※ [本文转录自 Examination 看板] 作者: gov () 看板: Examination 标题: [情报] 劳退延至65岁 中钢千人受惠 时间: Wed May 28 21:27:02 2008 劳退延至65岁 中钢千人受惠 劳工强制退休年龄延长至65岁，近几年来「做一年领二年」的中钢公司计有一千余人「受 惠」。 其中更有6人因中钢退休规定是届龄後统一在翌月1日才退，所以「起死回生」，可以再多 上班2至5年，分别多赚数百万元。不过，想捧「钢饭碗」的社会新鲜人，可得多等等了。 中钢这几年业绩长红，员工每年的奖金、分红十分可观，绝大多数员工都晋身百万年薪族 ，资深员工年收入逾200万元也很普遍，是人人羡慕的「钢饭碗」。 想进中钢的人挤破头，一些将届龄退休的员工更是不舍，延退像「及时雨」，即使许多人 的生涯规划因此大乱，仍高兴得不得了。 中钢人力资源处副处长林义郎说，员级原本是60岁强制退休，师级是63岁。 按本月17日起实施的劳基法新修订规范，强制退休年龄均延至65岁。据中钢统计，可「多 赚」2至5年的员工今年有80人，明年到101年分别有一百多人至五百多人不等，5年内共有 一千四百余人。 依现况看，绝大多数人都想多做几年，不想提早退休。 最幸运的有6人。林义郎说，中钢规定是本月届龄的人一律在下月才退休，在新规定实施 前，也就是5月17日前，有5名员级及1名师级员工届龄。因人事规定，都可以继续留下来 到65岁。 中钢现有九千四百余名员工，平均年龄逾48岁。中钢早先规划近5年内要大量招募新血， 延退新规定打乱中钢计画。林义郎说，除非有新设备或新投资生产，否则大量徵才只有顺 延。 至於延退会否冲击中钢的人事成本及工作效率？依中钢评估，资深员工「做得愈久领得愈 多」，短期内难有待遇较低的新员工取代，人事成本负担势必较高。 2008/05/28 来源：联合报 --

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