我来说说 自己的发生例子 退伍进入职场第二年 因缘际会下接手部门主管工作 就这麽来了 我也曾经怀疑 完全没经验、没领导气质 自己能不能胜任 但人在那个位置工作 布局、决策、使命感，都是以那个位置为出发点 很自然的就会慢慢养成 ㄧ种思考、行为模式 日子久了，所散发出来的气质、给人个感觉、说话的口气 举手投足，会告诉别人 你就是个"领导者" 要以能力服人，即便那些人资历比你深 你必须思考的比他们快、比他们更全方位、执行力比他们强 让他们知道，你为什麽够资格当他们的老大。 要以德服人，你要员工凭什麽心甘情愿的为你卖命? 薪水的部分要先喂饱他们，大家出来工作不就是为了钱吗? 替员工争取福利，但必须提醒他们 这不是应该的 这是你去争取到的福利 员工出事，在能力范围内 主管替他们扛，大家都看的到 关心员工、让员工无後顾之忧，可以安心工作。。。 还要公正行事 不偏袒，很多很多。。。 其实领导者真的不好当，没事别去当，很伤脑子的... --

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