作者kaioxox (kkkkkken)
看板Mechanical
标题[问题] 差勤制度问题
时间Thu Jun 7 21:04:50 2018
最近结束新的工作
换到了一家8人小公司
当初面试的时候有提到
可以加班换休1:1
直到昨天公司主管叫我签这个同意书
https://i.imgur.com/46QpXXg.jpg
逐条看越看越奇怪
事假扣一天日薪+全勤这还算合理
後面还多加一个0.5天公休日薪(月薪算法）
还有天灾也要扣公休日薪
才来1个礼拜就想走了.....
制造业的劳动环境真的这麽差吗....
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1F：推 gamer: 公休是什麽？基本上这种条约都签爽的而已，与劳基法诋触的 06/07 21:12
2F：→ gamer: 条文都是无效 06/07 21:12
3F：→ andy0626: 没制度就算了，意志凌驾法律就... 06/07 21:20
4F：→ saltlake: 制度是法律和法规高於私人规定，但是劳工不争就是送老板 06/07 23:50
5F：→ saltlake: 。连合法权益都得和老板争的公司.... 06/07 23:51
6F：→ kaioxox: 公休是指周休二日那两天 06/08 03:28
7F：推 gamer: 扣例休假不合法吧，签一签保留证据检举吧 06/08 10:26
8F：推 jazy6804: 小公司吗？我司一年特休给三天 而且要任职一年後才可请 06/09 16:08
9F：→ jazy6804: ，放假也只有放部份。 完全不合劳基法 06/09 16:08
10F：→ kaioxox: 那你还有继续待吗..... 06/09 16:28
11F：推 michaelgodtw: 早点走吧 06/10 01:20
12F：推 asd9: 劳基法在小公司根本无视，政府完全不管也管不了，只能说有 06/10 10:59
13F：→ asd9: 有本事的，就找条件好的公司待吧 06/10 10:59
14F：→ asd9: 以假来说，连特休没放或没放完没补钱，政府有想过怎麽查核 06/10 11:02