经济差、企业利润下降 中国逾1/4劳工没年终奖金 LTN 2026/02/17 18:27 https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2026/02/17/5345296_1.jpg 由於中国经济成长放缓、企业利润下降，加上外部环境不确定性加剧，中国劳工2025年的 年终奖金大缩水，有得领的人也减少，与几年前社群媒体上充斥着炫耀巨额年终奖金的发 文不同，今年民众几乎不再讨论年终奖金。 〔编译卢永山／综合报导〕中国劳工长期以来一直将年终奖金视为企业前景、产业发展动 能，甚至整体经济的晴雨表。但香港《南华早报》17日报导，由於中国经济成长放缓、企 业利润下降，加上外部环境不确定性加剧，中国劳工2025年的年终奖金大缩水，有得领的 人也减少，与几年前社群媒体上充斥着炫耀巨额年终奖金的发文不同，今年民众几乎不再 讨论年终奖金。 许多企业也禁止员工公开讨论2025年年终奖金的细节。与科技和房地产荣景时期劳工获得 的丰厚年终奖金和奢华礼品相比，这种集体性的「低调」做法，本身就成为中国全国职场 格局转变的1个鲜明注脚。 跨国人力资源顾问公司任仕达（Randstad）今年1月发布的2026年市场展望和薪资报告显 示，26%的中国受访者表示，他们2025年没有年终奖金；而近半的受访者说，年终奖金最 高只有1到2个月的薪资。 广州正在找工作的Echo Luo表示：「除了少数获利和营收高速成长的人工智慧（AI）和网 路公司之外，其他多数行业不太可能发放年终奖金，或者年终奖金金额很低。」Luo指出 ，即使是发布成长预期的公司，只有少数业务部门计画大幅增加员工人数，而绝大多数部 门都冻结招聘。 这种收紧年终奖金和员工招聘的情况也发生在公家机构。广州市1名基层公务员赵新（音 译）说：「我们今年只领到相当於1个月薪资的绩效奖金。近几个月以来，他所在的部门 持续削减非正式员工，地方部门普遍面临人员精简和预算紧缩的问题。」 与此同时，外资企业也正在放弃过去作为「福利先锋」的地位。德国1家化工公司的人力 资源经理Stella Wu表示，汇率波动和总公司的评估指标也压缩了年终奖金发放规模，导 致只有一小部门员工有资格领到年终奖金。 Wu指出：「我们中国分公司的业绩以人民币计算达到了目标，但换算成欧元後，却未达到 总公司的预期，在去年公司进行全面性的冻结薪资後，2026年才会恢复3%至5%的加薪。」 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5345296 --

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