※ 引述《SQ54396 ( 空)》之铭言： : 因为看到机械板上所讨论的相关文章实在不多~~~ : 所以来分享一下!!小弟我机械系後材料所 硕士研究金属领域! : 因为想追求稳定性所以往传统产业求职~~ : 好.......回到正题! : 一个礼拜前收到mail通知要去面试 我应徵"品保工程师" : mail内容如下 : 请您当天穿着正式服装并准备齐全以下文件前来应徵： : 1. 10分钟的专题/论文简报(PPT)(必备) : 2. 在校成绩单 : 3. 相关证书/证照 : 4. 专题/论文摘要-书面 : 5. 就学期间优异表现证明(ex: 班级干部、社团活动…) : 6. 其他补充文件 : 感觉相当正式~~~真的要有备而来@@ : ========================================================================= : 准备了论文初稿的投影片与相关资料後 : 下午1:30去面试 : 首先先填写求职资料表 一张今天面试的流程纸条以及狗牌挂在胸前 : 接下来是45分钟的主管面试 两名主管(品保部副理及课长) : 进去後先讲 我准备的powerpoint 大概讲了15分钟 : 之後他们针对论文的内容发问 问完後就开始问我对应徵职务的了解程度 : 可是我说真的~~当初应徵品保是因为他写"工程相关科系" 对於工作内容完全不了解 : 跟主管自表说我真的不熟品保後 变成他们跟我介绍品保的工作内容 : 接着说明对研发替代役役男的未来工作内容 : 第一年 接受教育训练外 会在每个部门各待一段时间 : 为什麽这麽做是因为....... : 第二年之後 就开始接专案 而这个专案需要所有部门的配合 : 也就是第一年要混熟各部门之外 还要能够融入各部门并相处融洽@@ : 否则到时专案会很难进行= = : 其实熟不熟这领域没什麽关系...只要有企图心 肯学习 他们不在乎你是否熟悉这领域 : 主管还很坦白的跟我说 我宁愿你是张白纸= = (当白纸原来也不错) : 第二阶段 : 公司简介与人资面试 一名女主管 是人资课长还副理有点忘记了!! : 主要是了解我家庭.兴趣.人格特质之类的...... : 一开始就要我自我介绍= =她说什麽都可以说 (我还真不知道该说什麽) : 接下来就开始介绍公司组织 : 之後应该是大家最好奇的部份 薪资....... : 一开始的资料表上面工作待遇我写40000 (我懂传产没科技业高所以偷偷加"依公司规定") : 她说底薪33-35K 然後一进去就有职等加薪反正阿哩阿紮的加一加大概37-38K : 第三阶段 笔试 : 是申论题 跟研究所考试超像的@@(一张试卷 三张有虚线横条的答案卷) : 题目(我依稀记得的部分啦) 有六题 : 1.求学过程中最喜欢跟最讨厌的科目是什麽?为什麽? : 看来看去只有这堤最好发挥@@所以我写了快一张 : 2.硕士论文的研究架构 以流程图简述 : 我由研究动机-实验流程-结果-最後写研究论文的贡献差不多这些 : 3.综合加工机的单元(不会写@@") : 4.以流程图简述当你遇到问题时的解决方法(绞尽脑汁写) : 5.QC七大手法?请叙述~~(这个真的不会 真想写个冏字) : 哇哩勒~这太专业了吧!!这题我写不到10个字@@ : 6.品保涉及到相当多的层面 请简述如何提升产品品质的方法?(尽量写能写多少就多少) : 大概就这些~~~ : 面试完隔天就接到录取通知啦! : ============================================================================= : 做个总结 : 我觉得永进是间挺有制度的老公司!! : 急需新人的新思想 以推翻保守的一些老旧不好的制度~~ : 近期也很努力再改头换面 对国防研发役很重视 : 因为之前几届的积极训练 有收到不错的成效 我觉得有受到重视@@ : 我觉得工作内容似乎挺有挑战性的!! : 所以考虑了一下就答应了= = : 本来抱持着增加面试经验的想法去......这下子真的心动了 : 再过两天就收到mail要我们记得去研发替代役网站报名 : 之後还会举办认识永进的活动~~感觉就很好玩 : 以上经验供大家分享~~ 你好~你那时候会进来公司的?我是在里面做的品管~不知道你有没有答应进来 劝你再三考虑一下~品管流动性是公司最大的~所以他们最想找你们这种可绑久不会跑掉 而且福利没有你想像那麽好~人资跟本课主管都会说的很好听~会有很大的落差!! --

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