小弟我今年要30了 毕业快7年 这个问题，我当初也想过 现在回首来看的话可以给你一些建议 首先是跟你厘清的是 这行赚钱没门，但养活自己倒还不成问题 不管你到大公司还是小公司，薪水都跟工程师都没办法比啦 尤其你又志愿前往数一数二不值钱的剪接特效类 虽然会随着年资经验能力往上成长 但我想薪资天花板很快就会达到 在传播业 你要台湾老板出四~五万以上养一个剪接/特效师，还让他准时下班是近乎不可能的事情 而你对於薪水的期望又是甚麽? 唯一赚大钱的出路是等你本事够了，自己出来接案子 人家老板一个月给你3万，4万 你自己出来搞不好3~4个case就达标了，只要你有本事就行 工时又少得多 当然自己接案子也不是那麽容易轻松的 出来之後会觉得很多鸟事，要是有公司 有老板 有主管帮你档才是好的 再来是，剪接後期这一块在台湾是标准的没日没夜，钱少事多责任重 事实上，好的作品，从文案分镜到摄影的品质要求都缺一不可 不过上从导演，下到文案都可以对你的剪接镜头顺序有意见 但却比较少人会去质疑摄影师灯光师等现场人员拍不好 随便一句话就可以让你再重新弄个几个小时... "贪生怕死勿入此门" 另外PR留着自己用，台湾公司大多用Edius以及Final cut 在刚毕业首几年的选择算很关键 是因为刚出来还算一张白纸 对於薪水以及制度的容忍度很高 或着说不知道甚麽是操 甚麽是不合理 反正进公司，人家叫我学甚麽就学 莫名其妙就做到半夜，隔天一大早还第一个进公司 深怕老板进来一问案子还没做完会让他不开心 很多经验以及习惯都是在不知不觉中养成的 等到开始对业界有很多感触之後 例如被同事阴啊，跟老板吵架，因为太忙跟情人分手之类的 就会发现开始不能接受很多薪水或是工作环境上的问题 如果没事先准备累积实力，很容易工作越换越糟 因为刚毕业可以先做一些比较低阶的工作，反正甚麽都不会 毕业两年後，就会想说，做这个会不会没发展性 毕业四年後，人家会问你做过甚麽好作品 同样只需要做到B的水准，以老板的角度当然找年资浅一点的 薪水可以给少一点，又比较不会老油条 所以说..以发展性来说，当然是往大公司优先 毕竟制作规模，流程，以及作品品质都是拿得上台面说嘴的 升迁管道也比较好 尤其在後期这块 稍微比较有制度的公司都会有导演文字帮你盯前制 摄影也不会差到哪里去 这样你就比较少机会在三更半夜哭着说这文案写这样我是哪有画面放 然後大公司的招牌在你换工作的时候也比较有用 例如你履历上写说你在仙草影像做过 我告诉你，你换工作电话接不完了 会变成你在选公司而不是渴求公司选你 一开始进到小公司，不敢说不好 只是很多制度可能不完善 可能没甚麽机会碰到新的机器设备 (相信我搞後期的对电脑是绝对不能容忍慢的) 可能公司能教你的人也不多 (AE范本套一套能交差不就好?) 甚至环境逼迫你必须学习到十八般武艺 (有看过客户给一张图叫你做30秒广告的吗) 这些对於大公司来说都是匪夷所思的事情 遇过几次之後就会知道如何去处理 虽然可以的话我并不想去处理这种鸟事 但最重要的是随时要把握学习的心态 千万不要遇到一个轻松的工作就安逸的待着 眼界要广 除了後期能力之外，也要尽量去培养附加技能 例如写文案，摄影，导演的能力 毕竟这些能力比较值钱 将来有机会出来接案子也比较罩 特效後期我只能说，台湾公司大多把它和剪接绑在一起 反正後期剪接师就是要负责片头动画以及一些会动的字体动画 但真正值钱的是跟3D动画的合成和高等的AE技能 而那又是完全另外一个领域了 所以要练的话，建议是往真正特效合成的路走 要做赔钱货的话就只做剪接或是3D动画 调光的话..小公司没美国时间让你调 可能也没那个摄影机素材让你用 (5D3不叫做好的调光素材喔..) 只有有规模的後期公司才有相关设备和资源让你做 但现在想一想 可以的话，当个导演或是前制人员还是相对比较好的 因为後制是所有流程的最终端 所有前面的人员所做的决定都会一步一步累积成你制作上的压力 导演说:这边我要一个很梦幻的回忆效果 文案说:这边记得加上一个图表，所有字都要放进去 客户说:产品要闪亮亮的，看起来很有质感 一人一句话一句要求，最後就可以全部变成你的责任了 看到这边如果你还很有挑战的兴致 愿意往这个无间地狱前进的话 只能祝福你尽量往大公司前进吧 --

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