，计入职务加给之後，每个月 的钱领得少。 甚至最好作到某位中校营长的本俸虽然比某个非战斗职务的上校低，但是因为战斗职务加 给超高，每月总收入超过那位待在凉缺的上校。 让大家知道在战斗单位操烦、疲累，至少是有合比例的回馈的；领的就是比爽缺的同僚甚 至长官多。众人变成努力竞争去战斗单位吃苦换取高收入。 那麽已在凉缺的上校怎麽让自己钱变多？那就努力争取调到上校编阶的战斗单位的职务啊 ～凉跟钱多只能二选一，这就是公平。在「职位」上要设计成「操劳的职缺的加给甚多」 、「凉的职缺则加给甚少」的编制；而不是设置了「钱多的凉缺」与「钱少的操劳缺」， 然後看谁後台硬、有背景，就抢得又凉又钱多的爽缺，没背景的就被扔去坎坷缺还钱领得 少，所以有机会就报退伍了。 管理学、行政学就是要打破「我厉害、我有背景，我既要凉又要钱多；让没背景的人既被 操，钱又没我领得多」。若放任这种不公平的现象，就是顶峰管理者无能、失职。 三军统帅由这样的公平理念为依归，去寻找、徵选、任用愿意配合这项理念的人担任国防 部长。然後修改、发布国防的行政法规与命令，将国军编制调整，并且在国军各级人事、 业务与配套的薪俸上，依照上述理念去执行。 这些做法属於行政权的固有权限，不涉及军购预算，所以跟国会议员的立法权限无关，跟 反对党在国会是否过半无关，是三军统帅用人事权自己就可以做到的国防改革。除非三军 统帅是军盲（比如连勤练刺枪这件普通人就看得出来的蠢事都不知道，力挺刺枪部长--明 明一纸免职令就可以让不适任者滚蛋的；网路上骂不适任者骂上半年可骂不走他），连这 种浅显的道理都不懂、连国军其实只要领导者有心就改得掉的沈痾一堆也看不到，那就令 人唏嘘。 要改革国军的一些鸟事，其实早就该做了。这是为长者折枝，不是挟泰山超北海。三军统 帅不去做而已，不是做不到。民意实在应该督促民选的三军统帅把眼睛睁开。 : = : 先不用急着嘘联合洪 : 现实就是打击旅跟战斗单位的压力已经大到上校满20都想逃了 : 编现比低到60根本不是秘密,而且战斗部队任务大概跟之前说的一样 : 一年下一次基地；战斗支援与勤务支援部队，既要配训主战部队，本身也还要进基地，基地训练链结三军联训测考，从驻地专精训练，部队就要停止外宿与慰休，进南北炮测後，再进入联训基地，这一来一往，就耗去半年时间，还有固定战备月、汉光演习，部队操劳不堪。 : 打击旅要负担一切任务跟苦难 : 然後薪水跟只要睡觉的步兵旅一样(差个战加工作量多十几倍,去三军或基地,5000,3000拿来坐车刚好) : 义务役人力全部给守备旅去睡觉... : 而且还户籍地分配睡觉... : 打击旅情何以堪 --

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