简单说一下感想 1. 比较初阶的工作就乖乖透过104丢，比较高阶的可以藉由跟客户往来的过程中得到老板 或是主管好感，然後跳槽。我们公司找行销新人通常是104，但我自己最近在挖一位品牌 设计总监目前先请她当顾问。 2. 不知道别的产业，我们自己是保养品公司，以6千万营业额的品牌商来说专业行销人员 薪资整年薪从3x万到150多万、中位数5x万。未来业绩成长的话会再提高。 3. 品牌商的行销重点在於提高品牌价值进而提高产品定价，同时提升产品能见度以及口 碑。电商应该不太一样。 嗯… 品牌真的很看公司，基本上新创的品牌比较重视自己的行销团队，而老品牌公司比 较喜欢外包。 ※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言： : 小妹今年31岁，跟过去在媒代的同事讨论过几个问题 : 就是代理商做久了，就很难跳到产业端 : 原因是处理事情的范畴不同，如果不趁年轻跳到那里， : 往後有点年纪，只会更难跳 : （不外乎是平行职位上不去+又不肯退而求其次去做junior的工作钱不多+职责不同） : 不晓得有没有在品牌端的版友愿意分享 : 1. 同是代理商资历，如何进去？ : 2. 品牌端的行销薪水天花板是否很高？除非到外商不然很难有高薪？ : 3. 如果是想做电商平台端品牌的行销，需要会的技能和品牌是否不同？ : 以上谢谢 --

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