※ 引述《Iwanz1018 (贡丸?)》之铭言： : 本身不是念传播系，最近刚踏入这行 : 我目前工作前制後制都做 : 其实前制部分我都只是帮忙找资料 : 或是做一些比较简单的图卡影印 : 但後制就比较需要多下一点功夫学 : 我问过前同事，他是说前制未来是当到制作人 : 而後制就是当监制 : 我想问一下这两个职等的薪水有差吗? 如果是做电视的部分 分享我个人的理解 PS: 因为我个人偏前制，所以後制我看的比较少。 现在圈子里的头衔挺浮滥的 谁都可以印名片说自己是制作人 电视台里审带的企划也有人挂监制 所以跳脱头衔来建议你该选择前後制的方向 首先 要做到"究极"...前後制都要会 ，这是无庸置疑的 ------------------------------------------------------------- 後制会让你比较快有被需要感 前制有可能做了一年 你还是在发观众.买道具.. = =a 前制职位(依照不同节目会交错工作内容) 1.道具支援 2.硬体 3.素人通告/发观众 4.艺人通告 (以上伴随财务文书行政 / 企划) 後制职位 --职位我听过 制作人 也听过 後制导演 往上机方向走 转/出带助理--真的可以上机器剪 (初剪师/ES / 2D/3D..看专长) 不上机方向 跑送带助理(小快递)--只要坐在剪接师旁边跟他说你想要怎麽剪 如果规模大一点的公司 更管理的职位只要负责定视觉包装 跟管人事/流程 还有一种: 是拍VCR 短片的职位 他们介於前後制之间，通常被归在前制..但又要去盯剪 呈现1.2人就是一个剧组的感觉 ------------------------------------------------------------- 薪水: 前制 刚开始跳一个职位有机会跳一下薪水 但能不能跳职位 这太复杂了 包含上面的走不走/新节目机会/你给人的印象/工作表现都是问题 到制作人就是业务 你很厉害手上有10个节目 ...口水/汗水换薪水 後制 基本上固定薪水居多，因为偏向後端 除非你的视觉包装能力很强，并且努力争取机会， 作出了厉害的视觉包装或是别人想不到的剪法，逻辑清楚 那你就价值连城。 环境或能力如果停在跑送带小快递程度，那基本上要调薪去哪 或甚至不要再舟车劳顿都很困难。 ------------------------------------------------------------- 判断方法:你看到的"制作人" "监制" 是不是你想要的 前制--做到後面剩一张嘴，经验/人脉 是有帮助的 就是带TEAM然後不断从事跟人沟通的工作 要写企划/编预算 对平台(电视台影音供应商)提案 所以如果你对於现在的工作主题发想、寻人 不管是谈话性/综艺性...你都兴趣缺缺，脑袋空空 对人说话觉得只想做自己，不想要说服他人，推销自己观点 对於身边发生的事情都不求甚解 你看到的"制作人" 一点都不是你想要的 那你可能好好想想 後制-- 做到老学到老 ，经验有用 但还好。 SD 变HD 变4K 线性/非线 如果要上机器操作，这些科技的演变是问题，但算小事 如果不上机器操作，那你的美感是否能跟上时代 我看过最多就是淡出了这圈子... 好的最後还是走往主管，作後制方面的人事管理。 ----------------------------------------------------------- 其他出路 前制--至少做到艺人通告，(代表你"会沟通") 转公关 活动 广告 行销...--就是另一个领域的工作了 很多转往电视台当企划 --但其实工作没什麽差别 只是稳定薪水 後制-- 自己接案子作 进专业剪接工作室/去学作音效 不会操作机器的...我知道的是去做其他工作. 因为很少工作跟这个相关 --

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