※ 引述《flowergirl (小花猫)》之铭言： : 为什麽大家都说工作很难找啊 : 我们倒是觉得人才很难找!! : 跟好几个厂商聊过，他们也是找不到好人才 : 只是要一个稳定性高 : 对工作有热忱 : 听得懂主管交代的事情 : 而且有责任感 : 这样的条件看似简单 : 其实还比想像中难多了 是阿，听起来不难~ 所以问题出在老板和人才双方的心态。 大部分的公司老板到底是想找听话的员工， 还是真心要找一个可以提升公司核心竞争力的工作夥伴? 如果你要找的是听话的员工，那或许你只要用较高的薪水，就可以吸引到很多了~ 但是如果想找好人才，对工作有热忱、稳定性高的， 那是不是要问问公司提供给人才的诱因，除了薪水之外，还有什麽愿景? 先讨论一下热忱好了，热忱应该可以说出自於兴趣， 兴趣就是:"别人不强迫你去做，你也会自动自发想去做的事情~" 譬如: 有人喜欢玩摩托车，有的人喜欢打篮球、看棒球， 有人喜欢玩股票，有人喜欢宠物，有人只想每天跟家庭成员一起平稳地生活... 但也有很多人觉得自己没什麽特别的兴趣，也有很多人的兴趣就是赚钱~ 那这时候公司老板就要问问自己，我们需要怎样专长的人才? 我们有什麽可以吸引具备该专长的人才来这边发展他的兴趣，激发他的热忱? 我举几个例子好了: 例1.假设某个符合公司所需的人才，他的兴趣是赚钱为主，但他对公司的产品不感兴趣， 那公司老板愿不愿意以远高於业界水准的薪水请他来工作? 再来，就算他来工作了，但是因为不感兴趣，所以对於工作都只是做到60分就好， 没有办法付出完全的热忱，身为老板的，应该也不用感到意外吧? 而且，如果有一天其他公司愿意出更高的薪水给那位人才，而造成他离开公司， 那他的离开，他的不稳定，岂不是也早在预料之中? 老板也不用感到惊讶吧? 例2.假设又有另一个人才，他对公司产品很感兴趣，想要在这个行业发展， 但是他希望能有多点时间陪家人，而不让自己的人生只被工作占据， 那公司老板愿不愿意真正落实"责任制"? 让他自由安排工作时间，只要在时程内完成工作就好， 而不会"建议"公司员工，每天一定要工作到几点才能回家? 台湾的老板们，有多少人愿意这样做? 例3. 如果有个人，他对於公司产品疯狂地感兴趣，甚至表示愿意为工作投入一切精力! 但是他没有过人学历，又是新鲜人没什麽经验，那老板能看得出他是个人才吗? 愿意给他机会吗? 这些特质真的是因人而异，有千百万种组合，所以才要靠面试去问出来~ 由此可知老板和人资是很难做的! 但也因为如此，面试才显得重要~ 不要老是在面试只问说，你能不能接受轮班? 愿不愿意加班责任制? 一天14小时? 这样看起来只是在找奴隶，而不是在找人才~ 或许公司老板们可以考虑问问求职者，你愿意为什麽愿景付出? 你希望在公司获得什麽? 你理想中的生活是怎麽样的? 你想变成怎麽样的人? 反过来，求职者在找工作时，应该也可以从公司主管面试的问题， 去看看这间公司是在找什麽样的人...是可抛弃式的奴隶? 听话的员工? 一起打拼的工作夥伴? 还是能提升公司核心竞争力的人才? 我想，无论产业和人才怎麽变动，最不容易改变的定理大概就是"物以类聚"吧: (1)老板用什麽样的条件去吸引人，就会找到什麽样的人。 (2)这些人为了什麽而来，就会为了什麽而离开。 =================================================== 顺便分享一个大家都知道的小故事， 据说诸葛亮在17-27岁之间，都沉潜於隆中躬耕、求学， 向司马徽、庞德公拜师，结交襄阳、南阳地区的好友，拓展人脉。 以现代来看，相当於年轻人在读大学、研究所的这段学习的时间。 然後他在27岁时，因徐庶、司马徽的引荐，找到刘备这个当时已经48岁的老板， 也发表了<隆中策> -- 这篇他观察天下情势，提供给刘备集团的策略报告。 这好像也可以类比於，现代年轻人读了研究所，发表一篇硕士论文一样。 (差别在於，现在教育更发达，硕士论文比较泛滥 XD) 当时是西元207年，那时候最有名的两间大公司， 应该是分别由曹操(53岁)、孙权(26岁)领导的两大集团~ 还有荆州刘表、益州刘璋、汉中张鲁，这三间不大不小的公司~ 这三间中型公司虽然物资不缺乏，但是老板的眼界似乎比较小，也没有什麽野心~ 结果，诸葛亮选择了刘备，这个从26岁开始打黄巾贼，混了22年仍没啥成就的老板。 隔年，西元208年，小亮亮就代表刘备集团去东吴求救， 跟鲁肃、周瑜一起对孙权洗脑，间接促成了赤壁之战; 也因为此战役的成功，慢慢实现他帮刘备这个弱势集团找出路，三分天下的计画。 这到底是为什麽? 当时大诸葛亮5岁的哥哥诸葛谨在孙权那边好像混得还不错阿~ 他怎麽不叫哥哥介绍，去那边工作就好? 难道是刘备的汉血统比较纯? 曹操、孙权那边人才很多了，所以用不上诸葛亮? ...我不是历史学家，所以这部分的考证留给专家去探讨~ 我只觉得，这可能是因为: 诸葛亮找老板，是想要找一个终身的事业，而不只是想找一个可以糊口的工作~ 而刘备这个老板是想找核心竞争力，找最佳拍档、工作夥伴， 而不只是找一个员工或奴隶~ --

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