限女是有他的原因在的 当然大家身为男人 一定也知道这社会在很多地方对限女=排男的原因 租房子即为一例 大家都说女生比较爱乾净 男人blabla 但事实上我们接触女生多一点的人都知道 女人的房间乱起来的话 那个混乱程度绝对可以到男生的两倍以上 当然 我们无权去管房东怎麽想 他就是爱租女的你怎麽样?? 不过换个想法 这完全是市场需求与供给的问题 今天我觉得租屋最严重的限女出现在台北 我在台北深有此感 但整体而言 是因为在台北的人多 而好的出租房屋少於租屋者 当需求大过於供给的时候 供给者就可以胡乱开价了 因为他们在市场上已经占了优势 他们不但可以限女 还可以提高价格 讲难听点 他不但可以限女 还可以限身高体重长相三围咧 但是如果你到南部(这不是战南北) 因为房屋的数量比租屋的人要多 所以即使你是男的也能找到不错的房子 至少比台北要好 那是因为南部根本没有资格谈限女这件事 房客不爽可以不要租 反正一定找得到不错的物件 我们家在南部出租房子就是这样 我娘希望租女的 所以她必须承担的就是空屋率 因为她希望找到自己能接受的女房客 但因为市场问题 所以我们的房子空屋是满容易发生的 只要有人约满 接下来可能一空就是几个月 那是自己要承受的限女结果 所以其实这不单只是观念问题 那是要加上需求的 至於家教这种工作 我觉得那个在一定程度上是合理的 如果你今天生的小孩子是男生 你找的家教是男的女的?? 如果你今天生的小孩子是女生 你找的家教是男的女的?? 再看看社会案件 你应该大多时候只看到男家教跟女学生发生恋情或搞上床 很少看到男学生跟女家教搞起来吧 ((那通常只能在a片里看到而已)) 这就是原因 如果你要提到工作 那麽你要看得更远一点 你可以注意 如果要限女的工作 那其实大多都有私心在的 因为事实上工作真的是看能力 如果一个重视能力与公司产能的老板 他是不会限女的 如果今天是徵助理 或是董事长秘书 你觉得董事长会希望一个帅哥当他的助理吗? 这样人家会以为他甲甲吧 一定是找个年轻火辣的正妹罗 加上董事长大多是男的 所以这是很正常的 即使要求能力 但在这些位置上会以限女为出发点 如果不看外表 看有能力的女性 这其实已经满了不起了 说真的 这跟能力有关吗? 这其实是跟董事长自己的感觉有关系吧 所以是一种私心 以私心开始 必定以私心结束 记得这点就好 如果限女是因为有人有"色心" 那必定最後会搞烂在这件事上 限女一定有原因 你去想想那个原因 如果在某些特定位置要限女 其实很多时候跟市场有关 例如某些业界的业务部门都是女生多 那是因为她们的客户是男人多 如果那个限女的出发点不正经 你放心 最後如果不是那个限女的工作没有好结果 就是去那个工作的人没有好结果 就像网友说的一样 服务业 家教 你知道那个汰换率有多高吗 我不觉得那跟酒店小姐有差别 如果女人只是仗着年轻 漂亮 身材好 而不充实自己 你可以等着看 她一过30基本上就没有行情了 除非她是顶尖的美女(撑到40很多了吧) 如果能在上面那几种行业里做到很老的女性 你也要仔细看 她一定有她的一套 而且通常跟外表无关 她的销售技巧 说话 掌握客户心理 如果是家教的话一定是她的教学能力 就算是酒店小姐 能做到30岁以上还在第一线的也不多 一定是有自己的一套 否则30~35以後她就会自动去半套店 再来就是全套店 最後不牺牲都不行 很多时候 之所以限女的原因 是因为市场 但是这很多时候代表公司的短视 因为当产品其实是男女都可以去卖 未必一定要女生 可是公司却为了男性客户较多 所以"限年轻女性" 那就代表公司是想拿到现成的优势 但是就跟网友说的一样 如果你一直限女 你就面临一个问题 女人有产假 结婚 家庭问题 还有心理因素 情绪变化(月事) 最後是年龄问题 当黄金年龄一过 这时女人如果没有特别强 她会输给同级的男人 而且怀孕 家庭 照顾小孩等问题会演变成她"有可能无法长时间投入工作" 更有可能离职 这时公司就得准备汰换 所以一直限女而不是两性公平的结果就会变成公司必须准备轮换 你觉得公司是傻瓜吗 所以她们为什麽要给限女的职务 那很多时候都是因为那个职位可以接受这样的汰换 如果可以接受这种汰换的工作 你觉得你的工作哪里有保障 哪里稳定?? 限女就是有原因 就是因为女性有优势 一定是生理结构嘛 不然干嘛限女 但女性优势一定会随着人老珠黄而消失 如果公司要女人是因为外貌 那麽这个女人的工作年龄最多到45岁 很少45岁以後还很正而且拚得过年轻美眉的女人了吧 那这时男人45岁 他可以再工作十年到55岁 甚至60 这时他的经验与判断力就会有很大的用处 所以如果想培养能有经验传承与长期可用人材的公司 那一定要准备一个位置可以让人工作到那个年龄 那个位置就是要看能力与年资而不是限女罗 而且现在台湾女性的工作很受到保护 广度很广 但高度不足 你去看你身边40岁以上的男人跟女人 哪种人有钱有成就的比例高 你就明白了 基本上男人还是控制着权力中心 女人争取到的是很广的自由度 所以受到影响的很多是爬得不够高的男性 因为他们原有的权力被女性拿走了 当然我们知道这还是不公平的 但现有的办法还是你要往上爬 你要有实力 你要累积实力 保存实力 不要在广度上去竞争 反而要有高度 高到女人用女体优势与年龄优势都高不过你 你就不会受到影响了 不要太在意限女的事 其实反过来想 一个工作不以能力为指标 反而以性别与年龄为指标 你觉得这是好的工作吗??? 其实限女的时候 女人也被这个"限女"的标准给"限制"住了 她们不用几年就会了解"限女"这个标准 到底是在"限谁??" 真正最好的保障就是给大家公平竞争让有能力者往上的机制 当你一开始就限制某些东西 尤其是性别的时候 我们把时间轴拉长个几年 拉到五年十年 你一定会发现 一开始限制性别与年龄的 最後一定会被性别与年龄限制 最後的解套方法只有一个 让自己有能力有实力 很多人正在享受"限女"的优势 你就让她们去享受吧 记得赶快加强自己的实力与能力 把优势保存住 会轮到你享受的 而且我相信这不会很久 我们这一代应该可以看得到反转的时候 ※ 引述《sa23palipali (PALIPALI)》之铭言： : ※ 引述《Googleby2 (凰呀)》之铭言： : : 自从上大学之後 : : 无论是找房子 还是找家教 : : 还是找打工 : : 总是看到"限女"!!! : : 心理真不是滋味 : : 大家有这种感觉吗? : : 这样不就歧视男性了= = : : 但是台湾似乎没有支持男性的团体来声援XD : 那是以你现在的视野来看 才会觉得女生工作比较好找 : 等你有了一技之长 出了社会 你就知道 : 不管是台湾或者国外 : 在重点升迁的时候 男性很占优势 : 今天我是老板 同样的工作能力来说 我也会比较偏向升任男性 : 尤其是体制大的越明显 : 对一个老板来说 升任该员工除了现有的工作能力之外 : 未来的成长性也很重要 : 就这点来看 男生的稳定性高的多 : 举些直接的点 : 男生比较会想要在工作上卖命 : 女生有些只想找个好老公嫁了 : 还有产假问题 生理问题 : 抗压性 整体性思考逻辑 : 等等 : so : 拉高你的眼光 不要老拘泥在什麽家教、服务业、行政等 : 难道你想要以後都做这个吗? : 好好把你的刀磨利吧 : btw...一般情况 房子租给女生 收回来的时候真的比租给男生好整理许多 --

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