最近被同个项目的同事气到来回一下， 我公司的假期不是用上班时间来累积的， 基本上是没有限制的，想放就放，就是没有系统记录的 unlimited paid time off 那要怎麽请假呢？ 我想请假的时候只要跟直属老板讲一下，再发个OOO到行事历上通知其他人就可以了， 要不要写请假的原因就自己决定，可写可不写。 这种制度其实是把双面刃， 对公司来说，裁员的时候不需要把假期换成钱赔给员工， 但对员工来说，平常工作获得了更多弹性的放假时间， 例如今天身体不舒服不想上班，就直接请一天， 家里有杂事要处理也可以请假， 又或是多请一两天来把 long weekend 延长成好几天的longer weekend 去别州旅行。 这麽弹性的放假机制自然是常常被滥用了， 说回这次合作的大叔同事，他老板应该是属於放牛吃草的类型， 完全没有在管底下的人， 结果他老兄基本上就是工作两周放假一周， 而且放假的时段也没有在挑选， 有的会议会讨论他负责的部分， 又或是进度上有某个时间要完成某项任务，需要他来负责， 他一概不管，说放假就直接把事情往後延， 还一次都一周两周的放， 那我管理的项目到底要怎麽推进？ 公司又是某项事情只会交给一个人负责，该休息的时候让你自由放假， 只要员工上班时尽力把份内的工作完成即可， 我只能说不把心力放在工作上可以，但最起码不要拖累其他人的进度啊...... 本篇单纯分享，如有雷同那就雷同。 --

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