※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: cecilia1220 (love and peace) 看板: Salary 标题: [公司] 分享行销、企划、公关等面试心得 时间: Fri Dec 11 17:40:17 2009 历经一个多月的奔波 总算进到自己喜欢的公司 跟大家分享这些公司的面试过程 以及心得分享 （打到最後发现要讲的实在太多了，所以文章很长...) 从国外打工游学回来之後，其实原本是想要继续准备留学考试 不过刚好从104网站看到自己喜欢的公司跟职务 决定把履历整理一下，又开始了投履历 每天守着手机的日子 自己本身大学读的是传播相关 有两年左右的相关工作经验 找的工作内容大部分就是行销、企划、公关方面 主动投的公司都是in-house的 也有不少公司是主动打电话 因为平常在家也都没事做 所以只要是稍微有兴趣的公司 我都会去面试 听看看别的公司的产业与职务 同时也是训练自己面试、应答的好机会 面试的时候 我认为最重要的就是不要说谎 不管是在履历资历、工作经验、薪水、甚至是目前正在面试的公司或者offer选择等 唯有诚实 你才能最真实地且有自信地去面对面试主管 因为你说的是真正的工作经验，讲起来才能头头是道，而不懂的地方也不要装懂 事前的作业当然也很重要，知道公司的性质、服务的客户、应徵的职务工作内容等 把有疑虑的地方做个笔记，问问题的时候也比较能让主管印象深刻，知道你有做功课 虽然人家都说行销、公关的工作很活泼 面试服装应该也可以不要那麽拘谨吧？ 我自己面试的时候 若是外商公司 还是都以套装为主 表示你对公司的尊重 如果是agency或是只有笔试的话，我会以比较正式的上半身搭配稍微有变化性的裙子 另外，面试官常常不经意地就突然用英文提问，甚至有碰过外国主管的 所以，英文会话能力还有临场反应都要稍微训练一下 而在offer选择部分，如果真的有需要让公司给你一段时间去考虑， 也别害怕跟公司要求，就算是只有一天考虑的时间，也能好好利用，用客观的角度去思考 我在面试一家公司时，老板说，他曾经有等过一个人才三年的， 所以当我表示需要半个多月的时间考虑时，他很欣然地就答应 从10月底到12月初面试的公司依时间顺序如下： (*为主动投履历，括号内为面试日期) *博伟电影股份有限公司The Walt Disney Company-Publicity Supervisor (10/30) 精萃公关 MediCom-AE (11/11) *威秀影城股份有限公司VIE SHOW Cinemas-Deputy Manager (11/7, 11/9) 先势传播集团　Pilot Group-AE (11/18) 台北市电脑公会　TCA-展览业务专员（数位内容组） (11/18, 11/20) *环球/派拉蒙影片公司 UIP-Marketing Specialist (11/18, 11/26) 建腾创达科技股份有限公司 ACTi-Marketing Specialist (12/4, 12/9) 爱科思达亚洲多媒体股份有限公司EchoStar-Event Specialist (12/8) *奥美公关Ogilvy PR-AAE or AE (12/10) 博伟电影股份有限公司The Walt Disney Company-Publicity Supervisor 就是因为这家公司让我超想去的 才开启了我的找工作之路 我自己是对电影业很感兴趣，同时，电影片商的缺实在是可遇不可求 我就把履历跟自传赶紧更新 寄给人资的信内容也有特别写过 包括稍微介绍自己、为什麽想要这分工作以及自己有什麽资格得到这个工作 HR从履历经过筛选後，再举行笔试，我笔试时总共来了约10来位，各个年龄层都有 後来的一个星期好像都有陆续举行笔试，可见应徵者应该不少 笔试内容包括新闻报导英翻中、电影介绍中翻英、公关活动发想、新闻稿内容发想 其实自己清楚依学历经历而言 都还没有资格做到公关主任的这个位置 而果然没错 笔试我就被刷了下来... 精萃公关MediCom-AE 当初找工作时就比较不偏向agency， 不过既然打电话来找我面试，我也去试看看 这家隶属於精典传播集团底下，专门负责医疗产业公关部分 负责客户包括国外大型药厂以及基金会等 笔试内容包括产业知识选择题、逻辑测验、新闻稿撰写、新闻中翻英、叙述最近看的书 还有人格特质心理测验 笔试完就是主管的面试，我当初面试的主管人还满好的，聊得很愉快轻松 过了两个星期後，主管希望我能再去第二次面试，接下来的过程有点错综复杂 因为当时我有另一个offer，就先拒绝精萃，之後决定不要那个offer （接下来会说明） 又再主动打电话给精萃表示我又可以去面试了 （因为我家人还满喜欢医疗产业的） 精萃主管当然很高兴，跟我e-mail往来了几回，也互留MSN 最後因为他们内部可能副总太忙，第二次面试一直没有下落，直到我有了其他的offer 就只好跟主管说不好意思，不过 因为真的跟他还满聊得来的，因此结交到朋友也不错 又是题外话，之後精典集团底下的精典公关、精策公关也主动找我去笔试面试 我就说我已经在精萃考过试也在等第二次面试，内心是觉得这样集团HR不能整合一下吗？ 不然应徵者还要去考不同的试 真的也是浪费时间跟资源（其实他们是可以互相调考卷的， 不过我想除非你真的觉得考的很好再要求他们去调考卷吧～否则有第二次机会 why not?） 威秀影城股份有限公司信义威秀VIE SHOW Cinemas-Deputy Manager 又是因为对电影业的喜爱，让我投了信义威秀的副理一职 第一次面试是在信义威秀的办公室内，与资深经理面试 副理的工作内容就是管理影城的大大小小事，如算钱、管工读生、拼业绩、客服、清洁等 因此对女生来说可能会很辛苦，并且要轮值班 （但我想薪水感觉还不错） 因为我本身没有管理经验，所以面试完其实心理直觉得完全是没有机会 不过回到家我立刻写了一封感谢信给面试主管，并且再次表达我的热忱 过不到十分钟，她就打电话跟我说收到信，并且请我到总公司做第二次的面试 第二次面试则是到威秀总公司，跟协理进行面试 谈的过程中，她就很明确的跟我说 因为我没有管理的经验，尤其是在餐饮方面 所以就直接被打枪了～虽然当下是很沮丧，不过我知道这些也都是不争的事实 当初投履历的时候就是有点冒险的投，被打枪也是意料中的事 也就只能接受了... 先势传播集团　Pilot Group-AE 这家集团在我毕业当年就来面试过，只不过当时年纪小，没有什麽面试经验， 主管问我为什麽想来 我直接回答是你们人资找我来的 之後立刻被请出去 哈 这次一样也是要先笔试 包括用英文解释PR、你工作最值得骄傲的事、新闻稿撰写等 （我有点忘记其他内容了 歹势...) 笔试完直接给总经理进行面试 我当时是去先势学苑 如果我进去负责的客户偏向金融与公家单位 感觉总经理应该是还满喜欢我的 我也觉得跟她聊得满来的 所以不排斥到这家上班 当下直接就谈了薪水的部份（等同我前一份工作的底薪) 前三个月是签约的方式 如果主管认为还需要继续观察 就会继续签约 也有可能时间不到就升正职 看表现而定 我是满喜欢这麽快就决定录取与否的公司 不然一直等待接下来的通知 实在是煎熬>.< 那天是星期三 我答应星期五给她答案 因为我还在等另一家更想去的公司(UIP) 後来因为UIP表示要再一周才能通知後续，我只好请Pilot再给我一周的时间 之後也到了UIP去做第二次面试，决定还是要赌赌看，就拒绝了Pilot的offer 当时内心其实也很挣扎，不过为了追寻自己的梦，为了不要事後才後悔，才做了这决定 幸好，事後也证明 勇敢追梦果然是值得的:) 台北市电脑公会　TCA-展览业务专员（数位内容组） 电脑公会的面试方式很特别，一周前会通知去面试，确定有意愿面试之後，需先缴交 TCA制式的人事资料表以及面试当天自我介绍的PPT，当时准备这些还满繁琐的 面试采共同面试，当天总共来了近10位， 首先先由HR做约10分钟的公会介绍、福利制度等 公会目前新人都以派遣公司派遣为名，也就是新进人员是隶属於派遣公司 刚进去先一个月签、接着三个月签，不过福利跟年资还是照TCA算 不过这样的聘人方式我就不是很喜欢，感觉很没保障 接者再请用人主管加入介绍业务 当天总共有三个组在徵人 然後让面试者个别上台做5分钟的自我介绍 是看到了满多高手的 不少是从国外硕士回来 对我来说也是个很好的学习机会 自我介绍以及Q&A完毕之後 就回家等通知 我是当晚接到要去做第二次的面试通知 也就是由主管一对一面谈 其实因为自己本身知道这样的聘人制度以及公会工作内容後 就采取了比较轻松的态度去面试，聊的内容也就没那麽严肃严谨 当晚就知道结果，他们以我开的薪水太高为由而拒绝我了 XD 环球/派拉蒙影片公司 UIP-Marketing Specialist 这家电影公司也是我心目中的头号首选 每次接到他们HR的电话 就算只是通知面试 我都会有尖叫的冲动 第一次面试先跟HR聊聊，然後笔试，内容有 1.根据即将上映的一部电影介绍（英文），写出中文的新闻稿 2.介绍一部你最近看的电影 3.你需要美国总公司提供一些资料当做新闻稿，请撰写一封信给总公司 等待通知的时候 因为有Pilot offer的压力 我在一周内大概打了有三次的电话去询问进度 真是要谢谢他们HR的耐心 也成功让我提早进行第二次面试 这次除了HR之外，参与的人包括总经理跟行销经理，大概才聊了20分钟而已 虽然我自认为表现不错 但是也实在没什麽把握 就只能等最後的通知 直到昨天总算接到通知 希望我能去上班 让我差点在大街上尖叫 不过又是因为有其他的offer在等我 请他给我一天的时间考虑 今天我就回电表示 很愿意加入公司团队 也让我为期一个多月的找工作画下一个小句点 建腾创达科技股份有限公司 ACTi-Marketing Specialist 这家位於内科的科技公司 是做网路监视安全产业 面试前我完全不认识这家公司，不过深入了解之後，发现它是家很了不起的公司 所以在考虑要不要接受这家公司的offer时 也是挣扎了许久 事前先到Tech_Job做了一下功课，发现风评不太好 而HR确定我要去面试之後，寄了三份英文的指定读物-成功案例要我先做功课 面试先由marketing部门的同事聊聊，她手上拿了一张类似他们公司特有的人格特质分析表 她就是照着那张纸来问一些问题，然後再做记录 聊了约45分钟之後，给我15分钟的时间看一份英文的成功案例 再请marketing manager来做第二步的面试 会先聊聊在这份成功案例中看到了什麽 然後继续聊 什麽都聊 聊了快一个小时 所以这次面试总共历经约2个小时 冏 过几天 接到第二次面试的通知，这次是直接由CEO来 因为是第一次跟位阶这麽高的人面试 内心超紧张的 尤其是看了Tech_Job的心得分享後.. 幸好 这个面试的过程没有我想像中的恐怖 CEO事前也对面试者做了功课 这点让我很欣赏，也显示出对面试者的尊重 他就比较尊重人格特质的部份 会看看你有没有潜力 以及你的工作态度 处世态度等等 （我是觉得他除了做CEO之外 还可以去当心理分析师之类的） 而他也花了一些时间跟我介绍公司、工作内容等等 还帮我分析我要怎麽样去选择offer 历时约一个半小时 因为我老实说我还有在等待其他的offer 所以他基本上会给我offer 不过要等我确定把ACTi放在第一顺位之後 再来做近一步的讨论 我是觉得这家公司发展性很大，薪资福利应该也都不错，主管人也很好 他们marketing的对象是全世界 所以能够学到的东西一定也不少 不过，我想趁年轻的时候冲个梦想先，决定就先拒绝他们了... 爱科思达亚洲多媒体股份有限公司EchoStar-Event Specialist EchoStar是美国第二大的卫星电视业者，为了想要前进亚洲市场，先以台湾做前哨站 在台湾成立约两年，预计今年底正式开播 应徵的这个职位也是很特别，他的工作时间是星期三到星期日的12:00~21:00 以活动现场的执行为主 例如百货公司外的demo展示 HR先稍微聊了一下 接者请event manager来面谈 最特别的是 之後manager去请更高阶的主管再来聊聊 而他是个外国人 因为我都还没跟外国人面试过 所以对我而言很新鲜啦 聊的过程也都还满愉快的 虽然外商公司的光环很大 加上如果能把市场做起来 发展性是满够的 不过我对他们家产品保持着比较保守的态度，同时也觉得这个职位感觉很short term 也碰不太到企划的部份，就还是暂时先剔除在名单之外... 奥美公关Ogilvy PR-AAE or AE 赫赫有名 公关人的最首选 同时也是操人不手软的公关公司 我从来都没想过要主动投104上奥美的履历 因为我知道 他们的HR一定是信箱总是立刻塞满的状态 而我有机会能进去面试笔试 其实也是朋友推荐的 如果对奥美有兴趣的朋友 经由里面人的推荐或许会比较有机会面试 进到奥美大楼的时候，内心其实有一点激动， 毕竟这是大多数行销传播新鲜人的梦想 同样的 一到先跟HR人聊聊 而她也很委婉地表示 奥美的薪水就是这麽低 虽然我有两年的工作经验 不过在公关方面来说 是很资浅 所以一进去要从AAE先开始 而AAE的薪资跟我确定薪资 差了约10K 没错 月薪就差了一万 更不用说在里头平均下班时间是晚上10点... 聊到这里的时候 我就心有点凉了...然後还是乖乖地心凉地写着笔试考卷 考试内容就跟版上前人分享的一模一样 完全一样 走出奥美大楼时 我内心就在想奥美的光环真的值得让人爆肝又爆荷包吗？ 我想，如果是刚毕业的大学新鲜人，是可以去那边磨练的 不过就我而言，就算真正拿到offer,应该也不会考虑 以上落落长的心得分享 希望对版上有志於从事行销、公关、企划的板友有所帮助 如果有问题的话 欢迎寄站内信给我 或者是可以到我的blog逛逛分享 http://www.wretch.cc/blog/imcecilia 里头有一些我在面试後的心得分享 最後 偷偷利用这个机会谢谢一直鼓励我去追梦的Mr. R 因为有你的支持与倾听，让我有勇气去选择我想做的事 还有，跟版上大大分享五月天憨人国语版咸鱼的一段歌词 祝大家能够追梦成功 找到心目中理想的工作 我 如果有梦 有没有错 错过才会更加明白 明白坚持是什麽？ 我 如果有梦 梦要够疯 够疯才能变成英雄 总会有一篇 我的传说 --

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