作者ray22220 (louson_j)
看板Mechanical
标题[讨论] 加班费算法
时间Thu Dec 12 01:14:20 2019
本鲁在传厂底薪35000（算法为底薪23100+12000职务加给）加班费另计
加班费算法为23100/240=96.25*1.34=128
1.67拿不到
想请问板上各位大大这种算法ok吗，小弟是做得很不开心，底薪那麽高结果加班完全不划
算，打算过年後闪人
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.222.16.177 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Mechanical/M.1576084462.A.A5B.html
1F：→ RS44: 我猜楼下会有人说数学老师没教好 等号乱用 12/12 08:38
2F：推 littleming: 我也是这样，真的很靠北 12/12 08:55
3F：推 michaelgodtw: 一小时128元，我们家只补休，不给钱，别家不会比较 12/12 09:10
4F：→ michaelgodtw: 好啦 12/12 09:10
5F：→ chi7499: 低薪跟全薪真的是很靠北的一件事情 不知道到底谁发明的。 12/12 09:59
6F：推 parasweet: 电子厂也是这样的算法阿 12/12 10:43
7F：推 popokill1: 全薪就全薪，底薪就底薪，还有2个底薪的？ 12/12 12:19
8F：推 DOOT: 然後请假时会用全薪除工作日去扣:D 12/12 12:45
9F：推 gamer: 这个算法违反劳基法，加班费要应该用经常性薪资计算 12/12 18:20
10F：推 mengling: 我以前的公司也是这样算~ 12/12 18:20
11F：推 sus304: 违反劳基法了， 加班费用全薪算 12/12 21:19
12F：推 fhill12: 现在还有加班费应该是幸福的……… 12/12 21:57
13F：推 michaelgodtw: 但其实职场不公不平的事满多的，这我都没感觉了 12/13 09:35
14F：推 shyshyan: 会这样算的公司 八成劳健保也是低报 检举吧 12/14 12:10
15F：→ saltlake: 全薪 = 底薪 + 加给(专业、出差、点心费等等) 这种制度 12/14 15:01
16F：→ saltlake: 几十年前就在实施了 12/14 15:01
17F：→ zxp9505007: 离职前记得检举 12/15 09:30
18F：推 tomdanny75: 底薪低薪傻傻分不清楚 12/16 09:15
19F：→ tomdanny75: 下次你就会知道要求底薪跟全薪不能差他多了 12/16 09:16
20F：推 michaelgodtw: 这难，很多公司都是进去才讲，当初offer 会给你写 12/17 20:44
21F：→ michaelgodtw: 的不清楚 12/17 20:44
22F：推 youthyeh: 面试不能问，进去再碰运气看老板人品 12/18 07:06
23F：→ kn02545454: 之前在台南实习公司是用全薪下去算加班费 12/18 20:41
24F：→ kmlvli84: 23100/240=128这个数学不行啊 12/19 19:38
25F：推 ab1026430: 还好 我们公司虽然全薪也是本薪+职务加给+伙食+全勤， 12/19 21:17
26F：→ ab1026430: 但是 算加班费是用全薪去算 12/19 21:17
27F：推 gamer: 法律上没有什麽全薪跟底薪还是本薪的定义，只要是经常性给 12/19 21:52
28F：→ gamer: 予的都叫做工资。公司列的名目在法律上没有任何意义。 12/19 21:53
29F：→ jazy6804: 法律漏洞 晚点来分享 12/20 08:24
30F：嘘 zxcv40711: 底薪跟全薪都分不清楚 12/24 16:23