左翼学会 [ http://ppt.cc/7sgR ] 面对当今受薪阶级的弱势处境，很多人都会思考问题在哪里？出路又在哪里？我们虽然对 目前社会机制所产生的种种後果强烈排斥，但是对这个社会机制本身的了解仍不足，我们 当然要先深刻的掌握这个社会的规律，才能提出合宜的大方向和解决办法。 ●问题何在？ 目前这个社会是这样运作，我们受薪阶级的生活，甚至整个人生，其实围绕着「找工作」 这件事在打转，举凡我们的食衣住行等基本需求，没有一样是不付出金钱就可以得到的。 而我们之所以被称为受薪阶级，就是因为我们没有资产，我们只能靠找工作来获得薪水， 然後再用这些薪水来维持自己和自己的家庭。如果薪资不够自己和家人生活，甚至连一份 赖以维生的工作都得不到，我们就被丢入悲惨的境地，我们生命中的一切烦恼忧虑也因此 而生。 这边有一个东西跑出来了，就是代表我们社会一切物质财富的商品，这个东西值得我们进 一步深究。我们生活中举凡食衣住行等一切大大小小的需要，都是必须花钱购买才能消费 的商品，我们这个社会如果没有各种各样的商品生产，那是一天也不能维持，所以这个商 品在社会中如何被生产出来，就是一个重要的问题了。在我们的社会当中，商品生产的职 能和资产的所有权是分散的，也就是说生产者是一个个独立的大小企业，企业做为商品生 产的单位，彼此各自独立并且为了获利而竞争。 这边就出现一群在经济地位和功能上与我们相对立的人了，可以称他们为雇主阶级(抱括经 营者、出资者、高阶管理人等等)，在他们的脑袋里没有获得薪水这回事，至关重要的是获 得利润，而利润是什麽？就是在他们预付「生产要素」(包括为了生产所需要的物质设备， 像机器原料等等，以及实际劳动的人，即劳工)的价格购买之，并按照他们的需要指挥生产 ，然後将生产出来的商品贩售出去换得钱，这个最後的营业额减去他们在物力和人力上的 成本就是利润。我们生活所需的一切商品，是在这些雇主激烈的竞争中，以获得最大利润 为第一指导原则生产出来的。 大家可以看出来了吗？雇主作为整个生产的实际代表者，对资产的所有和经营有着绝对的 权力，相较於受薪者单单只是作为整个生产过程中被支配的生产要素之一，是很不一样的 ，这个不一样在於整体经济运作方式中的位置和功能不同。受薪阶级找工作这件事情背後 真正的意思，只是把自己的工作能力当作商品贩售出去。 要了解这个机制造成的种种社会问题，我们还要进一步考察它实际运作的特点，正如前面 所说的，这种机制建立在资产所有和经营权的分散并彼此为了获得利润的殊死竞争上，这 些雇主所赚得的利润，并不单单只是用来作奢侈的消费而已，还要用来扩大投资，占据更 大的市场和提高自己的产量，在通路和价格上打倒对手，若在这个竞争中失败，不要说利 润被别人瓜分，企业本身还有倒闭的危险。所以我们知道尽可能获取多的利润是如此重要 ，也知道利润在帐面上是营收扣除成本，人事成本当然也不例外，所以雇主本能上总是抓 住各种机会，永不停止的设法降低劳工的实质收入，纳入自己的利润，也会利用自己的经 营权，尽可能的把一切风险和危机转嫁给劳工。所以在这套经济运作方式下，因为资方的 不断进逼，如果劳方要保护自己，劳资就处於不可调和的永恒对立之中。也只有了解到这 些，才能够解释为何纵使社会的整体财富在增加，但劳工却仍然相对的甚至绝对的日趋贫 困化。 另外值得一提的是，这种机制因为生产决策单位的分散，各单位的决策权又集中於一小撮 人手里，所以势必会造成周期性的紊乱和失序，而相对雇主较为弱势的受薪阶级总是被迫 承担最多的苦难。从实际数据中也可以看出，现有经济运作更没办法解决长期获利越变越 薄的总体趋势，当这个趋势达到一定程度，生产会中断，物力和人力会出现大量的浪费， 整个社会陷入长期的经济恐慌，历史上一切的社会动荡都是由此而起的。 ●出路何在？ 从上面的叙述中我们可以看出，这种种的社会问题，并不是因为雇主缺乏良心或劳工缺乏 抗压性等等莫名其妙的原因造成，更不是我们的社会缺乏法制规范，一切都是因为当今经 济运作方式的根本性质，而这个最重要的性质就是雇主对资产绝对的经营权、所有权，更 推而广之还有以利润而非社会成员的实际需求主导的生产机制，以及整个经济生产分散和 无政府状态。 正如前面的分析，企业的利润与劳工的薪资和生活保障，皆是从由劳工生产却归属企业所 有的营业所得这块大饼中划分的，两者其实根本处於对抗的关系。所以企业的获利增加， 或者因为产业升级而增加竞争力，并不代表劳工的薪资就业会更好，事实上更相反，产业 越升级，就越不需要无高阶技术的工人，只需要稀少的高级经理人或工程人员，所以失业 会增加，而增加的失业会反过来被企业用来作为压低就业者薪资的手段和藉口，这都是我 们生活中无可辩驳的事实。所以不认清劳资对立的现实，不走劳工自主的路，劳工不以集 体行动的方式挑战顾主的经营权和所有权，就不可能真正改变我们生存的困境。 想开始改变，第一步我们要了解的，就是劳工做为个人的权利意识，做为劳工我们有不贫 困的权利，我们要清楚明白哪些权利是政府劳动法规明文保障的，比方说工资、加班费、 工时、休假等等，而且要敢於利用像劳工局这种行政机关争取自己的权益，尤其是在今天 这种雇主普遍违法的状况下。 但政府机关也绝不是中立的，他们往往由亲财团的政党或势力把持，所以订出来的法规或 保障绝不是站在劳工的立场，而是想用些微的施舍来安抚劳工，根本还是为了所有雇主的 共同利益着想。所以个人权利意识也远远不够，单个劳工在面对雇主庞大的财力资源时， 一定是处於绝对弱势，我们要明白劳工集体行动、组织工会的必要性，劳工只有作为一个 整体，才有可能获得与雇主对等的力量。 就算劳工今天已经因为有了强大的集体力量，而获得了与雇主协商谈判的权力，但我们知 道劳工处於不平等地位的根源，其实是整个社会经济运作的机制，也就是毫无节制的追求 利润而枉顾人的基本需求，同时庞大资产又聚积在少数人手中以剥削其他人的机制，劳工 只靠在市场机制的背景下与雇主角力，绝对不能根本的改变这一点，这时候我们就要在劳 工集体力量的基础上，发展属於劳工群众独立自主的政治力量，跟由财团把持的政府对抗 ，反对一切偏袒雇主伤害劳工的政策，更要敢於设想建立属於工人的政府这种可能，根本 的改变这种不平等的经济运作方式，建立一个大家都能过着有保障的生活，民主而且没有 剥削的社会。 --

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