※ 引述《imdog (肥金鱼)》之铭言： : 有点好奇，大家都男性女性的薪资要求标准是如何? : 前阵子跟一位男性朋友聊天，聊到了薪资问题 : 觉得实在不多，要好好加油 : 他说了 反正你是女生，00K就差不多啦 : 听起来就超不爽的!薪资问题还有分男女喔 干 : 还叫我去钓金龟婿!干!是当我废物没工作能力吗? : (而且对非正妹的我来说...自己赚比钓金龟婿简单吧) : 大家会觉得女生薪水低一点也没关系吗? : 女生薪水比男生高，会觉得自尊心受损吗? : PS 我个人是觉得男生低我1万以内都在可接受范围 : 高我1.5万以上我会觉得自尊心受损 : 高我10万以上...我会觉得他是不同档次的人 这部分就有点落入「性别」的窠臼了 应该思考的点在於： 「如何产生比现在更为完整的制度，让员工不会有差别待遇」 简单来说 能产生一种制度，将个人资料遮起来， 只剩工作表现的评估表，评断工作时间、工作产出等 女生有生理假， 没问题 一个月比男生多请个一、两天也不是重点 只要工作产能没有比「同职位未请假者」低 也就没有理由让她的薪水和薪资受影响 同理 男性其实可以，也应该请育婴假 评估方式和上述雷同 现在就是因为台湾企业根本少有这种完整的制度 甚至只是很粗浅的评比 才导致大家在争性别的薪资和工作量该如何才是公平 女生请了生理假、新手爸爸请假带小孩 其他没请假或不用请假的人就抱怨请假者制造了多少问题 如果制度和运作机制健全，公司少几个人会无法运作吗 那一、两天的工作量会把公司或单位压垮吗 纯粹是惯老板或无能的人资搞出一套不良的机制 只适合「全部男性员工」运作的奖罚规则 然而他们的偷懒，却让底下的劳工自己打成一团 --

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