※ 引述《Jegan ()》之铭言： : ※ 引述《Rhomboid (维尼)》之铭言： : : 推 tonyxfg :因为没那麽多位置啊，如果不退的话， 114.27.199.231 02/06 23:17 : : → tonyxfg :就一个卡一个，到最後只剩士兵缺而已 114.27.199.231 02/06 23:18 : : 可是大部分人事制度都是一层又一层，上层人少，下层人多 : : 比方说公务员9职等就比5职等人少，公司经理也比协理少 : : 为什麽就不用强迫公务员15年内未升到8职等即强迫退休? : : 反而是民间或公家机关许多人在最基层一路做到退休年龄? : : 军事阶级年龄的思维，和其他机构的想法差别到底在哪里? : 假设六职等等同少尉 : 少尉升到上尉大概只要五年(最快) : 六职等到九职等恐怕不只 : 虽然一样的是阶层化的设计,但是那个金字塔倾斜的角度不太一样 : 另一个问题就是军校 : 公务人员可没有保证班,军校却是保证班 : 公务员是每年退休多少人就补多少人 : 军人则是每年有多少人毕业任官,就准备要有多少人退伍 : 一定有人会问,那为甚麽还会有这麽多其他招募军官的管道呢? : 很简单,因为最缺乏的就是低阶军官(尤其是排长),但是少尉到中尉却只要一年 : 如果要修正,必须从两个方面下手 : 1.尉级军官的停年延长 : 少尉到中尉要三年,中尉到上尉六年,上尉可以做到40岁 : 但是问题可能更多,优秀的军官受限制没办法快速升官,必须一直待在基层连队 : 还会使军官平均年龄老化...按照这种算法,军官团可能会一堆老头 尉级军官以及士官阶层 停年确实该延长..都太早升了 由其技术层次的单位 低阶军官与士官都太过於年轻 自己掌管的武器系统与业务都还不熟就想升中尉或中士 舰艇部队 各部门主管的校级军官待在该单位顶多两三年 对於部门所属工作班的组合运用都不是很熟就准备升官! 看过的主官 除了少数在官校理工数理基础较好者 很快进入状况外 其余真的是....该用时间去弥补... : 至於老头会带来的问题可就多了,现在平均还算年轻都僵化成这样 : 我不敢想像平均再老10岁会变成甚麽机关(自卫队好像就有这种问题) : 2.军校招收减额 : 这个其实是有必要的,只是近年良率太差,一堆人都自我淘汰了,所以也不用减额 : 另外减招同时也是军事教育训练能量降低...反正战争的机会不高,也无妨 三军官校合并成类似 日本防卫大学的编制 采质精量少的方式,未来的准军官在学生时期,就与友军同学多多熟悉 另外也因为合并成为防卫大学, 未来所谓国军及所谓黄埔的不良传统 慢慢扬弃.... 其他大量员额军官由民间大专院校招考补充即可 避免近亲繁殖.....必成畸形 (台湾学术界的近亲繁殖..也好不到哪去..) 台湾军队有太多历史文化上的包袱了 --

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