※ [本文转录自 taekwondo 看板] 作者: smallda () 看板: taekwondo 标题: 跆拳是一种态度之 想当人才或人力自己决定–写在中国大陆变化前後 时间: Mon Jan 7 10:12:18 2008 一群人，正默默以台湾早期的吃苦方式成长。这群人，在中国。 每个有心向上的大陆青年都把他们的眼光放到全世界，而台湾年轻的一代是否也如此？ 这是我们这一代青年人应该也必须思考的。 先一个小故事开始： 2004年雅典奥运前夕，中华跆拳道代表队移地训练，其中一站到了北京，原本预定训练 场地的北京大学体育馆，却正要整栋拆除重建，墙壁磁砖已经全部敲掉，地板都撬起， 电路管线也都拉走了，简单说，那里已经是个废墟。 时任中华队总教练的刘庆文先生便找了当时的中国队总教练陈立人先生，共同协调场 地问题。在台湾，至多就是换个地点，不过陈总教练拍胸保证说：两天後就可以开始 练习了。 到了当天过去一看，原本要拆除的体育馆，内部基本设施与电力已经恢复原状，专门 等中华队训练结束再进行改建。当时中华队除了下巴快掉下来，脑中暂时没有别的想法。 魄力、效率、特权、有guts等...，都是在听完这故事之後，分别从不同人嘴里吐出 的字眼。而我所感受到的是，一个在跆拳道方面从未有基础的国家，到现今能够大方 的迎来送往各国选手与相关人士，并且举办陆续主办国际赛事，并非是砸钱就有的。 在每个国家都求强盛的追寻下，中国大陆愿意作，努力做的态度透过每个不同的面向 表现出来。跆拳道，只是其中一项作为努力崛起的实证罢了。 回过头来，台湾本身在观念、创新、灵活度上占有优势，但此外，我们需要知道的是： 人家怎麽从後面赶上来的 ? 若只单纯评估还有几年才被超越，这种想法只有套一句戴德梁行台湾区总经理颜炳立 的话可以形容，那就是：「天真、活泼又可爱」，因为一但被超越，我们很可能就不知道 如何赶上了。 因此透过中国大陆发展跆拳道与其人才培养的制度，让新生代的台湾青年剥去历史与刻板 印象的迷雾，直接看一个国家与人民想要起飞时是如何的「顽强拼搏」。 个头的大小不一定表示饭量多寡，但实力的大小通常表示分量轻重。我们的前辈曾经这样 苦过而茁壮，现在换另一批人告诉我们了。 一、成长 - 从知道这个世界开始 中国大陆在1949年以後，经过不短的自我封闭期，因此各项领域较之於外界，进展比较 慢。只是君不见，1978年的改革开放至今，以经济建设为中心的成果变化，让「三十年 河东、三十年河西」此话不假，这样亟欲雄起的力量是很可观的。 如果有形的战争是众所共见的枪炮坦克，那麽国际社会间彼此合作又竞争的方式，可说是 无形的战争，常常是皮笑肉不笑的暗中较劲，而且显然更多元化。 而奥运场上，是另类展现国力的舞台，我一直认为是联合国安理会2.0版，只是竞赛规则 更为具体且公正严谨。不管在真实世界中是大国小国、强国弱国、富国穷国的选手，只要 取得资格都可以平等竞赛。 在这个世界存在许多不公平的现状同时，奥运精神似乎提供人们以和平为基础，以人为最 高价值的正面导引作用。所以，当跆拳道作为一个体制完备、人口众多的项目进入奥运後 ，从来都是各国藉此平和方式表现「实力」的最佳选项之一。 通常决定战争的胜负并不一定是先进武器和军队规模，其中的关键因素在於人的智慧和 决心。整个八年抗战可以作为一个很好的例证，那就是典型的以弱胜强，不然现在大家 都是领日本护照了。 跆拳道这块领域也是，很大比例决定在人。从1992年，中国大陆成立跆拳道协会筹备小 组开始，到2000年雪梨奥运得到第一块跆拳道金牌(女子重量级-陈中)，不到十年。再接 着2004年雅典奥运的陈中与罗微分别摘金，成绩直接翻两倍。 这中间过程，实在不是一蹴可及，也经过不短的阵痛期，可以说屡战屡败、却也屡败屡 战。其中，不管有没有参赛资格，都派专人与选手去现场观摩与纪录，也勤办比赛增加 经验，在成立协会筹备小组的隔年就举办全国对抗赛，积极度可见一斑。 在经验与技术不足下，弄清楚别人在做什麽以及怎麽作很重要。中国那时刚出道，就是 那种在旁边默默洗碗，也要坚持偷看大厨炒菜的中华一番小厨师，充分发挥「作中学、 学中作」的精神，不到十年在雪梨奥运拿到金牌，说是跆拳道界的新人王也不为过。 这点一直到2008年北京奥运依然相同，中国先前已在世界区资格赛取得四席选手权，在 不用参加在越南举办的亚洲区资格赛情况下，依然整队带去现场观摩。这种精神与表现， 用在取得主动权与知己知彼上，等於逐步建立竞赛时的不败因素。 赛场如战场，输赢虽不能强求，但累积自身实力之外，在战前充分创造对胜利的有利条 件，降低不可预期或无法控制因素的比例，等於间接预见结果。 赢家总是先求取自身的不败条件，等待适当的胜利契机，因此能立於不败是操之在己才能 提高胜利的机率，赢家之所以赢，其实就是先弄清基本面与技术面，准确判断，创造胜利 的条件後才进场。 (善战者先为不可胜，以待敌之可胜，不可胜在己，可胜在敌 …是故胜兵先胜而後求战。) 《孙子-军形篇》 万事起头难，开始能做的就是调查、考察、观察。一旦明了自身程度与对手的强弱良莠， 就是成长的开始。知道怎麽作之後，前进的步伐就会加紧，而中国大陆正在加紧步伐。 二、人往高处爬 - 好制度才能吸引人才 欲达目标，需要有人才，而先有适当环境，才能吸引人才，人尽其才，方得其利。 是极其简单的道理。 一般来说，各国在培养与照顾人才方面大多是不遗余力，一旦被发掘或是拼出成绩， 国家或企业通常立刻包养，内容简介如下： 1.工作性质单纯 (只要为国争光就好) 2.无经验可 (国家或企业负责培训事项) 3.待遇良好 (奖金或固定薪水常很可观) 3.定期享有员工出国旅游 (参加国际比赛) 4.发展潜力高 (有机会广告代言，跨足其他领域) 真是待遇好、福利佳，属於「要敢上梁山，得有三两三」的范围，有志者请自行参考。 基本上中国大陆也是这样，这并非只是华人特别能吃苦而已，而是因为环境因素，在台湾 与中国大陆或世界各地都一样，为了脱贫或追求更好生活，吃苦是必然的现象，重点 则要看诱因是什麽 ？ 以跆拳道项目来讲，中国大陆情形是这样的： 1.整体水准: 大量外聘教练(韩国兵团占最大宗)，充实训练设备， 藉着国际地位的便利， 在充分与各国交流之下，经验与素质均上升快速。 2.人才挑选：直接从其他体育项目挑选人才，等於直接组建一支专门的跆拳道部队，其 中，目前以篮球、田径项目出身的选手表现最亮眼。现在逐渐有各地方的 跆拳道专项选手升上来。 3.福利待遇: 选手从打上省级比赛开始，立刻提供楼房与奖金，指导教练与选手待遇相同 。待遇等级从省级到奥运级采累计式调升，(如:省级+奥运级的双重津贴) 如果再加上企业赞助或额外代言的收入，通常比一个大学教授薪水还高， 退休还可安排转任政府研究部门或教职，走温馨路线，相当诚恳。父母放心 孩子走这条路，人才来源广。 4.政策配合: 如果选手一路成绩耀眼，省长、指导教练与负责的体委就可能高升，可说雨 露均沾。在各种诱因下，中央与地方大力支持发展，选手可以将希望与梦想 寄托於制度，无後顾之忧，因此短时间内能急起直追，其来有自。 除去台湾与大陆间复杂的纠葛，我看到的是一个「态度」，一个想冲想飞的态度，他们 知道关键是人才，人才也是人，为了一展长才所以要无後顾之忧，一但现实问题被解决， 就会特别卖力，所以他们做到了。 好的制度可以吸引及培养人才，不好的制度只会逼走人才，以他们在一个毫无基础的项目 不到十年有如此成绩，难能可贵。 中国大陆常被批评为人治的国家，只是换另个角度想，当他们想做一件事的时候，往往会 跳脱冗长的公文旅行或法定程序，效率常常是惊人的。这样另类的态度，虽然像是双面刃 ，但每个制度本身都有其优点与缺陷，他们的经验不必然是最好，却也值得让生活在台湾 的我们参考，人家是如何去为了做一件事而积极动作的。 三、想当人才或人力，自己决定 中国大陆约有十三亿人，是台湾的57倍，要出头真的不容易。在中国，能考上大学的大概 就像科举时代般的艰难，有的地方还要放鞭炮以示庆祝。当然北大、清华、交大等名校更 不用说，都是「尖子」(注一) 型的人物，在大陆也向世界开放的今天，台湾的青年人未来 一定会遇到他们。 目前在中国大陆，较偏向菁英式教育，好的人才，再多的资源都给你，中间後段的，请自 个儿努力，天天向上，总归一句话:共体时艰，国家经费没那麽多。 其实在台湾也差不多，重点大学几年几百亿让其他学校垂涎，不重点大学还得小心随时 被砍头退场。 一个曾经在报社当总编的长辈就说，一天几千封求职信，以 「文组首先看台、政； 理组再加清、交、成 」 (注二)的原则挑选，此外都铭谢惠顾。实在是快、狠、准。 不否认其他学校也有优秀人才，但比例上来讲，这样的方式对领导者是较有效率的。 或许这样很现实，但游戏规则是人家订的，不然请以别的方式表现您的才能。 说到这里有个重点，我们自己怎麽被决定看作「人力」或是「人才」？ 在参考了国语辞典、中文维基百科、雅虎奇摩知识加以及个人见解，简单定义如下： 人才：所谓「人中俊才」是也，在某一项领域或技能专精及相对特别强的人。 人力：所谓「帮人出力」是也，相对於人才，专业性较不明显，可替代性较高。 一听就知道人才跟人力不在同个级别上，当人才还要吃得苦中苦耶，这时人性的弱点 就会告诉我们：「活这麽累干嘛？」 所以大多数的人常常都偏向人力，君不见「人力资源」公司一大堆，只是人才不太需 要透过这管道而已。 许多名人都说过，人要提升自己的格局气度，就从提升视野高度开始。当世界局势演变 ，让我们把眼光从台湾辐射出去时，低头不见抬头见，首先会碰到遥远东方有一条龙， 它的名字就叫中国。 中国那麽大，基本不缺人，好的人才没有几千万少说也有几百万，而人才中的人才，叫做 菁英，这就比较少了，要称两的，但还是不少。 这些人以後会在世界各地四处逛，不小心就遇到。你要工作，他要糊口，大家都很急， 二话不说就是比条件，看谁基本功够。 学历、经历、能力、长相、谈吐、内涵、企图心、家世背景等…永远比不完，所以应徵 时，主管会从有限的条件挑选有限的人才。要是自己出来创业的，那挑战也不小，不依 靠公司或政府保障，直接挑战社会现实，是非常具有勇气的。 只是，胜负早在比较前就已经决定了，比较至多只是告诉你是赢或输的现实而已。 中国大陆的现状是警讯，也或许是另种转机。事情都有一体的两面，端看怎麽想， 在面对台湾以及其外的竞争对象时，胜兵先胜而後求战，才能立於不败之地。 专业也好，兴趣也好，在现在，够有勇气与创意都可以当饭吃的，赶紧趁早累积实力， 自己才是幸福的缔造者。 在高学历等同高失业率的时代，专业人才之所以吃香是有不可替代性，我相信每个人都有 自己的蓝海组合，如果基本上大学毕业，那你是幸运的，但不要轻易相信学历具有绝对优 势，社会是看能力决定你是人才还是人力。 有个长辈曾说过：「如果只想当人力，那就不必有什麽梦想，你要做的很简单， 努力工作，按时缴税，开心生活就好。」 「然而如果想当人才，梦想只是基本配备，压力就是平日享受，失败常 找你串门，挫折比你还了解自己，你要做的不简单，得先想办法把这 些熬成一锅，加一点甘之如饴，然後邀请成功与卓越一同来品尝。」 这段看起来像寓言故事的话，随每人解读而不同，但却清楚的传达出一件事：要当人才 或人力，是由你自己决定。 「想要人前显贵，就要在人後受罪」，人力 V.S人才，一字之差，碧落黄泉矣 (注三)。 所以，或许我们都并非天才，但愿我们皆是人才。 注一:「尖子」为中国大陆用语，形容顶尖卓越之人。 注二:台湾大学、政治大学、交通大学、清华大学、成功大学，简称 「台、政、清、交、成」。为台湾学生选择大学排行的前位。 其中台大与政大历来多以在文学、法学、商学、社会科学领域见长； 理工科系则多以台大、交大、清大、成大为首选。「台、政、清、交、成」 的说法不表示名次排序，仅为约定成俗之说法。 注三:「碧落」指天上 ；「黄泉」指地下。语出白居易．长恨歌：「上穷碧落下黄泉， 两处茫茫皆不见。」，上穷碧落下黄泉原有到处寻找之意。而「碧落黄泉」 表示相距甚远之意。 --

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