2吧，「愿意多作」这点又不是只有1跟0两种选项，可以调整份量啊 先多派一些工作给底下的人 愿意做的，那就慢慢观察能力是否能负担，可以分一些管理职需要做的工作 不愿意做或不想升的，就回归正常工作量 甚至也不用多派，从日常工作就能看出每个人的工作态度了吧？ 另外谈话也是一个让双方了解意愿的方式，干嘛一定要试探来试探去 直接找来谈啊 你是台湾人可以用台湾人的方式，外国人之盾 我觉得最麻烦的是有能力又适合的人不想升，这个才无奈 就很缺干部了然後有能力的不想升，没能力的一直挤 ※ 引述《bear26 (熊二六)》之铭言 -- 「Injustice anywhere is a threat to justice everywhere. 」 - Dr. Martin Luther King, Jr. --

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