作者shrekchang (拥抱数位生活)
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标题[转录][情报] 劳退延至65岁 中钢千人受惠
时间Wed May 28 21:30:20 2008
※ [本文转录自 Examination 看板]
作者: gov () 看板: Examination
标题: [情报] 劳退延至65岁 中钢千人受惠
时间: Wed May 28 21:27:02 2008
劳退延至65岁 中钢千人受惠
劳工强制退休年龄延长至65岁,近几年来「做一年领二年」的中钢公司计有一千余人「受
惠」。
其中更有6人因中钢退休规定是届龄後统一在翌月1日才退,所以「起死回生」,可以再多
上班2至5年,分别多赚数百万元。不过,想捧「钢饭碗」的社会新鲜人,可得多等等了。
中钢这几年业绩长红,员工每年的奖金、分红十分可观,绝大多数员工都晋身百万年薪族
,资深员工年收入逾200万元也很普遍,是人人羡慕的「钢饭碗」。
想进中钢的人挤破头,一些将届龄退休的员工更是不舍,延退像「及时雨」,即使许多人
的生涯规划因此大乱,仍高兴得不得了。
中钢人力资源处副处长林义郎说,员级原本是60岁强制退休,师级是63岁。
按本月17日起实施的劳基法新修订规范,强制退休年龄均延至65岁。据中钢统计,可「多
赚」2至5年的员工今年有80人,明年到101年分别有一百多人至五百多人不等,5年内共有
一千四百余人。
依现况看,绝大多数人都想多做几年,不想提早退休。
最幸运的有6人。林义郎说,中钢规定是本月届龄的人一律在下月才退休,在新规定实施
前,也就是5月17日前,有5名员级及1名师级员工届龄。因人事规定,都可以继续留下来
到65岁。
中钢现有九千四百余名员工,平均年龄逾48岁。中钢早先规划近5年内要大量招募新血,
延退新规定打乱中钢计画。林义郎说,除非有新设备或新投资生产,否则大量徵才只有顺
延。
至於延退会否冲击中钢的人事成本及工作效率?依中钢评估,资深员工「做得愈久领得愈
多」,短期内难有待遇较低的新员工取代,人事成本负担势必较高。
2008/05/28
来源:联合报
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2F:→ IOUPTT:原物料阿... 05/31 23:58
3F:推 okoktsao:明年不会有中钢 大招考啦.....唉... 06/01 17:41
4F:推 uku:上个月有到中钢一趟 有跟高层聊到 应该今年的大招考 06/02 22:18
5F:→ uku:未来几年很难看到...(非去面试) 06/02 22:18